人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- ◆約1000名規模のグループ労務を支える管理職
- ◆労務管理体系の整備と業務効率化を推進
- ◆月給40万円以上／年間休日123日／転勤なし
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仕事内容
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グループ全体の労務に携わり業務の整理・標準化、メンバーのマネジメント、管理体制の強化をお任せします
入社後は、現在の労務実務を把握していただき、 その後は安定した労務管理体制の構築および運用を担っていただきます 【主な業務】 ＜1＞労務管理業務の統括 ●労務関係業務の内容確認、進捗管理 ●業務分担、承認フロー、運用ルールの整理 ●経営層および関係部門への報告・提案 ＜2＞労務メンバーのマネジメント ●各メンバーの業務進捗確認 ●チェック＆ダブルチェック体制の構築 ●チーム内の情報共有、連携体制の強化 ＜3＞勤怠・給与・社会保険関連業務の管理・対応 ●勤怠管理・勤怠締・給与計算の確認・対応 ●社会保険、雇用保険手続きの進捗管理・対応 ●入退社手続き、雇用契約管理・対応 ●有給休暇、休職・復職、育児・介護休業等の管理・対応 ＜4＞法令・規程・労使協定への対応 ●就業規則および各種社内規程の作成・改定 ●36協定、変形労働時間制等の労使協定の管理 ●社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携 ●労務監査、内部監査への対応 ＜5＞労務課題・安全衛生への対応 ●従業員からの労務相談への対応 ●健康診断、ストレスチェック、産業医対応 ●労務費、人員、時間外労働等の分析資料作成 【入社後の流れ】 ▼現状の理解 はじめに実際の業務を確認しながら、当社における労務運用を把握していただきます ▼業務理解後は… 労務課の責任者としてメンバーの業務進捗を管理するとともに、業務分担、チェック体制、承認フロー、社内ルール等を整理していきます ▼将来的には… 勤怠・給与・雇用契約等の労務業務について、より効率的に運用できる体制を構築していただきます 【業務で使用するシステム】 ◎ジョブカン勤怠管理 ◎ジョブカン労務HR ◎給与奉行 ◎ポケット給与 ◎その他、労務・人事関連システム
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チーム組織構成
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配属先となる労務課では、人事課・総務課・経理課などの管理部門に加え、各事業部の管理職や現場責任者と連携して業務を進めています。 当社には正社員・契約社員・パート社員など、さまざまな雇用形態の従業員が勤務しています。また配属部門によって勤務時間や勤務形態が異なります。そのため、労務課の中だけで業務を完結させるのではなく、現場の状況を理解し、関係者と調整しながら適切な運用が大切となります。
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組織名称
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事務統括部 労務課
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対象となる方
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労務管理部門における管理職経験をお持ちの方（業界＆経験年数不問）◆課長職募集
【応募条件】 ●労務管理の実務経験をお持ちの方 ●労務部門における管理職、マネジメント経験をお持ちの方 ※経験業界は不問です ＜歓迎する経験・知識＞ ◎従業員500名以上の企業での労務経験 ◎複数の雇用形態を管理した経験 ◎多拠点・多事業企業での労務経験 ◎給与・勤怠システムの導入・運用経験 ◎ビルメンテナンス、警備、清掃、設備管理、ホテル業界の知識 ＜下記のような方を歓迎いたします！＞ ＊業務を把握した上で、着実に改善を進められる方 ＊メンバーに具体的な指示や助言ができる方 ＊ルールや手順を体系化できる方 ＊経営層・各部門と調整ができる方 ＊会社の成長を支えることにやりがいを感じる方
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選考のポイント
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◆現場に寄り添う姿勢を重視◆ 当社にはさまざまな職場があり、現場にとって無理のない運用を考えることが大切です。 面接ではご担当された労務業務の範囲、業務改善の事例、部下の育成経験などをお聞きします。
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勤務地
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【新横浜駅徒歩3分＆転勤なし！】 ■本社／横浜市港北区新横浜2-3-12 新横浜スクエアビル10階 【アクセス】 ＊JR横浜線「新横浜駅」より徒歩3分 ＊横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」より徒歩3分 ＊相鉄・東急新横浜線「新横浜駅」より徒歩3分
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勤務時間
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9時00分～18時00分（所定労働時間8時間+休憩60分）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり。期間中、待遇などの条件に変更はありません。
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給与
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■月給40万円～50万円＋賞与年2回 ※経験、能力、前職給与等を考慮し、当社規定により決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（月3万円まで）
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収520万円～700万円以上
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■資格取得支援制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■退職金制度（入社3年以上） ■定年制（65歳） ■再雇用制度（70歳まで）
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
土・日（基本土日休み ※年2回土曜日に全社研修あり）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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社員インタビュー
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■同僚／事務統括部 課長
当社は今、次のステージに向け正確かつ効率的に運用できる労務体制の構築が求められています。培ってきた労務やマネジメントの経験を「人と組織を支える仕組みづくり」に活かしていただける方をお待ちしています。
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