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人事(教育・採用担当)

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小俣建設工業株式会社
世田谷区, 日本¥5,000,000 - ¥8,000,000 /年2ヶ月前
正社員

職務内容

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求人要約

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  • 【安定性】創業58年の首都圏密着型ゼネコン
  • 【充実の待遇】賞与実績6.5ヶ月+月給30万以上
  • 【働き方】年休126日/土日祝休み/残業月10h
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仕事内容

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【採用業務+総務広報サポート】中途・新卒向けの採用活動業務および、総務・広報サポートをお任せします。

採用計画に沿った媒体選定や応募者対応・面接をはじめ、 説明会や採用イベントの運営など採用業務全般を担当。 その他に会社HP・パンフレット更新など 総務・広報関連の業務にも携わります。 ++++++++++++ 【主な業務内容】 ▼採用活動における媒体選定・応募者対応 ┗新卒・中途両方 ▼面接・入退社手続き ▼採用イベント・会社説明会の企画運営 ▼社会保険対応・HP更新など総務・広報サポート <“正解探し”ではない採用へ> 当社では採用手法に決まった正解を設けていません。 媒体選定やアプローチ方法など、これまでの経験を尊重しながら進められる環境です。 会社の考え方を理解したうえで、自身のアイデアや工夫を活かせる裁量の大きさが魅力です。 ++++++++++++ <入社後のフロー> ▼STEP1 採用媒体や採用フロー・社内ルールなど 当社の採用活動全体を把握していただきます。 ▼STEP2 OJTベースで媒体運用や応募者対応など 実務を中心に習得していきます。 ▼STEP3 経験やスキルに応じて採用業務をお任せ。 裁量を持ちながら活躍いただきます。 これまでのノウハウを発揮して 自分流のやり方を取り入れてもOKです♪ ++++++++++++

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チーム組織構成

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配属先となる総務部は現在3名構成。少人数組織だからこそ部署間の距離も近く、相談や連携もしやすい環境です。一方で日常的にコミュニケーションが活発なため、程よい距離感で協力しながら働ける雰囲気があります。

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対象となる方

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【人事・採用経験がある方】業界経験不問◇裁量を持って活躍したい方◇幅広い業務にチャレンジしたい方

【応募条件】 ▼人事採用・広報いずれかの実務経験 ▼基本的なPCスキル ▼社内外との調整経験 【歓迎条件】 ◎建設業界での勤務経験 ◎採用媒体運用経験 ◎総務業務経験 【こんな方はぜひご応募ください】 ◇採用業務を極めたい方 ◇会社づくりに関わりたい方 ◇協調性を大切にできる方 ◇安定企業で長く働きたい方 ◇裁量を持って活躍したい方

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勤務地

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★転勤なし 本社/東京都世田谷区上馬4-26-4 <アクセス> 東急田園都市線「駒沢大学駅」より徒歩7分

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勤務時間

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☆残業ほぼなし/月平均10h以内 ■8:30~17:30(実働8時間)

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平均残業時間

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月10時間

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雇用形態

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正社員

※試用期間3ヶ月/待遇変更なし

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給与

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■月給30万円~45万円 +賞与年2回+決算賞与(業績による)+諸手当 ※経験や年齢を考慮の上、当社規定により優遇します

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賞与

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年2回※昨年度実績6.5ヶ月(決算賞与含む)

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昇給

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年1回

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入社時の想定年収

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年収500万円

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待遇・福利厚生

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■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■住宅手当 ■家族手当 ■通信手当 ■時間外手当 ■休日出勤手当 ■社員旅行(毎年、国内・国外)

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休日・休暇

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年間休日:126日

■完全週休2日制

(土日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

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社員インタビュー

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■上司/K/採用担当

採用は会社の未来をつくる仕事です。決まったやり方に縛られず、これまでの経験やアイデアを活かしてほしいですね。一緒に100年企業を目指してくださる方をお待ちしています。

■同僚/H/総務部スタッフ

少人数の部署なので相談しやすく、困ったときは自然と助け合える環境です。お互いに干渉しすぎない距離感も心地よく、長く働いている社員が多い理由だと思います。

■同僚/U/総務部スタッフ

採用した方が現場で活躍している姿を見ると、本当に嬉しいですね。直接利益を生む仕事ではありませんが、会社の成長や社員の活躍を支えている実感を持てる仕事です。

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取材レポート

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■社員の働き方は?

採用のチカラで、会社の未来を切り拓く!

\採用を通じて会社を支える/ 採用した人材が現場で活躍し会社に定着していく姿を見られることが、この仕事ならではのやりがい。応募者との最初の接点から入社後まで関わるため、自分の仕事が会社の成長に直結している実感を得られます。会社全体を支える存在として、多くの社員から頼られる喜びも感じられるポジションです。

\常に試行錯誤が求められる/ 採用活動に絶対的な正解はなく、時代や求職者の価値観に合わせて柔軟に手法を変えていく必要があります。また「応募が集まる採用」と「定着・活躍する採用」は異なるため、会社に合う人材を見極める視点も不可欠。優先順位を整理しながら周囲と連携して進める力が求められます。

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