プロパティマネジメント（商業施設・その他）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【安定性】三井不動産グループで長期キャリアを築く
- 【総合職】運営管理や本社業務などスキルの幅が広がる
- 【働き方】年間休日122日以上／賞与約5カ月分
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
「ららぽーと」など大型商業施設の運営管理、企画・マーケティング、地域活性業務
【入社後の業務について】 まずは下記の中から複数業務を兼務し、経験を積みながら担当範囲を広げていきます。 ＜商業施設での運営管理業務（オペレーションセンター）＞ ◎店舗運営 ◆担当店舗の売上向上に向けた施策の企画・実行 ◆売上状況や顧客動向のヒアリング・分析 ◆施設全体の来館者動向やマーケット情報の共有 など └テナントと日常的に連携し、課題抽出から改善提案まで伴走します。売上向上に向けて共に取り組むパートナーとして信頼関係を築く仕事です。 ◎販売促進 ◆イベント（ライブ・トークショー等）やキャンペーンの企画・運営 ◆メディアへの情報発信（チラシ・ポスター制作など） ◆SNSやWebを活用した広告施策 など └施設特性や客層に合わせ、集客につながるプロモーションを一貫して担当します。企画力に加え、関係各所と連携して実現する実行力・推進力が求められます。 ◎売上金管理 ◆出店店舗の売上・経費データの管理 ◆施設全体の売上確定業務 など └施設運営を支える基盤業務です。販促効果や来館動向との関連性を捉え、数字に基づいた判断力が身につきます。 ◎施設管理 ◆施設内設備の点検・保守管理 など └「安全・安心で快適な空間」を維持するため、施設全体の状態に目を配り、各パートナー会社をリードしながら防災・警備・清掃・設備メンテナンスを行います。 ◎地域リレーション ◆地域活性化に向けた取り組み ◆自治体・地域団体との連携企画 など └自治体や地元団体と連携し、施設だけでなく地域全体を盛り上げる役割を担います。 ◎ES・CS ◆ES：Employee Satisfaction ◆CS：Customer Satisfaction 従業員満足度向上と社会貢献を通じた顧客満足度向上を目指します。 【配属・キャリアについて】 初期配属は各商業施設のオペレーションセンターを予定しています。 ジョブローテーションの中で適性に応じて下記のような本社部門へ異動する場合があります。 詳細は【スキルアップに向けたジョブローテーション】【現場経験を積んだ後のキャリアパス例】をご確認ください。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
★女性管理職も活躍中！ ★キャリア採用ページにて、社員インタビューや働き方も公開中！
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・定着率 → 定着率：約93.0％（2025年度実績）
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【経験不問・第二新卒者歓迎】意欲・人柄重視の選考を実施！経験を積み重ねていきたい方歓迎 ※大卒以上
【求める人物像】 ◎人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ◎物事に対して前向きに取り組める方 ◎アイデアを発信し、何かを変えていきたいという思いのある方 ◎商業施設という空間が好きな方 ◎各地域に興味を持ち、全国転勤に抵抗がない方 ＜doda転職フェアに出展します！＞ 直接人事担当者と話せるチャンス！ 少しでも「気になる」と思った方はぜひご来場ください。 ※参加無料・入退場自由・手書きのES不要 詳細は【★doda転職フェアに出展！】をご覧ください。
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
面接では、当社が運営する施設でどんなことにチャレンジしたいかをお伺いいたします。 ぜひ当社の仕事内容をご理解の上、面接の場でお話しいただけますと幸いです。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
全国の『ららぽーと』『三井アウトレットパーク』など商業施設の各拠点のいずれかに配属。 ※総合職採用のためジョブローテーションがあり、勤務地はお選びいただけません。 ★全国転勤あり ★勤務地の詳細は下記HPをご参照ください。 https://www.mf-shogyo.co.jp/sc/sc_map.html 【本社】 東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタービル →都営地下鉄「浜町駅」より徒歩1分 →東京メトロ・都営地下鉄「人形町駅」より徒歩6分 ※在宅勤務／リモートワークあり（部署により異なる）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
【現場勤務（オペレーションセンター）】 シフト制（9:30～21:30） ※所定労働時間 7時間30分、休憩 60分 ※部署により異なります(土日祝を含めたシフト制) ＜勤務時間例＞ 09:30～18:00 12:00～20:30 13:00～21:30 ※主に9:30～18:00 ※受動喫煙対策 各施設で対策あり 【本社勤務】 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※時差出勤もあり ※在宅勤務／リモートワークあり（部署により異なります）
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月20時間未満
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間 3カ月（労働条件は本採用と同じ）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給26万5000円以上 ※上記は最低保証金額です。 【評価制度あり】 入社後は、明確な評価制度のもと昇格や昇給を決定しています。あなたのがんばりをしっかり還元する体制が整っています。
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（7月・12月 ※2025年度／約5カ月分）★直近3年間同水準
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（4月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収460万円～620万円
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収650万円／30歳／入社1年目（既婚・1子）
- 月給33万6000円＋残業代（10h想定）＋子ども手当・住宅手当＋賞与年2回
- 年収570万円／27歳／入社1年目（独身）
- ＝月給30万3500円＋残業代（10h想定）＋住宅手当＋賞与年2回
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
【社会保険完備】 □厚生年金保険 □健康保険 □雇用保険 □労災保険 【各種手当】 □交通費全額支給 □時間外労働手当 □子ども手当 □赴任借上社宅制度（家賃最100,000円を上限とし8割会社負担）※条件有 □住宅手当（月額20,000円）※規定条件を満たした場合 □宅建手当（月額5,000円） ※規定条件を満たした場合 【各種制度】 □資格取得援助制度 ※宅地建物取引士の取得を推奨しており、受験費用などを負担しています。 □退職金制度 □三井不動産持株会 □確定拠出年金 □育児・介護短時間勤務制度 □研修制度（階層別研修・通信教育など） □カフェテリアプラン 会社が用意した福利厚生のメニューの中から、社員が自由に選択できる制度。 旅行費補助・育児支援・自己啓発支援・自社物件利用補助などがあり、自分に付与されたポイントを、ライフスタイルにあわせて自由に使うことができます。 など
【充実の研修制度】 ＜知識を深め、段階的にステップUP＞ ▼入社時研修（約1週間）：業務理解や制度を学ぶ研修 ▼OJT（約6カ月）：先輩社員がトレーナーとしてつき、実務を通じて業務を習得 月1回の振り返りや同期との合同研修を通じて、習得状況や課題を整理しながら着実にステップアップしていきます。 ＜長期的なキャリア形成もサポート＞ 継続的に成長を支える研修制度を用意しています。 ・年次や役割に応じた階層別研修 ・業務に必要な知識を身につけるスタンダード研修 ・宅建などの資格取得支援制度
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：120日以上（2025年度実績／122日）
■週休二日制
（※オペレーションセンターは土日祝を含むシフト制）
【休日】 □祝日・年末年始（部門により他への振替有） 【休暇】 □慶弔休暇 □リフレッシュ休暇 □ワンウィーク休暇※7日以上の連続休暇可 □年次有給休暇 □産前産後休暇 □産後パパ育休 □育児休暇／男女ともに取得実績有 □介護休暇／男女ともに取得実績有 □看護休暇 など ＜シフト制について＞ 毎月約10日の休日があります。土日休みも取得でき、リフレッシュできます。 ＜育児中の社員が働きやすい環境づくり＞ 2025年4月時点で100名以上の社員が育児短時間勤務や産前産後休暇、育児休暇を利用しています。
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／嶋内さん／◆転職して変わったことは？
前職では休みの日にも仕事をすることがありましたが、今はメリハリをつけてプライベートも大切にできるようになりました。有休も取りやすく、「ワンウィーク休暇」の制度を使って旅行もしやすくなりました。
■同僚／嶋内さん／◆求職者へメッセージ
幅広い経験を積める会社です。「買い物が好き」「商業施設に遊びに行くのが好き」という方にとって、自分の好きなものに携わりながらスキルを磨ける好環境。興味があればまずはエントリーしてほしいですね。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
現場での経験が、成長につながる。
【さまざまな関係者と関わり、成果を実感】 社内外問わず多くの人が関わるプロジェクトに参加することも。そのため、自分の力が大きなものを動かす力になると実感できるやりがいがあります。 自分が関わったプロジェクトがかたちとなり世の中にリリースされたとき、頑張りが目に見える成果になるのもこの仕事の魅力のポイントです。
【困ったらすぐに相談することが大切】 プロジェクトには多くの人が関わるため、自分の仕事がプロジェクトの遅延につながることも。さまざまな部署からの問い合わせも多く、素早いレスポンスが求められます。 関係者が多いからこそ、思った通りに進めないこともしばしばありますが、行き詰ったときはすぐに周りの方に相談、意見を求めていくことが仕事の鍵です。
この求人に興味がありますか？