ヘルプデスク
職務内容
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求人要約
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- 【研修充実】最大2カ月・少人数制の研修を完備！
- 【還元率80％】先輩社員の99％が年収UPを実現！
- 【未経験多数】定着率98％／残業月平均10～20h
仕事内容
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【先輩社員の99％が年収UP！】幅広いプロジェクトの中から、やりたい仕事を選べます！
さまざまなビジネスシーンで活用される業務システムの開発を手掛けている当社。 大規模プロジェクトを多数ご用意しており、あなたの希望が叶うプロジェクトへ配属します！ ★ 案件例 ───── ■アプリエンジニア ・電子書籍開発（Java／Linux／Oracle） ・某証券会社向け与信管理システム（Java／Windows／Oracle） ・生命保険会社向け営業端末システム（VB.NET／VBA／Windows／SQL Server） ・プログラム教育アプリのリニューアル開発（Python(Django)／GCP） ・顔認証アプリ保守開発（C++／C#.NET／Linux） ■インフラエンジニア ・大手キャリア向けメールサーバ構築（Linux） ・病院向けOracleバージョンアップ（Oracle） ・新聞社向けクラウドシステム更改（Windows／AWS／SQL Server） ・監視サーバ仮想化（CentOS／VMWare／Cisco） ■DX・ITサポート（IT事務） ・業務効率化に向けた改善提案 ・問い合わせ対応やユーザーサポート ■業務サポート（一般事務） ・データ入力、書類作成など ★ ゼロからスキル習得が可能！ 3つの研修制度 ─────────────── 【１】IT基礎研修 入社後は、スキルや経験、参画プロジェクトに応じて、1～2カ月程度のIT基礎研修を実施いたします。 Linux、SQL、Java、Excelといった技術面からビジネスマナーまで、業務で必要なことを基礎から丁寧に教えます。 社内講師による研修で、相談しやすいのもポイント！ 【２】スキルアップ研修 VBA、Javaなどの開発スキルからLinux構築といったインフラスキル、トレンドのAWSなど幅広いカリキュラムを用意。 経験の浅い方からベテランまで、着実にスキルUPできます。 【３】eラーニング研修 希望者はeラーニング研修の受講が可能。時間や場所を問わず、必要なスキルを習得できます！
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チーム組織構成
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飲食業や営業職など、異業種からキャリアチェンジした先輩が多数活躍中！
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組織名称
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システム本部
・男女比 → 男性7:女性3（女性リーダーも活躍中）
・年齢構成 → 平均35歳（本部平均）
・定着率 → 1年以内の定着率98％（昨年の中途入社者）／定着率95％（全社）
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】もちろん業務系・Web系アプリ系・インフラ系の経験者の方も歓迎します！
★未経験歓迎！ ★あなたの頑張りを評価・還元します！ 未経験からIT業界でスキルを身に付けたい方も もっと希望の案件に携わりたいという経験者の方も どちらも、お待ちしております！ 【 歓迎スキル 】※下流工程のみや、ご経験の浅い方でもOK！ ■Web／オープン系、汎用系、組込系など、何らかのシステム開発経験をお持ちの方 ■サーバ、ネットワーク、ミドルウェア、データベースなど、なんらかの業務経験をお持ちの方 ■納得のいく評価制度で、十分な評価・待遇を受けたい方 ◎社会人経験10年以上の方歓迎 ◎ブランク、離職中の方もご応募ください！ ◎5名以上の積極採用！
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選考のポイント
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面接は、お互いを知る場にしたいと考えています。気になることや心配なことがあれば、何でも聞いてください。「まずは詳しく話を聞いてみてから」という方も歓迎です！お気軽にお越しください。
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勤務地
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★リモート案件7割 ★会社都合による転勤なし ★居住地を考慮し配属します ★U・I・Jターン歓迎 本社、各支社・オフィス、プロジェクト先 ※プロジェクトによりリモートあり（業務に慣れれば、フルリモート・完全在宅・テレワークの可能性もあり） ＜勤務地＞ 北海道、宮城、福島、東京、神奈川、埼玉、千葉、石川、愛知、静岡、岐阜、三重、京都、大阪、滋賀、奈良、和歌山、兵庫、広島、福岡、熊本 【本社】 東京都千代田区丸の内二丁目6-1 丸の内パークビルディング6階 【支社・オフィス】 北海道支社、東北支社、北陸支社、中部支社、京都オフィス、関西支社、神戸オフィス、広島支社、九州支社、北九州オフィス、熊本オフィス ※各支社の住所詳細は下記「勤務地一覧」をご参照ください ※受動喫煙対策あり ＜本社・北海道支社ともに拡大移転を実施！＞ 業績好調に伴い、組織規模・事業領域ともに拡大を続けている当社。 2024年6月には本社を「丸の内」へ移転し、さらに2026年4月には北海道支社も移転いたしました。 今後もさらなる事業拡大を見据えているため、安心感を持ちながら長期的なキャリア形成を実現できます。
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勤務時間
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9：00～17：30（実働：7時間半、休憩：1時間） ※勤務地やプロジェクト先によって異なります ご就業制限がある方はご相談ください。ご希望によって、ご就業時間の変更および短縮ができる場合があります。あなたのライフスタイルを重視します。
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平均残業時間
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月10時間～20時間未満 ※残業管理を徹底し、月40時間を超えた場合は速やかに対応します
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません） ※無期雇用派遣
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給与
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【未経験者】 ■首都圏エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉勤務） 月給22万円～26万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず17時間分を27,600円～31,200円支給 ※超過分は別途支給 ■首都圏エリア以外 月給22万円～26万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず17時間分を27,600円～31,200円支給 ※超過分は別途支給 【経験者】 月給35万円～（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を87,500円～支給 ※超過分は別途支給 ※経験者枠の目安は下記です ◇開発：詳細設計3年以上もしくは実装5年以上 ◇インフラ：構築3年以上もしくは運用保守5年以上 ※上記経験年数に満たない場合でも、業務内容・スキル等を総合的に判断し、経験者枠として選考・採用を行う場合があります。 その場合、給与は経験・能力を考慮のうえ個別に決定いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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作業料金（＝プロジェクト報酬）に対して還元率が80％（※）と業界トップクラス！ さらに、リーダーなどにキャリアUPした際は、「＋α」の報酬も！ ※80％は福利厚生費などを含む割合です ＜年収UP事例＞ Aさんの場合：年収300万円→480万円 ↑180万円UP Bさんの場合：年収500万円→725万円 ↑225万円UP Cさんの場合：年収500万円→750万円 ↑250万円UP
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年null回随時（スキルに応じます）
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入社時の想定年収
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年収300万円～850万円
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社員の年収例
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- 年収870万円／32歳（経験7年）
- 年収688万円／30歳（経験5年）
- 年収433万円／25歳（経験3年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給 ■残業代支給 ■出張手当 ■資格支援 Java Bronze／Silver、ORACLE MASTER、LPICなど。 ※当社認定資格に合格した場合、受験費用を全額補助します！ ■保養所施設（ITS） ■社員紹介制度 ■ジョブリターン制度 ■副業OK（副業でWEBページを制作しているメンバーも！） ■親睦会など
──── 社外カウンセラーによる 相談窓口新設 ──── 全社員とそのご家族（規定あり）を対象とした制度です。 電話（フリーダイヤル or LINE通話）またはメールで、 仕事はもちろん、プライベートや健康に関する悩みまで 資格を持ったプロのカウンセラーに、何でも相談できます。 年末年始をのぞく24時間対応で、制限がないため 困ったときにいつでも、何度でも活用できて安心です！
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
※上記4つはプロジェクトに準ずる
■慶弔休暇
■有給休暇
※消化率70～80％
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／復帰実績あり
■介護休暇
☆5日以上の連続休暇も取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／Iさん（20代／2020年入社）
以前は、営業アシスタントの仕事をしていましたが、IT業界でのスキルを身に付けたいという想いからHALへ入社。配属前の個別型研修や先輩のサポートがあったため、安心してプロジェクトへ参画できました。
■同僚／Kさん（30代／2021年入社）
給料面においては、契約単価の80%還元が大きな魅力です。頑張った分、給料で返ってくるため、自身の単価UPのため、資格取得や現場でのスキルアップに努めるなど、高いモチベーションで働くことができています！
■同僚／Sさん（20代／2018年入社）
月1で目線合わせの場もあり、営業チームがエンジニアの能力をしっかり把握してくれているので、安心感があります。「こういう案件があるよ」とレコメンドしてくれることも多いです。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
大幅に新しくなった「初心者を置いてけぼりにしない」研修とは？
「こんなプロジェクトがやりたい…」「マネジメントではなく、コードを書いていたい…」など、各々の要望をしっかりと汲み上げ、エンジニアが気持ちよく働ける環境の実現に尽力している同社。 担当営業のみならず、すべての営業が「これはどう？」と提案してくれるなど、会社全体にエンジニアを支えようという考えが浸透しており、「プロジェクト報酬80％＋αの還元」「定着率98％」など具体的な数字にも表れています。
スキルUPのために自主的に勉強する、資格取得に向けた努力をする、といった姿勢が大切です。わからないことは担当営業に相談すれば、ほかのエンジニアからのフィードバックを共有してくれるなど、ヨコ・タテの繋がりを柔軟に活用して力になってくれるので、ご安心ください。 経験が浅くても大丈夫。先輩の手厚いフォローのもと積極的に仕事を任せていく風土なので、日々成長を感じながら仕事を進められるはずです！
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