人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 経験者採用◆組織・会社拡大中の環境で経験を活かす
- 世界も注目◆年商130億円の総合ディベロッパー
- 環境◆年間休日125日／残業月20h／福利厚生充実
仕事内容
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経験者優遇◆人事・労務・総務のプロが組織づくりの中心になれる環境
◆求めているのは、こんな方です ￣￣￣ ■人事・労務・総務いずれかの実務経験がある方（業界・年数不問） └特に、就業規則の改定や36協定、給与計算（割増賃金含む）など、労務まわりの実務知識がある方を歓迎します ■「制度やルールをこれから整えていく」段階に面白さを感じられる方 ◆お任せする業務 ￣￣￣ これまでのご経験・スキルを考慮して、できる仕事からお任せします。 先輩・上長がOJTでフォローするので、業界未経験でも安心です。 【採用業務】 採用戦略・採用ブランディング・KPI管理・研修計画の立案 【労務業務】 組織開発・人事評価制度の運用・勤怠管理・社労士との連携・給与計算 【総務業務】 資産管理・プライバシーマークの更新・運用・社内イベント対応 ◆なぜ今、人事労務経験者を採用するのか ￣￣￣ 当社は「この上ない日常を究める家」を理念に、高品質な住宅を提供する総合ディベロッパーです。 不動産売買・建物の建築・設計・施工・店舗の室内空間デザインまで手掛け、年商は130億円を突破。 海外の有名誌『The Wall Street Journal』にも掲載されるなど、国内外から注目される成長企業です。 さらなる拡大に向け、人事部の強化を決定。 現在は2名体制のため、これまで培った労務知識・実務経験をそのまま活かせる環境です。 「制度を整える」「効率化のために新しい仕組みを導入する」など、裁量大きく動けるポジションです。
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チーム組織構成
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現在は2名で上記の業務を分担しながら行っています。 事業と同様、組織もこれから広がっていくため、昇格や新ポストに就任するチャンスも。 ★女性管理職在籍
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組織名称
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・男女比 → 男性1名・女性1名
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対象となる方
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【学歴不問／業界未経験歓迎】人事・労務・総務いずれかのご経験をお持ちの方 ★業界・年数不問★
★学歴不問 ★業界未経験もOK！ 【必須条件】 ■人事・労務・総務のいずれかのご経験をお持ちの方（業界・年数不問） ＜歓迎条件＞※必須ではありません。入社後に働く中で知識やノウハウが身に付くようフォローします！ ◎不動産業界で人事のご経験をお持ちの方 ◎マネジメントのご経験がある方 ＼こんな方に向いています／ ・培ってきた経験を活かして、組織や会社をつくり上げていくことにやりがいを感じる方 ・海外でも注目される成長企業でキャリアを積み上げていきたい方 ・ルーチンワークではなく、状況に応じて柔軟に対応することが好きな方 #未経験歓迎 「チャレンジしてみたい！」意欲がある方も歓迎します！
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勤務地
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【東京都杉並区／転勤なし】 ◎U・Iターン歓迎／社員寮・社食制度あり！ ■本社 東京都杉並区荻窪5-11-17 荻窪有川ビル4階・5階 ＜アクセス＞ JR「荻窪駅」より徒歩3分 ※必要に応じて東京ステーションオフィスでの勤務もございます。 ■東京ステーションオフィス 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー9階 ＜ アクセス ＞ ・JR「東京駅」直結 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙（屋外に喫煙所あり）
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月 ※試用期間中は契約社員となり、契約期間終了後、正社員として雇用させていただきます。 また、家族手当は、試用期間終了後からの支給となります。そのほかの待遇に変更はありません。
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給与
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月給30万円～50万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万1,000円～6万8,000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★経験や能力を最大限考慮し決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（上限3万円／月） ■家族手当（配偶者1万円、子5,000円）
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賞与
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年2回（平均2カ月分～／業績連動）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収400万円～600万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■社員寮あり ■健康診断 ■出産祝い金制度（第1子：30万円、第2子：50万円、第3子：100万円） ■奨学金返済支援制度 ■社用車貸与 ■オフィスカジュアル ■時短勤務制度 ■資格取得支援制度 ■U・Iターンの支援あり（規定有） ―――――――――― 当社ならではの 福利厚生も充実！ ―――――――――― ■ヤクルトスワローズチケット優待制度 ■水素水飲み放題 ■美容室割引優待制度（グループが運営する美容室で施術受け放題） →『ラルマミット原宿』にて、内容にかかわらず3000円～5000円で施術が受けられます！ ■社食制度（グループが運営する飲食店のランチが500円！夜は20％OFF） ■自販機割引購入制度 ■誕生日プレゼント制度 ■社内イベント（社員旅行、忘年会、新年会等）
――――――――――― 野球業界にも貢献！ ――――――――――― ■『東京ヤクルトスワローズ』のオフィシャルスポンサー ■『阪神タイガース』のサポートカンパニーという一面も持っている当社。 神宮球場で行われる「アイム・ユニバースDAY」にはお客様や取引先様を招待したり、スワローズ公式戦開催日にはナイターでスワローズ戦観戦を行うことも◎ また、球場での広告掲出や地域連携イベント、ファン交流企画などを通じて、チームと業界を盛り上げています！
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（会社として年5日取得を奨励）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
★5日以上の連続休暇も取得可能！
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社員インタビュー
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■同僚／Uさん／入社1年半 ★私もdoda経由で入社しました！
これまでは建設・不動産のほか、介護・人材業界などで人事としての経験を積み重ねてきました。今まさに制度や組織を整えている最中ですが、バックオフィスから会社を支え、動かしていくやりがいを感じています！
■上司／Kさん／入社16年
ゆくゆくは人事の業務全般を担っていただければと思っています。もちろん、困ったときは協力して対応していきますので、「会社と共に成長していきたい」そんな方をお待ちしています！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
海外でも注目される成長企業で、人事キャリアを伸ばしていく
【成長中企業をバックオフィスから支え、整えていく】 少数精鋭であるため、自身のアイデアも活かしやすい環境。 先輩社員や上長とフォローし合いながら、培ってきた経験やノウハウを存分に発揮できます。 さらに、ゆくゆくは人事業務全般を担うため、自身の成長やスキルアップにもつながります。
【優先順位を見極めて対応していく】 今まさに組織を整えている最中なため、ルーチンワークではなく、日によって業務状況が異なることも珍しくありません。 ときには「他の対応に追われて、なかなか自分の作業を進められなかった…」なんてことも。 それぞれの優先順位を見極めながら、柔軟かつスピーディーに動く姿勢が求められます。
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