サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【愛知／在宅可】インフラエンジニア ～製造業向けDX（PLM）の導入支援／年休123日～
～製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境／製品開発の上流工程から下流工程まで／システム両面からサポートしている優良企業～ ■業務内容： 製造業を中心としたお客様に対し、インフラエンジニアのチーフ候補として実務とマネジメントの両面をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・お客様のニーズに応じたシステム設計 ・サーバー構築、環境設定 ・データ移行の計画、実行 ・パフォーマンス検証と最適化 ・インフラ領域の自動化支援 ・メンバー管理 ・進捗管理 ・お客様（エンド、ベンダー）とのMTG ※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。 ※システムの設計から構築、検証、運用支援まで、幅広いフェーズに関わることができるポジションです。 ■ポジションの特徴： ・幅広いキャリアパス インフラエンジニアとしての専門性を高めるだけでなく、希望や適性に応じて開発エンジニアやプロジェクトマネージャーへのキャリアチェンジも可能です。多様なキャリアパスが用意されているため、将来像を描きながら長期的に活躍いただけます。 ・ワークライフバランスが整えやすい環境 柔軟な働き方を支援しており、週3日の在宅勤務を導入しております。また、19時にはほとんどのメンバーが退勤しており、20時以降まで残ることはほぼありません。そのため、プライベートとの両立がしやすく、ワークライフバランスを保ちながら、専門性を高められる環境です。 ■組織構成： 配属先のシステム事業部には約60名が在籍しており、主に20代～30代の若手層が中心となって活躍しています。 ■当社について： ・日本のものづくりにおけるお客様の効率化／生産性向上を支援しているエンジニアリング企業です。就業人口の減少で新たな労働者の採用が困難になっている現代社会において、タイの優秀で豊富な人材と日本人の細やかさがもたらす品質を融合し、お客様の様々な問題に対してソリューションを提供しています。 ・オフショアサービス／モデリング／設計／リバースエンジニアリング等を主な事業とし、海外の社員とのやり取りも多く、社内は日本語／タイ語／英語が飛び交うグローバルな環境です。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： いずれも必須 ・サーバー、データベースの設計構築や運用のご経験（目安5年以上） ・マネジメント経験（役職はなくとも新人育成や後輩指導のご経験でも大歓迎です） ■歓迎要件： ・製造業に関する知識、経験 ＼こんな方におすすめ／ ・国内大手のお客様と開発プロジェクトを経験されたい方 ・PLMの領域で自身のキャリアを磨いていきたい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 【愛知県】客先常駐 住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件の変動なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,600円～480,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：83,400円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。詳細は、面談後の内定通知時にご案内します。 ■その他固定手当：首都圏手当（月20,000円） ■賞与：年2回（6月・12月）※業績による ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限3万円/月） 家族手当：中学生以下5千円/人、扶養家族の配偶者1万円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■産休・育休 ■育児支援制度 ■社員旅行 ■首都圏手当：20,000円/月（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
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