キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
職務内容
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求人要約
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- 拡大フェーズの成長ベンチャー◆若手役職者が多数誕生
- 正当な評価◆入社1年目で年収800万円超の実績あり
- 全国に拠点拡大中◆成果主義で早期キャリアアップ可能
仕事内容
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【NO.1を目指す成長企業で、未経験から活躍！】企業と転職希望者をつなぐ人材営業
医療・介護・保育業界の採用課題を解決する、人材コンサルティング営業です。 病院や介護施設、保育施設などの経営者・採用責任者への提案を通して、企業と求職者双方を支援していきます。 【具体的には……】 企業と転職希望者の双方に寄り添い、最適なマッチングを実現します。 ■法人様（病院／介護施設／保育施設／教育機関）に対して ・人材ニーズをヒアリング（対面／オンライン） ・意向に沿う求職者様のご紹介 など ■求職者様に対して ・対面またはオンラインで面談 ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席 ・就業後のアフターフォロー など ※当社が運営する医療・介護分野の求人サイトからご応募くださる求職者様に対応。1日2名～4名に対応します 【入社後の流れ】 各拠点に役職者を配置し、教育・フォロー体制を強化。 業界知識や営業スキルだけでなく「どう動けば成果につながるか」まで、先輩社員がマンツーマンでサポートします。 【1日目～2日目】基礎を固める 業界の仕組みや市場動向を座学で学び、第一歩を踏み出します。 ▼ 【3日目～】実践で成長する 先輩の同行やロールプレイを通じて、提案力・コミュニケーション力を磨きます。 「どうすれば企業と求職者の未来をつなげられるか」 その解決に向けた提案の進め方を、経年を通して身につけていきます。 ▼ 【3カ月～半年】独り立ち＆キャリアを加速 自分の担当を持ち、成果を出す喜びを実感。 経営者層に提案できるため、決裁までがスムーズで、スピーディーに高い視座も養えます！ 早期キャリアアップの実績も多く、入社1年でリーダーになった先輩社員も！ 【拡大フェーズの会社と共に成長を！】 ◎業界No.1を目指し、全国に拠点を展開中 ◎若手にも役割・ポストが広がる環境 ◎入社1年目で年収800万円以上の実績あり！ ◎年休127日・完全週休2日・土日祝休の働きやすさ
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チーム組織構成
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＜20代の役職者も多数活躍中！＞ 「人と人をつなぐ仕事」に魅力を感じて入社した社員が多く、互いに切磋琢磨しながら高め合う仲間が集まっています。
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組織名称
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・男女比 → 6：4
・年齢構成 → 20代～30代中心
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対象となる方
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【90％以上が人材業界未経験スタート】★未経験歓迎・育成前提の募集★営業や販売接客経験者はさらに優遇
当社では、90％以上が業界未経験からスタートして活躍中！ 学歴・経験ともに不問。今のあなたの成長意欲や頑張りを評価します。 ★営業経験は必須ではありませんが、お持ちの方は優遇！ 成果や努力を正当に評価し 収入やポジションとして還元。 「成果に見合う評価と収入を得たい」 そんな想いにきちんと応えます。 【こんな方を歓迎します】 ●人材業界に興味があり、挑戦してみたい ●この先も通用するビジネススキルをつけたい ●成果に応じて、収入を上げていきたい ●早期キャリアアップを目指したい ●周囲との連携を大切に業務を進められる ●状況に応じて臨機応変に対応できる
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選考のポイント
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選考では意欲・人柄を重視しています。育成前提の採用なので、未経験の方もご安心ください！ 「自分を成長させたい」 「拡大フェーズの会社で挑戦したい」 そんな前向きな想いを持つ方を歓迎しています。
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勤務地
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【転勤なし／大阪府・神奈川県・愛知県・東京都の各拠点】★希望を考慮し配属します 【大阪本社】 ■大阪府大阪市北区南森町1-1-25 MF南森町5ビル5階 ・大阪メトロ「南森町駅」から徒歩2分 ・JR「大阪天満宮駅」から徒歩2分 ・御堂筋線「淀屋橋駅」から徒歩12分 【横浜支社】 ■神奈川県横浜市西区北幸2-9-30 横浜西口加藤ビル6階 ・各線「横浜駅」から徒歩8分 【名古屋支社】 ★2026年4月OPEN！ ■愛知県名古屋市中区丸の内2-18-22 三博ビル706号室 ・各線「丸の内駅」から徒歩1分 【守口支社】 ■大阪府守口市日吉町2-14-11 コムズスクエア日吉103号室 ・京阪電鉄「守口市駅」「土居駅」から各徒歩6分 ・大阪メトロ「守口駅」から徒歩9分 【東京支社】 ★2027年移転に向けて移転準備中 ■東京都渋谷区 ※移転までは横浜支社勤務となります。 ※全拠点受動喫煙対策あり（屋内喫煙可能場所あり）
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勤務時間
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9：30～19：00（実働8時間／休憩90分） ★休憩は90分とゆとりを持って設定★ 独り立ちすれば自己裁量が高い仕事のため、スケジュール管理の一環として余裕のある休憩時間にしています。 【1日のスケジュール例】 09：30 朝礼／商談準備／応募者確認 ▼ 09：45 転職希望者へアプローチ／面談、企業との電話商談（人材ニーズのヒアリングや紹介したい求職者の情報共有） ▼ 12：30 お昼休憩 ▼ 13：30 企業との対面商談（求職者の面接同行／人材ニーズのすり合わせ）、転職希望者へアプローチ／面談、企業との電話商談、事務作業 ▼ 17：00 休憩（30分） ▼ 17：30 社内ミーティング、次の日に商談する企業の情報整理、転職希望者へアプローチ ▼ 19：00 退勤 ※研修後は自分でスケジュールを立てて仕事をしていくスタイルなので、人によって1日のスケジュール内容は異なります。 ※「会議の終了時間は予め決めておく」「報告は端的に行う」などを意識することで、時間は有限であるということを各社員が自覚し、営業活動を行っています。
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平均残業時間
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月10時間程度／「オンオフを切り替えて、短い時間で良い仕事をしよう！」 という企業風土です。
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）
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給与
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【初年度から年収800万円以上可能！ 年収1000万円超の社員も多数】 月給30万円～48万円＋諸手当＋賞与年2回 ※スキル、経験などを配慮して決定します。 ※残業代は別途全額支給いたします。 【成果と成長に応える給与体系】 ニーズがある業界のため、スタートアップの企業ながら業績は好調！ 頑張りをしっかりと社員に還元していることも、当社の大きな特長です。 ［例えば…］ ★1回の賞与で300万円以上の支給！ ★入社1年目で年収800万円以上を達成！ ★入社半年の昇給額は2万円～3万円以上！ ★入社1年で前職年収から150万円アップ！ ※2024年度実績 【社員の年収例】 ◆（入社1年以上）平均年収：年収660万円～730万円 ◆（入社1年未満）平均年収：年収520万円～650万円 ◆年収1000万円以上の提示事例 （1）営業マネージャー：月給70万円×12カ月分＋年間賞与300万円 （2）チームマネージャー：月給45万円×12カ月分＋年間インセンティブ500万円～600万円
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賞与
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年2回（固定ボーナス＋インセンティブ／実績の8％～10％程度）
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昇給
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年null回あり（入社半年で昇給平均2万円～3万円以上アップ）
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入社時の想定年収
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年収500万円～800万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■住宅手当（社内規定あり） ■役職手当 ■スマホ、PC貸与 ■お茶・水・コーヒー飲み放題 ■制汗・リフレッシュ用品完備 ■社員旅行 ■オフィスカジュアルOK ＜これからも社員の声を大切にしながら、働きやすい制度やルールを充実させていきます！＞
【成長を続けられる研修制度】 業務に関わる研修に加え、市場動向を把握する研修や、コンプライアンス・ハラスメントなどの研修も定期的に実施。ビジネスの本質を学び、ビジネスパーソンとしての質も磨けるように育成します。どの業界でも活躍可能な人材として成長できる環境です。
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休日・休暇
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年間休日：127日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（9連休以上取得可能）
■GW休暇
■夏季休暇
（9連休以上取得可能）
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率98%）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【夏季休暇・年末年始休暇は9連休！】※2025年実績 休みを利用して旅行に行くメンバーも多く、プライベートも充実させられる環境です。
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社員インタビュー
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■同僚／Kさん／営業・課長（入社5年目／販売職）
経験・知識がない方でも、営業スキルは入社後のロールプレイや実践で磨けます。「明るく元気な対応で、安心感を持っていただける」姿勢で取り組める方なら、医療機関や求職者様の信頼を獲得し、結果につながります。
■同僚／Iさん／営業（入社1年目／前職：産業機械営業）
短い期間でトライ＆エラーを繰り返せるので、成長のスピードが速いのが当社の魅力です。現在の目標はリーダーに昇格して部下を持つこと。将来的には他部署も経験をして、会社の幹部を目指したいですね
■同僚／Mさん／営業・立ち上げ責任者
当社に入社し、自分で想像していた姿より人間としても、社会人としても大きく成長できたと自負しています。今、目指しているのは3年連続売上1位。必ず達成できるよう、日々意識して仕事に取り組んでいます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
未経験からのスタートでも、自分自身と会社を育てる側に！
拠点拡大と組織強化を進める同社では、若いうちから責任ある仕事に挑戦するチャンスがあります。努力の成果には、昇給や賞与、ポジションという形で還元。会社の成長に合わせて任される役割も増えていくので、自信も収入もキャリアも広がっていきます。 高齢化が進む中、人材不足が深刻な社会課題となっている医療・介護・保育分野。求職者と企業をつなぐ人材コンサルタントの重要性は、今後ますます高まります。
企業ごとに採用課題は異なり、求職者一人ひとりの希望も違います。だからこそ、この仕事にマニュアル通りの正解はありません。相手に向き合い、考え、提案する。その積み重ねが成果につながり、営業としての引き出しが増えていきます。 試行錯誤を重ねながらできることが増え、自分の成長を実感できる瞬間も増えていきます。前向きな挑戦を楽しめる方なら、うまくいかない経験さえも自分自身の成長につなげられるでしょう。
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