サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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求人要約
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- 【創業フェーズ】立ち上げメンバーとして裁量大
- 【透明性を徹底】案件単価や契約条件などを最大限開示
- 【キャリア◎】会社都合に左右されない手挙げ制を計画
仕事内容
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【クラウド技術と組織づくりに挑む】AWSなどのクラウド案件をお任せ／創業メンバーとして中核の存在へ
━━━━━━━━ レベニューシェアとは ━━━━━━━━ 「ITの価値を正しく循環させる」という想いのもと2026年4月に設立されたSES企業です。目指すのは、会社都合ではなく、価値が正しくめぐる仕組み。透明性の高い評価制度や案件選択の仕組みづくりを通じて、SES業界の新しいスタンダードを創ろうとしています。 ━━━━ 業務内容 ━━━━ AWS・Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用をお任せします。 幅広い業界のプロジェクトの中から、スキルや目指すキャリアに合わせてアサイン。将来的には要件定義やアーキテクチャ設計など上流工程への挑戦も可能です。 ＜案件例＞ ■金融機関向けAzureを用いたクラウド基盤の設計・構築 ■大手メーカー向けオンプレミス環境からAWSへのクラウド移行プロジェクト ■通信企業向けクラウド環境の監視・運用設計および改善提案 ━━━━━━━━ ポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◇◆技術者が報われる環境へ◇◆ レベニューシェアでは、案件単価や契約条件、評価基準などを可能な限り開示し、「なぜこの評価なのか」「なぜこの給与なのか」を説明できる環境づくりを目指しています。 単価だけでなく、経験・役割・成果も踏まえて評価。エンジニアが納得感を持って働ける会社を目指しています。 ◇◆キャリアのために案件を選べる◇◆ 私たちが目指しているのは、会社都合で案件を決めるSESではありません。 受注した案件情報をエンジニアにも共有し、自ら挑戦したい案件へ手を挙げられる仕組みづくりを進めています。 「AWSの設計構築に挑戦したい」「運用から上流へステップアップしたい」そんな希望を尊重しながらキャリア形成をサポートします。 ◇◆幅広い技術に挑戦できる環境◇◆ 特定の技術・工程に縛られず、AWS・Azureを中心とした幅広いクラウド案件に挑戦できます。 運用・保守から設計・構築、将来的には要件定義やアーキテクチャ設計まで、技術者としての専門性を着実に広げていける環境です。 創業期だからこそ、評価や案件選択の仕組みづくりにも、現場の声を届けられます。
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チーム組織構成
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現在は代表1名の組織で、これから会社をともに創っていく人材の採用です。
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対象となる方
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【業界未経験歓迎・学歴不問】インフラ構築・設計経験がある方／SESの常識を変える挑戦に共感できる方
■必須条件 ・クラウドまたはインフラ領域での設計・構築経験をお持ちの方 （AWS、Azure、GCP、Windows Server、Linux等） ＜こんな方を歓迎します＞ ◎AWS・Azureのスキルをさらに高めたい方 ◎運用・保守から設計・構築、要件定義など上流工程へ挑戦したい方 ◎会社都合ではなく、自らキャリアを選択できる環境を求めている方 ◎評価や給与の透明性を重視したい方 ◎お客様に届ける価値の質にこだわりたい方 ◎「価値がめぐる仕組み」という考え方に共感し、一緒に制度や仕組みをつくっていきたい方 ◎将来的にリーダーやマネージャーとして活躍したい方
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勤務地
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【転勤なし】 ■本社：東京都台東区上野三丁目19番5号 田沼ビル4F ※アクセス： JR山手線「御徒町」駅 徒歩3分 東京メトロ 日比谷線「仲御徒町」駅 徒歩5分 東京メトロ 銀座線「上野広小路」駅 徒歩5分
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勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ＼みなし残業ではなく、残業代は1分単位で全額支給／ みなし残業によって生まれる不透明さや不公平感は、エンジニアが本来発揮すべき価値や集中力を損なう可能性があります。 だからこそ当社では、給与の仕組みをできる限りシンプルかつ透明にし、納得して働ける環境づくりに取り組んでいます。
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給30万円～100万円 ※経験・スキルに基づき決定します。 ※残業代は1分単位で全額支給します。 ＼待機中も給与100％保証します／ SES業界では、案件終了後の待機期間を不安に感じるエンジニアも少なくありません。だからこそレベニューシェアでは、案件が途切れた際のリスクを個人へ押し付けるのではなく、会社が負うべきだと考えています。エンジニアが目先の不安から案件を選ぶのではなく、本当に挑戦したい案件や理想のキャリアに向き合える環境をつくりたいと考えています。
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入社時の想定年収
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年収360万円～1000万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■リモートワーク・ハイブリッド勤務あり ■服装自由 ＼福利厚生はこれからブラッシュアップしていきます／ エンジニアにとって、どんな制度を設けるべきか。アイデアをいただき、会社制度に反映していきたいと思っております。
＼案件へ送り出して、終わりにしない徹底したサポート／ 私たちは、案件への参画をゴールだとは考えていません。お客様へ継続的に価値を届けるためには、現場で活躍するエンジニアへのサポートが欠かせないからです。現在は代表の山本が月1回の1on1を実施し、現場での課題やキャリアの悩みをフォロー。今後は組織拡大に合わせて支援体制を強化し、エンジニアが安心して成長できる環境を整えていきます。
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■週休二日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社初日から付与します。
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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社員インタビュー
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■上司／代表取締役社長 山本
SES営業として働いていたときから、評価や案件選択の不透明さに疑問を感じていました。だからこそ、エンジニアが納得して働ける環境を自分の手でつくろうと思ったんです。
■上司／続き
今のレベニューシェアは発展途上です。完成された環境で働くより、一緒に制度や文化をつくっていきたい。そんな想いを共有できる方と出会いたいですね。
■上司／続き
社員数が増えれば、リーダーやマネージャーなど新たな役割も生まれます。今回入社する方には、未来のコアメンバーとして活躍してほしいと考えています。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
会社をつくる当事者へ。
【技術者として着実に力を伸ばせる】 幅広い案件から、経験やキャリアの方向性に合わせてアサインされるため、特定の技術に偏らず専門性を広げていけます。将来的には要件定義やアーキテクチャ設計まで、上流への挑戦も可能。案件単価や評価基準も開示されるため、自分がどう評価されているかを納得しながらキャリアを積んでいけます。また創業期だからこそ、評価や案件選択の仕組みそのものに意見を届けられる面白さもあります。
【能動的な姿勢が必要】 同社はまだ発展途上のフェーズにあるため、制度や組織がすべて整っているわけではありません。完成された環境を求める方にとっては、戸惑う場面もあるでしょう。また、「会社をもっと良くしたい」という想いを持つメンバーが集まる組織だからこそ、受け身の姿勢では活躍が難しい環境です。自身のキャリアや働き方について主体的に考え、意見や提案を発信しながら行動していく姿勢が求められます。
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