事業企画・新規事業開発
職務内容
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求人要約
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- 江ノ電沿線の課題や可能性から、新たな事業を創出
- 既存の枠にない事業領域をゼロから切り拓くポジション
- 社会的意義と収益性を両立し、地域に続く価値を残す
仕事内容
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【構想・外部共創から実装・収益化まで一貫して担当】江ノ電沿線を舞台とした新規事業開発
江ノ電グループの事業基盤と、沿線地域の課題や可能性を掛け合わせ、新たなサービス・体験を生み出す事業開発職です。 多様なステークホルダーを巻き込みながら、「江ノ電だからできること」を事業として形にします。 ■具体的な業務内容の例 ━━━━━━━━━━━ １）地域課題の発見・事業構想 沿線地域や顧客の声から、まだ満たされていないニーズや事業機会を発見。 観光、教育、子育て、暮らし、移動、メディアなどを掛け合わせ、対象顧客、提供価値、利用場面を含む事業コンセプトを設計します。 ２）事業計画・共創スキームの構築 市場・競合調査をもとに、収益モデル、価格、販売方法、事業収支、KPIなどを設計。 企業、行政、大学、地域団体などのパートナーを開拓し、それぞれの目的や強みを生かした役割分担、費用負担、収益配分、責任範囲などを整理します。 ３）社内外を巻き込んだ事業の実装 経営層への提案や社内承認を進め、鉄道、バス、観光、施設、広報、経理、法務などの関係部署と連携。 契約、予算、発注などの実務に加え、予約、販売、決済、顧客対応を含む運用体制を整え、サービスの立ち上げと現場運営まで担います。 ４）効果検証・継続事業化 売上、利用者数、客単価、満足度などを分析し、サービスや価格、運用方法を改善。 実証実験や単年度の取り組みで終わらせず、継続的に収益を生み出せる事業へ育て、他地域・他事業への展開にもつなげます。 ■入社後に期待すること ━━━━━━━━━━━ 決まった事業テーマや、完成した事業計画を引き継ぐポジションではありません。 入社後は、江ノ電グループの事業や沿線地域への理解を深め、 必要に応じて進行中のプロジェクトにも関わりながら、社内外との関係を築いていただきます。 そのうえで、江ノ電や沿線の特性に、これまで培ってきた経験や専門性を掛け合わせ、新たな事業機会を自ら見つけてください。 長期的な基礎育成を前提とするのではなく、これまでの経験を生かし、早期に自立した担当領域を持つことを期待しています。
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チーム組織構成
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コンテンツ開発部は、新たな事業を生み出すために立ち上がった少人数の組織です。 役割を細かく分けるのではなく、一人ひとりが事業全体を見渡し、自ら考え、実務まで担う体制です。
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対象となる方
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新規事業・サービスなどを立ち上げ、企画から運用・収益化まで一貫して担った経験をお持ちの方／学歴不問
■必須条件 以下すべてを含む、新規事業・サービス等の立ち上げ経験をお持ちの方 □新規事業・サービス・ブランドなどを、主担当またはプロジェクトリーダーとして立ち上げた経験 □企画から社内承認、外部調整、実装、運用まで一貫して担った経験 □企業・行政・大学・地域団体などと役割や条件を整理し、事業を実行した経験 ■歓迎条件 □観光、交通、物流、メディア、広告、教育、子どもの成長支援、地域サービス、イベント、まちづくりなどの事業経験 □複数企業・団体によるプロジェクトの運営経験 □顧客への価値提供を、売上創出や継続運営につなげた経験 □事業収支、価格、KPI、スケジュール、リスクを設計・管理した経験
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選考のポイント
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「知っている人の多さではなく、関係性の中で何を生み出してきたか。一緒に仕事をした相手から、また一緒に仕事をしたいと思われる関係を築けてきたか」を重視します。求める人物像は、原稿下部でも紹介しています。
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勤務地
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【転勤なし／江ノ島駅よりすぐの本社勤務】 ＜勤務地＞ 神奈川県藤沢市片瀬海岸1-8-16 ◎アクセス：江ノ島電鉄「江ノ島駅」より徒歩3分 ※転居を伴う転勤なし ※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋上は喫煙可）
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勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間7時間55分／休憩50分） ※タイムシフト勤務制度あり／半休制度あり
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（最大6カ月まで延長あり／期間中の条件・待遇に変更はありません）
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給与
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月給（職務給）44万9,500円＋業績連動手当4万5,000円 ※課長補佐処遇（月給制）の場合 ※職位はスキル・経験・能力を考慮して決定します。 ※業績連動手当は会社業績に基づき、1年ごとに換算表により決定します（毎年7月に変更）。 ※次年以降、前年評価に応じて変動します。 【キャリアステップ】 昇格試験によるキャリアアップのチャンスがあります。 キャリアパスの例：事務員→チーフ→課長補佐（※★）→課長代理→課長→部長 ※★からスタート予定
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費（全額支給／規定あり） ■業績連動手当 ■教育支援手当
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賞与
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年2回（7月、12月）※2025年度支給実績5.4カ月
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収800万円（賞与含む）
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社員の年収例
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- 年収例800万円（課長補佐の場合）
- 年収例850万円（課長代理の場合）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災） ■退職金制度（社内ポイント型、中小企業退職金共済制度） ■小田急グループ共済組合、江ノ島電鉄共済組合による各種割引、補償制度あり ■育児休職制度（最長で子が２歳になるまで/子が小学校３年生までの場合は短時間勤務が可能） ■介護休職制度 ■再雇用制度（定年60歳、再雇用68歳まで） ■宿泊施設割引 【スキルアップ・キャリアアップも支援】 ■資格取得支援制度 ■通信教育講座受講補助（受講費補助最大2万円）
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休日・休暇
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年間休日：126日
■完全週休2日制
（土日）※イベントなどで出勤の可能性あり（代休あり）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※有給休暇平均取得日数：17.5日（2023年度実績）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
★5日以上の連休取得可
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社員インタビュー
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■上司／西口／江ノ電の事業開発における「ゼロイチ」とはなんですか？
アイデアを出しただけではゼロイチとは言えません。人を巻き込み、社内承認や外部調整を進め、実装・運用まで担う。そして、顧客へ価値を届け、売上を生み、続く仕組みを残す。そこまでやり切るのが、この仕事です。
■上司／西口／社外の方と事業をつくるうえで、大切にしていることは何ですか？
江ノ電の名前で外へ出ると、「一緒に何かしたい」と言っていただける機会は多くあります。ただ、最後に仕事を動かすのは人です。「この人とまた仕事がしたい」と思われる関係を築けるかが重要です。
■上司／西口／事業開発者にとって、江ノ電はどのようなフィールドですか？
江ノ電は、沿線に暮らす人や訪れる人、企業、大学、行政など、多様な人と事業機会が近い距離に集まる「濃いフィールド」です。江ノ電の事業基盤に自らの経験を掛け合わせ、新しい可能性を事業へ変えていけます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
馴染みながら、染まらずに。江ノ電に新しい視点を。
地域の課題を起点に、子どもや保護者、企業、大学、行政など、それぞれに価値のある事業をつくります。目指すのは、一部の顧客だけでなく、多様な人や組織が参加する意味を持てる仕組みです。自ら生み出したサービスが、地域の課題解決や新たな体験、学び、交流を生み、江ノ電の収益にもつながる。社会的な意義と事業性を両立し、地域に新しい選択肢を残せることが、この仕事の大きなやりがいです。
事業テーマも進め方も、あらかじめ用意されているわけではありません。自ら地域へ入り、課題を捉え、立場や目的の異なる関係者との信頼を築きながら、現実的な着地点をつくる必要があります。企画だけでなく、社内承認、条件調整、実装、運用、収益化まで担う仕事です。指示を待つのではなく、論点と次の行動を整理し、最後まで粘り強くやり切る姿勢が求められます。
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