設備施工管理（空調・衛生設備）
職務内容
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求人要約
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- 【安定＋キャリア】日立グループの未来を担う中核企業
- 【月18時間の残業削減を実現】働き方改革に本気です
- 【平均勤続年数17.3年】年間離職率わずか2.5%
仕事内容
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【元請9割／選べる職種】産業プラントの空調設備、電気設備の＜施工管理＞＜設計＞を担当
～Pick up! のタブも要チェック ～ ━当社について━ エンジニアリング／ゼネコン／サブコンの要素を網羅したトータルエンジニアリング企業として、設計～施工管理～保守サービスまでを担います。 ★案件の約9割が元請案件 ★食品・医薬品・半導体など幅広い案件 ━仕事内容例━ ★職種はエントリー時に選択可能です★ 【施工管理】 ■産業プラントにおける空調設備、電気設備施工管理 ・施工工程の打合せ（社内外の定例会議） ・協力会社を含めた全体の管理や折衝業務 ・竣工後や顧客引き渡し時の試運転、調整など ※習熟度を踏まえ、現場代理人業務も積極的にお任せする予定です 【設計】※東京・大阪勤務 ■産業プラントにおける建築、空調設備、電気設備の設計 ・顧客提案、見積り・提案書の作成 ・協力会社を含めた全体の管理、施工図チェック ・竣工後や顧客引き渡し時の試運転、調整など ※経験に応じクリーンルームなど屋内建築設計業務も担当いただきます ＜業務のポイント＞ ＊元請案件が9割を占めるため、お客様と直にコミュニケーションをとり、裁量をもって案件をコントロールできます。 ＊社内の各部門と距離が近く、現場状況やお客様のご要望に合わせた設計ができる点も強み。 ※入社後は3～6カ月程度のOJTを予定 ━キャリア形成支援━ 〇幅広い案件でエンジニアとしてキャリアアップできる 医薬・半導体など専門的かつ伸び盛りの産業に挑戦することも可能。またプロジェクト全体の金銭管理にも携わりながら“すべての工程に精通した技術者”に成長できます。 業界・規模・金額さまざまな案件を通して、経験を深めていきましょう。 〇希望のキャリアを自分で選択可能 空調・電気など携わる案件の幅を広げることや、施工管理から設計へのキャリアチェンジも可能。理想のキャリアに挑戦できる環境が整っています。 〇半期に1度の上長面談 目標達成率や評価、今後のキャリア希望について話し合います。
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チーム組織構成
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◎幅広い案件、キャリア、安定性、働き方改善などを理由に転職した中途入社のメンバーも多数活躍中 ◎意見を発信しやすいフラットな組織 ◎中途入社から管理職への昇格事例も多数 ★女性管理職活躍中 ★平均勤続年数17.3年 ★年間離職率2.5%
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対象となる方
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空調・衛生・電気設備・建築の施工管理または設計の経験をお持ちの方
【必須条件】 ※以下いずれかに該当する方 ■空調・衛生・電気設備・建築の施工管理の経験 ■空調・衛生・電気設備・建築の設計の経験 【歓迎条件】 ■管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、建築施工管理技士の資格 （または、その資格取得を目指している方も歓迎します） ■派遣経験者の方・ベテランの方も大歓迎！ ＜こんな経験を持つ方が入社しています＞ ・電気設備施工管理から、空調設備へ領域を広げた方 ・職人・職長・営業を経て、施工管理へ進んだ方 ・官公庁で、設計職を担っていた方 ・発電所など、産業設備に近い現場を経験していた方 ※5名以上採用予定 ※学歴不問
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選考のポイント
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【堅苦しくないカジュアルな雰囲気の面接です】 面接ではお互い本音で語り合いましょう！当社でやりたいことや将来の目標についてざっくばらんにお聞かせください。一緒にベストな選択肢を考えていきましょう。
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勤務地
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【担当業務と希望により配属先を決定】 設計：東京または大阪／施工管理：全国ご希望のエリアにて勤務可能です！ ━設計━ ■東京本社 東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー ■関西支店 大阪府大阪市中央区本町1-8-12 オーク堺筋本町ビル ━施工管理━ 原則、北海道～九州の下記エリア内の事業所・現場 ※初任地は以下都道府県より希望を考慮します ※各エリア内および近隣県への長期出張が生じる場合があります （平均工期1～2年／★休日の帰省支援制度あり！） ■北海道エリア ■東北エリア（青森県・宮城県・山形県・岩手県・福島県） ■北関東・新潟エリア（茨城県・栃木県・群馬県・新潟県） ■関東エリア（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県） ■中部エリア（静岡県・愛知県・岐阜県） ■関西エリア（滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県） ■中国エリア（広島県・岡山県） ■九州エリア（福岡県・長崎県・大分県・佐賀県・宮崎県・鹿児島県） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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■施工管理 8：00～16：45（実働7時間45分） ※現場により異なります。 ■設計 8：50～17：20（実働7時間30分） ────────── 労働環境の改善で 残業時間削減を実現！ ────────── 社員の健康を守る環境づくりに注力している当社では、 業務分担やITツールの活用など、多くの取り組みを通して残業時間の削減を目指しています。 ◆残業は事前申告制・システム管理を徹底し、個人に業務が偏らないよう本社～現場までが一体となった業務管理を行っています。 ◆業務効率化・負担軽減に向け、AIツール導入や現場出身者による業務改革部の設立など、現場の声を反映した取組みを継続的に行っています。 ◆2027年度までに、全社平均残業時間20時間未満を目標としております。 ※「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」にも認定されています！
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平均残業時間
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月30時間程度 ★各種取組みにより月48時間から大幅な削減を実現。さらなる働き方改革を進めています。
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月 ※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。
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給与
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月給25万円～40万円+各種手当+賞与年2回 【資格保有者の場合】 ※一級管工事施工管理技士・一級電気工事施工管理技士・一級建築施工管理技士のいずれかを保有し、同業他社にて13年以上の経験を有する方 月給35万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ◆みなし残業制ではありません ◆残業時間に応じて時間外手当を全額支給 ◆家族手当、住宅手当、現場手当など、各種手当あり ◆賞与支給実績：6.31カ月分（2026年度実績） ◆平均年収：880万円 ──────────────── 管理職昇格で年収1000万円以上も ※中途入社からの昇格事例多数 ──────────────── 管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。 管理職に昇格すれば年収1000万円以上も可能です（30代、40代管理職も増えてきております！） 昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定。 中途入社から管理職になっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく、高みを目指していただける環境です。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当 ■家族手当：扶養親族1人あたり月1万1000円 ※上限あり ■住宅手当：家賃の50％支給 ※支給条件、上限あり ■現場手当：1500円／日（=20日稼働の場合3万円／月）※施工管理職のみ
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賞与
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年2回（6.31カ月分／2026年度実績）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収500万円～850万円（※月30時間の時間外労働を想定した金額です）
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社員の年収例
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- 年収例1000万円／50歳 ※管理職のため年俸制
- 年収例850万円／47歳（月給36万円＋各種手当＋賞与年2回）
- 年収例690万円／38歳（月給31万円＋各種手当＋賞与年2回）
待遇・福利厚生
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＼★日立グループの福利厚生充実★／ ・日立グループ持株会制度 ・日立グループ団体保険 ・日立家電品の割引価格購入 ・e-ラーニング研修「Hitachi University」利用可 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■企業年金基金 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■通勤手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■現場手当 ■帰宅交通費手当（新幹線も対象） ■資格取得費用補助・取得奨励金制度 └受験料＋取得奨励金支給 ※対象資格48種 ＜「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定＞ 日立グループの基本理念である「安全と健康を守ることはすべてに優先する」を基本姿勢に、安全活動とともに従業員の健康保持・増進活動を推進しています。
【働き方改革進行中！】 ★月平均残業時間を48h（2022年度）→30h（2025年度）まで削減★ 2027年度までに、全社平均残業時間20h未満を目標としております。 ＜取組例＞ ■労働時間の見える化による適正な業務分担 ■本社でのサポート部隊・事務作業外注による業務削減 ■取引先企業への協力依頼（直接交渉＆プレスリリース） ※現場閉所日程・時間帯の設定 など ■社内・現場の声を吸い上げた業務改善の推進（AIツール活用や現場出身者による業務改革部の設立による業務効率化・負担軽減）
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休日・休暇
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年間休日：126日
■完全週休2日制
（土・日）※現場により土曜日出勤の場合あり／出勤の場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（24日）※有休取得率90%以上！ ■創立記念日 ■リフレッシュ休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■介護・看護休暇 ■バースデー休暇（有給休暇取得推進制度） ■アニバーサリー休暇（有給休暇取得推進制度）など ※休日について：現場職は受注案件により変動あり ※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可 ※5日以上の連続休暇OK 案件状況にはよりますが、ローテーションで長期休暇を取得することも可能です。 積極的にご家庭のイベントなどにも参加しやすいよう、社内で協力しながら業務調整を行っています。
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社員インタビュー
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■同僚／施工管理／30代・男性／入社４年目・施工管理経験10年
経験を活かせるだけでなく、培ったスキルに見合う待遇や、将来の安心感を得られる環境も転職では譲れない点でした。現在では育児との両立のため時短勤務も活用しており、大手ならではの働きやすさを実感しています。
■同僚／施工管理／30代・女性／入社3年目／施工管理経験4年
面接で役員から「女性施工管理は少ないから大変だと思うけど、要望があったら言ってね」と言われ、社員想いな会社という印象を持ちました。実際入社後も気さくで相談しやすい方が多く働きやすさを感じています。
■同僚／施工管理／50代・男性／入社7年目・施工管理経験28年
仕事のやりがいや給与はそのままに、休日面の不規則さを改善したく当社へ。「ここなら無理なく経験を活かせそう」と感じた通り、一人に業務を偏らせない環境が築かれており、充実感のある働き方を実現できています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
仲間と一緒だからこそ叶うスキルアップ
裁量を大きく持てる環境のもと、経験やアイデアを活かしながらよりスケールの大きい仕事に挑戦できるのは、実績を長年積み重ねてきた同社ならではのやりがい。折衝力やマネジメント力などさまざまなスキルに磨きをかけられる環境で、一段上の技術者を目指せます。数億円～数百億円という規模の案件も珍しくなく、たくさんの人々と関わりながら工事を完成へと導き、思い描いた通りに形となった時の感動はひとしおです。
現場では多くの人と協力して工事を進める必要があり、コスト、品質、スケジュールなど、さまざまな条件を踏まえてより良い進め方を考えることが欠かせません。そのためには周囲に広く目を配り、それぞれの考えや事情を理解しつつ、自身の意図をしっかりと伝えることが大切。困ったらサポートが得られる環境ではありますが、「誰かがやってくれる」という姿勢ではなく、自分自身で考え行動し続けることが活躍のカギです。
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