金融法人営業
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】30代～50代女性活躍／研修制度充実
- 【働きやすさ】残業ほぼなし／17時退勤／土日祝休み
- 【安心感◎】知人・友人への営業なし／リモート可
仕事内容
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【残業ほぼなし】企業ごとに喜ばれる福利厚生を、あなたならではの視点で企画・提案できます
■企業ごとに違う答えを考える ━━━━━━━━━━━━━━━ 担当エリアの中小企業を訪問し、社長から事業や従業員の状況、企業が抱える課題を伺います。 その内容をもとに、「何があれば社長や従業員に喜ばれるか」を考え、必要な福利厚生をご提案します。 ■仕事の流れ ━━━━━━━ 1.中小企業を訪問 情報誌のお届けやご挨拶から関係を築きます。 2.課題のヒアリング 事業や従業員の状況、社長の考えを伺います。 3.福利厚生制度をご提案 保障、健康支援、優待サービスなどから、必要なプランを考えます。 4.導入後フォロー 定期訪問を続け、企業の変化に応じてプランを見直します。 ■地域の多様な企業と出会える ━━━━━━━━━━━━━━━ 法人会、納税協会、税理士・公認会計士加盟団体との提携を背景に、地域のさまざまな中小企業と接点を持てます。 業界や企業によって異なる働き方や課題を知るほど、「喜ばれる福利厚生」の考え方も広がっていきます。 ※家族・友人・知人への営業はありません ■独自の育成プログラムあり ━━━━━━━━━━━━━━ 当社の育成プログラム「D-STANDARD」では、入社後3年間を育成期間として設定。 未経験の方も安心してプランナーとしての活動が始められるよう、ビジネスマナーや商品知識から始め、企業への訪問・ヒアリング・提案まで、段階的に身につけられます。 ■eラーニング …大同生命保険独自のプログラムをご用意。パソコンを使って自分のペースで納得するまで学習できます。 ■ロールプレイング …お客さまとの話し方や商品の説明の仕方など、より実践に近い研修です。 ■同行研修 …上司と一緒に企業に訪問。フォロー体制も抜群です。業務に慣れた後も、オンラインでの同行支援あり。 ■集合研修 …コミュニケーション能力やコンサル能力の向上など、よりスキルアップが可能です。またファイナンシャルプランナーの資格取得セミナーもご用意しています。
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チーム組織構成
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■入社時平均年齢は35.4歳（2025年度実績） ■コールセンターや化粧品販売、施工管理職や専業主婦など、さまざまな業種からキャリアチェンジしています。 ※女性管理職も活躍中
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対象となる方
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【未経験歓迎】高卒以上◎プライベートと両立して働きたい方◎ブランクがある方も大歓迎です！
【応募要件】 ■高卒以上の方 ※未経験歓迎 研修制度がしっかりと整備されているため、少しずつお仕事に慣れていただけます。 ＼応募を迷われている方へ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各支社にて対面型会社説明会を実施しております（一部オンライン開催あり） まずは説明会参加で会社や業務の雰囲気を知っていただいてから、選考に進むことができます。 職場見学のご案内も可能ですので、お気軽にお問い合わせください！
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選考のポイント
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□説明会では 当社のことや企業福利厚生プランナーの仕事についてご説明いたします。 □面接では 説明会で聞けなかったこと、気になる点を解消する場にしたいと思っています。 何でもお気軽にご相談ください！
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勤務地
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【全都道府県の各拠点／転勤なし】 ◎170カ所以上からご希望に応じて配属 ◎「自宅になるべく近い勤務地がいい」なども是非ご相談ください。 ◎U・Iターンも大歓迎 【受動喫煙対策：あり／屋内全面禁煙】 就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています。 ＼心にゆとりを持てる働き方！／ ★原則定時（17時）退勤（残業月平均10時間未満） ★土日祝休み・年間休日120日 ★半日休暇・時間単位休暇の取得可能 ★平均月給48.8万円（2025年度実績） ★高額療養費負担制度あり
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勤務時間
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9:00～17:00（所定労働時間7時間／休憩60分） ◎原則定時（17時）退勤です！ ※地域により始業・終業時間に若干の変動あり
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平均残業時間
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月0時間～9時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月 ※試用期間中も待遇は変わりません
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給与
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月給21万円～23万円＋諸手当＋賞与年2回 ※経験・スキル・地域により異なります ◎固定給の割合が大きい為、安定した収入を得る事ができます ◎頑張り次第では固定給＋αでしっかり稼ぐことも叶います ◎平均月給48.8万円（2025年度実績）
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賞与
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年2回（6月・12月）
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入社時の想定年収
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年収250万円～400万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給 （月3万5000円まで／超過分は2万円まで半額支給） ■退職金制度 （退職一時金・退職年金／勤続3年以上） ■共済基金貸付制度 ■資格取得支援制度 ■保養所あり（ハワイ） ■研修制度充実 （eラーニング、集合研修など） ■研修所あり ■副業可（当社所定の条件を満たす場合）
■【プラチナくるみん認定企業】 家庭を持つ方のため、プライベートを充実させるための各種制度を整えています。国内でも高い水準の子育て支援体制を評価され、厚生労働大臣より『プラチナくるみん』の認定を受けました。 ■【リモート環境充実】 ほとんどの社内会議・研修はリモートによる視聴が可能です。お客さまとの面談も対面・リモート両方を使い分けたハイブリッドな営業スタイルを進めています。
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社１カ月目から、年最高20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■夏期休暇 ■育児休業 ■ボランティア休暇 ■5日間以上の連休取得可能 ◇「子どもが熱を出した」「保護者会に参加したい」「家族で旅行に行きたい」など、急な予定や家族のイベントに多くの社員が有給休暇を活用しています。 ◇有給休暇取得日数の平均は23.4日です！
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社員インタビュー
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■同僚／Hさん／企業福利厚生プランナー
私は主婦として10年間、育児に専念してきました。10年ぶりに就職したいと思い、「家庭との両立ができる仕事」という視点で選びました。企業福利厚生プランナーとして多くを学び、世界が広がったと思います。
■同僚／Sさん／企業福利厚生プランナー
生命保険の営業職は、個人を対象に自宅や職場に訪問するイメージがあったのですが、企業福利厚生プランナーは中小企業をサポートするということを知り、「お役に立てるなら挑戦してみたい！」と入社を決めました。
■同僚／Sさん／企業福利厚生プランナー
私は未経験で入社したのですが、研修制度が充実しているので安心です。座学研修やロールプレイング、先輩や上司の同行など、さまざまな研修・指導を受けられ、自信を持ってお客さまにご案内できるようになりました。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
大切にしたいものを、諦めないキャリア
自分の提案が単月の売上で終わらず、企業が将来へ進むための備えとして残ることが、この仕事のやりがいです。契約後も情報提供やプランの見直しを続けるなかで、経営者から相談される機会が増え、関係も深まります。多様な業界を知り、専門知識と提案の幅を広げながら、その成果を収入にもつなげられる環境です。
企業ごとに事業内容や課題が異なるため、決まった説明を繰り返すだけでは通用しません。社会保険・税務・年金などを学び、相手に合わせて提案を考える必要があります。すぐに契約へつながらない場合も、情報提供や訪問を継続する姿勢が不可欠です。上司への相談や同行支援を活用しながら、提案を磨いていきましょう。
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