金融個人営業・ファイナンシャルプランナー
職務内容
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求人要約
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- 《やりがい》お客さまと深く長くお付き合いできる喜び
- 《安定性》日本郵政グループの正社員として長く活躍！
- 《働き方》完全週休2日制／有休取得率93.8%
仕事内容
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【既存のお客さま中心◆人生に深く寄り添える】保険商品・サービスのご提案やアフターフォローなどを担当
配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■対面での対話を大切に 訪問を通じた対話を大切にしているからこそ、「思いやる力」や「喜ばせたい気持ち」が武器になります。人と接する経験を活かして活躍している先輩が多数います。 【未経験でも安心のポイント】 ★日本郵政グループの信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な保険金請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります ◎入社後3年を独り立ちの目安として、手厚い研修を用意 初期研修だけでなく、入社後も定期的なフォロー研修を継続して行います。 上司や先輩が随時振り返り・同行などを行い、成長をサポートします！
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チーム組織構成
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全社の従業員数は17,706名（2026年3月末現在）
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組織名称
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・定着率 → 90％以上（直近1年）
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対象となる方
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【未経験歓迎／高卒以上】◆社会人経験がある方◆販売・接客など人と接する業務の経験者歓迎
《応募条件》 ◆高卒以上 ◆原付免許以上保有 ◆社会人経験（1年以上※業界・職種は問いません／アルバイト・パートを除きます） 《活かせるスキル・経験》 ◇相手の話を聞くコミュニケーション力 ◇思いやる気持ちや気配り力 ◇人と接する業務経験 └営業・販売・サービス業 └福祉・医療・保育職 など ◎営業、SV、アパレル、介護など、様々な業種・職種出身の先輩たちが活躍中！ 《このような方に最適な環境です》 ・土日休みの環境で生活リズムを整えて働きたい方 ・コミュニケーション力やホスピタリティを活かしたい方 ・お客さまの役に立つことにやりがいを感じる方 ・安定した環境で腰を据えて働きたい方
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選考のポイント
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かんぽ生命は、さらなるサービス拡大に向けて営業1万人体制を目指しています。『地域に貢献したい』『誰かの役に立ちたい』というあなたの意欲を評価して選考を行います。
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勤務地
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＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
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勤務時間
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8：50～17：50、8：20～17：20等（休憩60分） ※配属先により勤務時間が異なる場合があります。 ＜1日の仕事の流れ（一例）＞ 8：50 準備…着替え等 9：00 始業…部署内で朝礼 9：30 訪問準備…アポイント取りやお客さまを訪問するための準備 10：30 訪問…お客さまへのフォロー活動（契約内容のご説明など） 12：30 ランチタイム 13：30 訪問…新規のお客さまへの提案 16：30 帰社…翌日以降のアポイント取りや事務作業 17：50 退社 ■お客さま先の訪問時間に合わせて出社時刻を調整するなど、その日の業務に合わせてスケジュールをコントロールして働くことが可能です。 ■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり）
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平均残業時間
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月9.3時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に変更ありません）
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給与
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月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当 ■住居手当 ■扶養手当 ■営業手当 ■通勤手当（交通費全額支給）
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賞与
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年2回（昨年度の賞与実績：4.3カ月分）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収420万円～500万円 ＋ 諸手当
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社員の年収例
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- 年収610万円【40歳】
- 年収510万円【31歳】
- ※残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当を含みます。
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■育児休業（取得率：男女とも100％／復職率：98.1%） ■育児部分休業（子どもが小学3年生になるまで利用可能・利用回数の制限なし） ■介護休業 ■介護部分休業 ■社宅（一定条件により社宅入居可） ■保育所利用補助制度 ■スポーツクラブなどの各種施設と提携 ■資格取得奨励制度（対象資格を取得した際に奨励金を支給／FP技能士など） ■研修制度（集合研修、OJT、通信教育講座など） ■屋内原則禁煙 ■自動車通勤可 ■時短勤務制度 ほか ★子育てサポート企業として「プラチナくるみん」を取得 ★介護離職の防止や復帰の支援を推進する企業として「トモニン」を取得 【公正な評価制度】 新規契約だけでなく、アフターフォロー活動やお客さまとの接点数も評価基準に含まれます。 中途入社のハンデは一切なく、頑張りに応じて評価される仕組みが整っています。 社員の努力や組織への貢献度をより反映するため、定期的に評価基準のアップデートを実施しています。
【安心の教育体制】 入社後3カ月間の育成プログラムで基礎を学び、配属までに、お客さまをサポートする力をしっかり土台から身につけられます。配属後もOJTや同行フォローがあり、約3年かけて育てて行きますので、未経験でも安心して成長できる環境です。 【多彩なキャリアパス】 将来は、主任→課長代理→担当課長→課長→管理職へキャリアを築くことができます。 保険コンサルタントとして昇格を目指すこともできますし、他のコースへの転換などキャリアチャレンジで多彩なキャリアを描くことも可能です。
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
■土日・祝日休み ※土日・祝日にお客さまとお会いする場合は平日に振替休日を取得していただきます
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率：93.8％）
■育児休業 （取得率：男女とも100％／復職率：98.1%） ■介護休業 ■子の看護等休暇 ■特別休暇（結婚・産前・産後・忌引・ボランティアなど） ◎5日以上の連続休暇も取得可能です
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社員インタビュー
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■同僚／K.Yさん／（かんぽサービス部／20代）
前職は不規則なシフト制でしたが、今は残業がほぼなく、土日祝休みなので生活リズムが整いました。営業未経験でしたが、チームの先輩が具体的なアドバイスをくれたり、同行してくれたりするので安心です。
■同僚／S.Yさん／（かんぽサービス部／20代）
お客さまに深く関わりたくて転職しました。保険の知識は入社後の丁寧な研修でイチから学べました。前職で培った「話を聞く力」が活きており、訪問時も「売る」のではなく信頼関係を築くことを大切にしています。
■同僚／K.Wさん／（かんぽサービス部／20代）
残業が減り、家族と過ごす時間や自己研鑽の時間をしっかり確保できるようになりました。訪問先では保険の話だけでなく日常会話を交わしながら、お客さまの人生の節目に長く寄り添えるのが大きなやりがいです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
かんぽ生命の安心の環境で、自分の時間も大切にできる働き方を。
◆お客さまの人生を支える お客さまに提案する商品やサービスは、ケガや病気といった万一の際はもちろん、進学や結婚、将来の老後の安心といった人生に役立つ商品になります。「ありがとうございます」「あなたにお願いしてよかった」という感謝の言葉をいただいた時には、大きな達成感とやりがいを感じるとのこと。人に喜ばれる仕事がしたい人には、やりがいのある環境だと言えるでしょう。
◆自己研鑽が成長につながる お客さまの未来をお預かりする責任ある仕事だからこそ、信頼をいただき成果へ結びつけるまでには、地道な努力と最新知識のアップデートが欠かせません。一方で、ここで身につく専門知識は、自分や家族の人生設計にも活かせる一生ものの財産になります。そのため社員は、日々の学びを「人生を豊かにするステップ」と捉え、自己成長を前向きに楽しみながら取り組んでいます。
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