人事（給与社保）
職務内容
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求人要約
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- 企業の給与計算を担当して、労務の専門性が身につく
- 女性管理職56.7%！育休後復職し勤務する管理職も
- 月給33万400円～／ほぼフルリモート＆フレックス
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仕事内容
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お客様企業の人事労務担当に代わり、給与計算の運用と管理をお任せします。
【入社後の流れ】 まずは専門知識を必要としない給与計算の周辺業務から始め、業務の進め方やシステムの使い方、人事・労務の知識などを少しずつ習得。 先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。 1週間ほど経過し環境に慣れてきたら在宅勤務に移行。 チャットツールやZoomなどを用いてコミュニケーションを取っているので、いつでも相談できる環境です。 【研修】 OJTを中心に、年次業務や法改正対応などに際しては部内で説明会や勉強会を開催。また、新任マネージャー研修などの階層別研修や、個人情報保護研修、情報セキュリティ研修なども定期的に実施中です。 【業務内容】 ■給与計算の運用 お客様からお預かりしたデータをもとに、月々の給与や賞与の計算、会計システムに連携する集計データを作成。自社開発の人事給与システムやExcelツールを使い、決まった手順に沿って進めます。 ＜担当ボリュームのイメージ＞ 1人あたり約1,000～1,500名分を担当。小規模な企業の場合は1～3社を担当し、数千名規模の企業は複数名のチームで分担します。給与計算の対象は正社員が中心ですが、一部アルバイト・パートを含む企業もあります。アルバイト・パートの有無により、作業量が大きく増えることはほぼありません。 ■顧客対応 担当企業の窓口として、給与計算の運用に関連する質問や制度変更に関するご相談、システム仕様変更の依頼などの対応。 ■仕様変更対応 システム部門と連携して、勤怠・給与システムをはじめとする各種システムの仕様変更の取りまとめや、仕様書の作成。 ■業務品質や業務効率の改善 定常業務の運用だけでなく、業務品質や業務効率の改善を推進することも重要な役割。 【キャリアパス】 給与計算・勤怠管理の運用実務のエキスパートとして経験を積んだ後は、希望や適性に応じて、運用全体の設計・改善やサービス品質のマネジメントを担うポジションへキャリアアップすることが可能です。 また、業務領域を横断的に広げるのではなく、給与・勤怠運用領域に特化したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。
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チーム組織構成
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現在は40名強が在籍中。30代のメンバーを中心に、20～50代の幅広いメンバーが活躍しています。
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組織名称
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・男女比 → 1：9
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対象となる方
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【学歴不問】給与計算業務のご経験、何かしらのBtoBサービスの顧客対応に携わったご経験のある方
学歴不問／業種未経験歓迎 【必須条件】 ■給与計算業務のご経験 ■BtoBサービスで顧客への提案や調整のご経験をお持ちの方 ■裁量をもって主体的に業務を遂行したい方 【使用ツール・スキル】 給与計算は、すべて自社開発のシステムで行います。そのほかにExcelも使用しますので、基本的な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）ピボットテーブルを使った集計といった基本操作ができる方を想定しています。 【歓迎条件】 ■業務システム導入のご経験 ※出社して作業を行うことがありますので【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。 なお、新幹線や飛行機を用いての通勤は許可していません。
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勤務地
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★原則リモートワーク（ただし月に1～2回程度の出社あり）★転勤なし★駅チカ 【本社】 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F ＜アクセス＞ 東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結 都営三田線・新宿線／東京メトロ半蔵門線「神保町駅」A8出口より徒歩5分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 ＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／ 本社のあるパレスサイドビルは、東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。 外を歩かずにオフィスに行くことができます。 また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるので、お昼を食べに出かけるメンバーもいます。 他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに食事やショッピングを楽しむことも可能です！
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勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイム／10：00～15：00 フレキシブルタイム／7：00～10：00、15：00～22：00 標準的な勤務例／9：00～17：45 ＼「柔軟に働ける」と社員からも喜びの声！／ フルリモートに近い働き方で、裁量を持って仕事をコントロールできるので、子育て中の私でも仕事と家庭の両立ができています。ライフイベントに左右されない働き方が実現できて、とてもありがたいです！（ミヤジマ／リーダー）
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平均残業時間
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月18時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※試用期間中、給与・待遇に差異はございません
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給与
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月給31万5200円～36万800円（固定残業代含む）+賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず41.8時間分（月7万8800円～9万200円）支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※給与は経験・スキルを考慮して決定します。 ＼年齢・性別に関係なくキャリアアップが可能／ 実際に、20代女性のマネージャー登用実績があり、現在も30代前半のマネージャーが複数います。 なかには一般メンバーとして入社して毎年昇格し、入社4年目にして部長代理に就任した社員も。 会社の規模拡大とともにリーダー層は特に積極的な登用を行っていますので、早期のキャリアアップが可能です。
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賞与
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年2回（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1.2カ月分）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収425万円～487万円
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社員の年収例
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- マネージャー／年収642万円（35歳・入社6年目）
- リーダー／年収548万円（31歳・入社4年目）
- メンバー／年収446万円（26歳・入社2年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■介護保険 ■通勤交通費支給 ■任意保険（会社負担)・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）・所得補償保険（日立キャピタル損保） ■企業型確定拠出年金（DC） ■慶弔見舞金制度 ■在宅勤務制度 ■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで） ※管理職の時短勤務取得実績あり ■服装自由 ■研修充実（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など） ■メンター制度 ＜原則リモートワーク＞ 当社のサービスは全てクラウドで提供していますので、お客様先に出向いて作業を行うことはありません。 お客様とのMTGも通常はオンラインで実施しています。 そのため、外出や出張はほぼなく、基本的にリモートワークが中心です。メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っていますので、いつでも気軽に相談できます。 ※月1～3回程度、郵便当番や社内MTGのために出社いただくことがあります。 ※【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。新幹線や飛行機を用いての通勤は許可していません。
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（昨年度の有給消化率：73.8%）休暇で海外旅行に行く人も！
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
子の看護休暇 リフレッシュ有給休日（年4日） ※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。 ※女性管理職比率が53.8%！産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。 ＜その他要件＞ ■業務内容の変更の範囲： 会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲： 会社の定める事業所（リモートワーク含む） ※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。 ※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。
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社員インタビュー
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■上司／シバタ／部長代理
企業内で給与や労務に携わってきた方は、その専門性を当社でさらにワンランクアップさせてみませんか？給与計算の深い知識と実務経験に加えて、ロジカルシンキングや業務改善等のビジネススキルが身につきます。
■上司／ナカジマ／部長代理
社歴や年齢に関係なくキャリアアップが目指せる環境です。主体的に業務を遂行することが要求されますが、裁量を持って働きたい、スキルアップ・キャリアアップを目指したい方は特に歓迎します。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
一生涯活かせるスキルを、まっさらな状態から身に付けられる
同社のシステムとサービスの提供を通じて、お客様企業の労務管理の効率化と品質改善に貢献することができます。 お客様先の人事の方からも感謝され、大きなやりがいを感じられるでしょう。 また、あなたにご活躍いただく部署では、女性の管理職も多数活躍しています。 なかには入社1年足らずでチームリーダーに昇格した社員も。 性別や年齢、経歴に関係なく活躍できる環境で、大きく成長することができるでしょう。
給与計算サービス担当は、お客様企業の給与計算に責任を持つ立場です。 そのため、お客様の指示を受けて作業をするという受け身な姿勢ではなく、「給与計算の運用においてお客様をリードする」という主体的な姿勢が求められます。 また、お客様からの各種ご依頼に際しては、窓口担当として調整や交渉を行う必要があります。 定型的な作業だけを淡々とこなしたいという方は、入社後にギャップを感じてしまうかもしれません。
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