人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- ★新卒採用に注力／新卒採用の基盤、教育体制を作る！
- ★第二創業期／30年には売上15億円を目指す企業！
- ★好待遇／完休2日制・土日祝休・月給35万円以上
仕事内容
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【経験を活かす】新卒採用に関わる業務をメインにお任せします。新卒採用、育成・教育体制の基礎作りを担当
入社後はこれまでの経験を鑑み、まずはできることなどを担当いただきながら、新卒採用に注力していただく予定です。 新卒者向けの説明会の実施や面接など採用活動から、入社いただいた後のフォローアップ、教育体制など、 もちろん、中途採用や労務関連業務などにも触れていくので、着実なスキルアップが図れる環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿ ★業務のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣ ★2028年卒から本格的に新卒採用を開始する予定のなかで、新卒採用と新入社員教育に注力していきます。 ★専門的な処理などは、専属の社労士に連携します。社内で必要な情報やデータを取りまとめる対応を行い、社労士につなぐ役割となります。 ＼具体的な業務について／ ■新卒、中途採用業務 ・新卒、中途に関わる求人媒体の選定や運用 ┗求人原稿や採用ページの制作、改善など ・応募者対応業務 ┗面接の日程調整やカジュアル面談、面接対応、内定者のフォローなど ・人材紹介会社との連携業務 ┗必要な人材の調整や採用に関わる対応 ・会社説明会の企画・運営業務 ┗説明会などに関わる一連の対応 ・自社SNSや採用広報コンテンツの運用業務 ┗採用情報の発信など ・新入社員の教育、育成業務 ┗オンボーディングや段階に合わせた研修、教育計画作成や実施など ■労務関連業務（給与、入退社、社員対応など） ・入退社関連業務 ・勤怠、給与関連データの確認 ・社労士との連携業務 ・社員からの相談対応業務 ・人事や総務の業務フローの構築、改善
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チーム組織構成
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当社のメンバーは代表を含めて6名。少数精鋭の企業です。 そのため、業務については代表に直接相談するなど、会社経営トップと大きな裁量を持ち、進めていく形になります。 とはいえ、指示を受けた業務を進めるのではなく、自ら課題点を見つけ、社内に発信しながら改善をし、より良い会社にしていくことができるポジションです。 もちろん、専門的な領域については社労士と連携。社員と社労士をつなぐポジションとして活躍します。
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対象となる方
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【業界不問】★3年以上の採用・労務・人事総務などの実務経験◎これまでの経験を活かして成長したい方歓迎
【必須要件】 ■採用・労務・人事総務などの実務経験が3年以上ある方 ＜例えば＞ ・労務や入退社業務の経験を活かし、採用業務に挑戦したい方 ・採用業務から社員教育や労務などの領域にもスキルを広げたい方 ・少数企業で、人事や総務業務などを横断的に対応していた方 ・社労士事務所などで企業労務などの支援をされてきた方 ＼こんな経験がある方を当社は歓迎します／ □新卒または中途採用に関わる媒体運用経験 □会社説明会の運営や面談などの対応経験 □人材紹介会社との連携や折衝経験 □社員の勤怠や給与などに関する一連の対応経験 □社会労務士事務所との連携経験 □新入社員への教育、フォロー、サポート対応経験
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選考のポイント
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★人柄を重視他採用活動を行っています！ 実務経験については、人事としての基本的な姿勢や業務内容を理解していれば、採用と労務、両方の経験はなくても問題ありません。
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勤務地
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★転居を伴う転勤なし ★船橋駅より徒歩3分の本社（船橋市）勤務となります！ 【本社】千葉県船橋市本町7丁目11-5 KDX船橋ビル6F ＜アクセス＞ 各線「船橋駅」より徒歩3分 京成線「京成船橋駅」より徒歩5分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
◎試用期間6カ月あり（試用期間の短縮あり） ※この間、待遇面に変動はありません。
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給与
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月給35万円以上（一律手当＋固定残業代含む)＋賞与年2回 ※上記には一律手当として、積み立てNISA手当（月1万5000円）と、固定残業代として、時間外労働の有無に関わらず、30時間分を月6万3060円以上を含みます。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※給与は経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費（月3万円まで） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当
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賞与
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年2回 ※今年度予定支給／2～4カ月分
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昇給
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年null回あり
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入社時の想定年収
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年収450万円～500万円
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社員の年収例
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- 年収500万円（入社2年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断 ■社内無料おやつ、ウオーターサーバー設置 ■書籍購入支援 ■資格取得支援制度 ■研修制度（入社時研修、セミナー受講支援など） ■結婚祝い ■出産祝い ■連続勤務特別旅行 ■服装自由（私服可） ■社員旅行
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（9日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休取得も可能な環境です！
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社員インタビュー
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■上司／採用担当
代表の下で業務を行っていただきますが、代表の指示をそのまま進めることが仕事ではありません。採用活動や労務上において、課題や懸念事項があれば、その内容を整理し、代表にしっかり伝えられる方を求めています。
■同僚／↓（続き）
少数精鋭の当社では早期のキャリアアップも当たり前です。これまでの人事や労務の経験を活かして、当社の次のステップを一緒に歩んでいきませんか。ぜひ、あなたからのチャレンジをお待ちしています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
急成長を遂げるベンチャー企業の“これから”を支える！
□社員や候補者など人への配慮と実務の正確性の両方が求められます 候補者や社員など“人”への対応が業務の中心になるため、一人ひとりに丁寧な対応が必要となりますが、その分、感謝の言葉をもらったりなど、モチベーション高く仕事ができます。また併せて、入退社の手続きや勤怠、給与など、期限内に正確に業務を進めることも必要になりますが、できる事柄が増えていくことに自身の成長を感じ、やりがいになるとのこと。
■今だけではなく、「将来」や「広範囲」に意識を向けて仕事ができない方は… 人事職は採用や労務など任されているタスクを正確に実行していくだけではなく、採用候補者や社員の現在の状況を把握し、今の状況にあった対応を進めていくことが求められます。自身の役割を果たしながらも、これからの会社運営のことや組織全体のことなどにも目を向け、業務を推進するバランス感覚も大切になります。
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