人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【プライム上場企業】経験を活かして、裁量大きく活躍
- 【仕事の幅】業務フローや採用手法の改善にも携わる
- 【キャリア】一つの組織に深く関わり、専門性を高める
仕事内容
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【採用】新卒・中途採用における業務全般 【労務】給与・社保対応から業務改善まで担当
――――――― 1.採用担当 ――――――― ・市場分析、市場調査、媒体調査 ・求人サイトの選定、求人票の作成、サイト運用～管理業務 ・エージェントを中心とした求人媒体業者との打ち合わせや効果測定 ・インターンシップや会社説明会の企画・運営 ・応募者管理、問い合わせ対応 ・面接対応 ・内定・入社までのフォロー など 【入社後は】 入社後は会社や事業への理解を深めたうえで、これまでの経験を活かせる領域から早期に担当いただきます。 将来的には採用手法や業務フローの改善、関係部署への提案もお任せします。 ――――――― 2.労務担当 ――――――― ・勤怠管理や給与関連業務の運用 ・入退社手続き、社会保険対応 ・社内からの問い合わせ対応 ・ルールの運用および改善提案 ・業務フローの見直しや効率化の推進 【入社後は】 日常業務を着実に進めることをベースとしながら、業務に慣れてきた段階で、改善や仕組みづくりにも関わることができます。 まずはこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただき、 業務の流れや全体像を把握しながら、少しずつできることを広げていける環境です。 【採用・労務ではこんな経験をお持ちの方を歓迎します】 ・担当業務を遂行するだけでなく、業務フローや採用手法の改善に取り組んだ方 ・社内の関係部署と継続的に関係を築き、採用・労務業務を推進した方 ・これまで培った経験を活かし、今後は一つの組織で人事として専門性を高めたい方
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チーム組織構成
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【コミュニケーションがとりやすい組織風土】 現在は20～30代を中心としたメンバーが活躍しており、近い目線で意見を出し合いながら業務を進めています。 グループ内でミーティングを行いながら情報を共有しあうなど、普段からコミュニケーションを大切にしています。
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組織名称
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管理本部
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対象となる方
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人材業界・採用・労務に関わる何らかの業務経験をお持ちの方 ◆大卒以上 ◆複数名採用します
――――――― 1.採用担当 ――――――― 【必須】※下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・新卒・中途採用実務経験 ・CA（キャリアアドバイザー）やRA（リクルーティングアドバイザー）など採用に関する経験 ・求人広告営業やダイレクト・リクルーティング媒体の営業や運用支援の経験 【歓迎】 ・IT業界での勤務経験がある方 ――――――― 2.労務担当 ――――――― 【必須】 ・労務業務の実務経験3年以上 【歓迎】 ・社員間の調整や問い合わせ対応など、関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ※採用・労務ともに入社後は中長期的な採用・労務の仕組みづくりに携わります
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勤務地
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【転勤なし／U・Iターン歓迎】 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング16F ※各部門との距離が近く、日常的な連携や情報共有がしやすい環境です。 ※昼休憩の取り方に決まりはなく、フリースペースや自席、浜松町周辺の飲食店など、状況に応じて自由に選べます。景色を眺めながらリフレッシュできる点も、働きやすさの一つです。 【アクセス】 ・JR各線、東京モノレール「浜松町駅」より徒歩3分 ・都営地下鉄各線「大門駅」より徒歩3分
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勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ※月単位でスケジュールを管理しており、業務状況に応じた時間調整が可能 ※時間休を取得しやすく、プライベートとの両立を実現 ※面接対応はメンバー間で調整するなど、柔軟な働き方が可能 ※残業は月平均20時間程度 ※予定やライフスタイルに合わせて働きやすい環境を整備
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（給与は同額）
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給与
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月給28万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回 ※これまでの経験や担当できる業務範囲を踏まえて決定します。年次や年齢だけでなく、日々の取り組み姿勢や改善への貢献も評価対象となります。
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賞与
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年2回（6月、12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収480万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収例650万円／係長（入社5年／元RA・CA）
- 年収例550万円／主任（入社3年／元営業）
- 年収例500万円／リーダー（入社2年／元サービス業）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■通勤手当（上限月5万円） ■残業手当（全額） ■休日手当、深夜手当、出張手当 ■定期健康診断 ■確定拠出年金（選択制） ■社員持株制度 ■キャリアパス制度 ■サークル活動支援 ■各種研修制度（ヒューマンスキル関連、マネジメントスキル関連、各種勉強会） ■資格取得支援制度（100種類以上の資格取得を支援。取得時には報奨金5000円～5万円支給） ■予防接種費用無料（インフルエンザ） ■くるみんマーク取得 ■プロスポーツ観戦チケット ■保養所（熱海、河口湖） ■全社イベント
★「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定企業※9年連続 ★厚生労働省が定める「えるぼし認定段階3（※1）」を取得 ★厚生労働省から「くるみんマーク（※2）」を取得 （※1）「えるぼし」とは？ 女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度です。「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。 （※2）「くるみん」とは？ 「子育てサポート企業」として、一定の基準を満たしていることを認定する制度です。
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休日・休暇
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年間休日：129日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
※時間単位取得可（初年度10日付与）
■特別休暇（結婚、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など） ※産前・産後、育児休暇取得率100％！ 復帰して活躍中の女性が多数います！ ★振替休日制度あり
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社員インタビュー
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■同僚／30代前半／採用担当（メンバー）
人材業界での経験を活かしながら、採用担当として新しいチャレンジができています。採用業務だけでなく、これまでの経験を活かした改善提案や新しい取り組みも任せてもらえるため、自分の強みを発揮できる環境です。
■上司／採用担当（主任）
産育休を経て復帰した現在も、ライフスタイルに合わせながら無理なく働けています。チーム内で協力しながら業務を進める風土があり、有給休暇や時間休も取得しやすい環境です。
■同僚／労務担当（メンバー）
業務をチームでフォローし合う文化が根付いており、一人で抱え込むことはありません。時間休の取得やスケジュールの調整もしやすくプライベートとの両立ができています。落ち着いた環境で働きたい方におすすめです。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
人を大切にする文化が根付く、システナの管理部門
採用担当は会社の未来を担う人材との出会いをつくり、労務担当は社員が安心して働ける環境を支える存在です。それぞれ異なる立場から組織づくりに関わり、多くの人に影響を与えられることが大きなやりがい。これまでの経験や専門性を活かしながら、組織の成長を支えている実感を得られる環境です。
採用担当は変化する採用市場への対応が、労務担当は正確性が求められる業務への対応が欠かせません。また、どちらの職種も多くの人と関わるため、調整力やコミュニケーション力が必要です。その分、経験やアイデアを活かしながら組織づくりに関われる面白さがあります。
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