求人広告営業
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】顧客から"ありがとう"と感謝される仕事
- 【待遇】毎月インセン＋賞与年3回＋年間休日130日
- 【20～30代活躍中】未経験歓迎／異業種出身が多数
仕事内容
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求人メディア、SNSマーケ、ブランディング、PRなど自由な発想で経営者の課題を解決！まず、聞く営業。
当社の営業は、"売り込む"仕事ではありません。まずはなによりも"聞くこと"。相手は、飲食企業の経営者。本当の課題は、経営者の口からしか出てきません。 強みは、築いてきた経営者ネットワークと、課題を解決するための"引き出し"の豊富さ。 求人媒体・メディアPR・ブランディングなど、多彩な手法で人材採用を中心とした企画提案をお任せします。 【 仕事の流れ 】 ▼STEP1:アプローチ 問い合わせ対応や、こちらから連絡を行いアポイントを獲得。 ▼STEP2:まずはヒアリング 経営者から、人材・PR・販促・経費削減など多岐にわたる悩みをじっくり聞き取ります。 （※半年～1年は先輩が同行しますのでご安心ください♪） ▼STEP3:企画・提案 課題を把握後、各所と連携して最適な解決策を企画・提案。 「これを売る」という縛りはなく、答えは毎回違います。 自分の考えが、そのまま企画になる仕事です。 ▼STEP4:継続的なサポート 結果を振り返り、改善策や新たなサービスなど、次の提案に繋げます。 数字より先に"ありがとう"が届く、信頼を積み上げる仕事です。 【 業界やサービスの知識の身につけ方 】 飲食業界の人材採用や求人広告の知識は、先輩がしっかり教えます。 同時に、お客様から学ぶことも多い仕事です。 知識を深める一環としても入社後、 自社サイト『飲食の戦士たち』の社長取材アポ取得も実施！ ＜★飲食業界の社長インタビューを1100社掲載中★＞ アポが取れたら代表とともに取材へ（インタビューは代表が実施）。 社長の夢や哲学に触れることで、業界への理解が自然と深まります。 「人が好き」「飲食が好き」「新しいことに挑戦したい」──こんな方が活躍中！ ★未経験の方は… ―――――――――… ■入社後、約半年～1年は先輩がマンツーマンでフォロー ■電話やメールのテクニックから、企画書の書き方まで分かりやすくレクチャー
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チーム組織構成
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★20～30代の営業メンバーが活躍中！異業種からの転職も多数！ ↓ ◎未経験から入社2年、26歳で営業部長へ昇格 ◎34歳でグループ会社の社長に就任 など ※公正な評価制度により、社歴や年齢に関わらず昇給・昇進が叶います！
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組織名称
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営業部（HRマーケティングチーム）
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対象となる方
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【業界・職種未経験OK】"今のままでいいのかな"─その違和感、そのまま持ってきて！人柄重視の採用です
・社会人経験ある方（ビジネスマナー・PCスキルがある方） ・正社員として法人営業にチャレンジしたい方 └アルバイトでの接客・対人スキルも活かせます ・「人への興味関心が高い」「飲食が好き」な方 ・相手の立場に立ち、その人のために損得関係なく行動できる方 ★未経験歓迎・第二新卒歓迎／学歴不問 ＼こんな方はぜひ！／ ■現状に満足できていない ■ニーズの高い業界でチャレンジしたい ■経営者と会い、知見を深めていきたい ■普段から幅広い興味・関心を持っている ◎ワークライフバランスも大切にしたい ◎早期のキャリアアップを叶えたい ◎昇給やインセンティブなど、成果を正当に評価されたい
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選考のポイント
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できる限り、あなたのことを深く知りたいと考えています。 また、経営者との対面商談が多い仕事のため、当社ではできる限り対面での面接を大切にしています。
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勤務地
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【転勤なし／駅チカ】■東京本社：東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8階 ＜アクセス＞ 都営大江戸線「赤羽橋駅」または、都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩4分 JR「田町駅」または、都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」より徒歩8分 ※受動喫煙対策あり：室内完全禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ★事前相談の上、直行直帰も可能 ★残業平均月20時間！ 直行直帰も可能なので、自分でスケジュールが調整できる環境です！
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平均残業時間
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月20時間（全社平均）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中の待遇・条件に変更なし）
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給与
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■月給32万円以上（固定残業代含む）＋月間・Qインセンティブ＋賞与年3回＋各種手当 └経験者採用の場合 ※上記には固定残業代（月7万9000円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給。 └基本的に月45時間を超えることはまずありません。 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。 ■月給29万5100円以上（固定残業代含む）＋月間・Qインセンティブ＋賞与年3回＋各種手当 └未経験者の場合 ※上記には固定残業代（月7万3000円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給します。 ★固定月給がしっかりあるため、「営業初めて」や「人材業界初めて」の方も安心ですよ！ まずは、コツコツ仕事に慣れていきましょう。 慣れてくればインセンティブもゲットして、しっかり稼げるチャンスです！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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★充実インセンティブ制度★ 【業績インセンティブ例】 ◎個人月間目標達成＋ハイ達成（毎月）：5万円～上限なし （月間の目標数値超過分は、ハイ達成支給） ◎全社月間目標達成（毎月）：1～5万円 ◎個人クオーター達成（3カ月ごと）：5万円 ◎全社クオーター達成（3カ月ごと）：2万円 ※個人目標はありますがノルマではありません ★目標数字が増えれば増えるほど額も大きくなるよう、規定を変更しました！
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賞与
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年3回（夏・冬・決算／業績連動） 年3回、頑張りをしっかり還元します。
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昇給
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年1回【評価制度あり】 入社後は明確な人事評価制度のもと昇給昇格を決定！ 努力や成果をしっかり還元します
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入社時の想定年収
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年収380万円～550万円
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社員の年収例
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- 年収560万円／未経験入社／5年目（30歳）
- 年収450万円／未経験入社／2年目（27歳）
- 年収380万円／未経験入社／1年目（23歳）
待遇・福利厚生
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【各種手当】 ■インセンティブ制度（毎月） ■交通費全額支給 ■役職手当 ■出張手当 ■調整手当 ■休日出勤手当（基本的には休日出勤は発生しません） 【各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度あり（養老保険／入社5年目以上対象） ■定期健康診断（年1回／会社全額負担） ＜★ベネフィットステーション★＞ ■Netflix（ネットフリックス）が無料で見放題！ ■映画館での鑑賞が毎回500円引き ■全国の有名ホテルやレジャー施設、テーマパークの割引利用 ■eラーニング1000講座以上の受講が無料！ ■全国30000店以上の飲食店での割引サービス ■全国7000施設のフィットネスクラブ割引利用 ■日用品、オンラインショッピングの割引購入 ■メンタルヘルスカウンセリングなどの24hサポートも充実 ■育児補助、介護補助のサポート支援 …など、約140万以上の割引サービスなどが利用可能となります！
■勤続表彰制度（会社から金一封） ■ファミリーギフト ■目標達成会（ちょっと豪華なランチ会、ビアガーデンなど） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■ノートPC、スマホ支給 ■誕プレ制度（誕生日に好きなものを会社からプレゼント） ■研修・資格支援制度（会社が費用負担／規定有） ■会社で複数のAIアプリを契約 【遠方の方向け】※U・Iターン支援あり ■転居を伴う場合、引っ越し支度金もプレゼント（規定あり） 【その他】 ■当社独自の病気入院の費用負担制度あり！（年間100万円まで保障）
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休日・休暇
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年間休日：130日＋有休10日～
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（毎年、暦通りにお休みです）
■年末年始休暇
（毎年7～9日間あります）※カレンダーによる
■GW休暇
（今年も多数が5/2～10の9連休取得）
■夏季休暇
（4日間）取得タイミングは自己申請3日+共通休暇1日
■慶弔休暇
■有給休暇
（希望取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績100％）※もちろん男性社員も全員が取得しています
■Happyボーナス休暇（年1回好きなタイミングで休日取得＆会社からお小遣いがもらえる制度）
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／未経験／入社2年
印象的なのは、過去の経験から採用に後ろ向きだった飲食店の社長さんです。当社の支援で優秀なスタッフの採用に成功され、「あなたのおかげだ」と言っていただけたときは、報酬より先に信頼が届く感覚でした。
■上司／Nさん／未経験／中途入社7年目／部長
営業は、単に"何かを売る"だけの仕事ではありません。まず、聞く。じっくり経営者の声に耳を傾けることで、採用やPR以外の課題も見えてきて、企業規模や状況に応じた柔軟な提案が可能になります。
■上司／Eさん／未経験／中途入社13年目／取締役
入社時は"何をしたいか"も、正直分かっていませんでした。でも、経営者と対話を重ねる中で、やりたいことは後から見えてきた。業界の常識にとらわれない発想と、広い視野に基づいたノウハウが当社の強みです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
売り込まず、まず聞く──当社の営業として大切にする"核心"
◆"ありがとう"が、数字より先に届く 経営者との対話は、採用の話だけにとどまりません。財務・経理・事業戦略など、経営全般について直接議論する機会も豊富。 提案した企画で人が採れたとき、"あなたのおかげだ"と、報酬より先に感謝が届きます。数字ではなく、信頼が積み上がっていく実感。それが、この仕事の最大のやりがいです。
◆スピード感重視 お客さまの多くは経営者だからこそ人事担当とは異なり、3～5年先を見据えた長期視点と、常に事業に向き合い、限られた時間を倍速で駆け抜けています。 そのスピードに応えるには、常に興味を持ち、アンテナを張り続ける習慣が必要不可欠。日々最新情報をキャッチし、経営者との対話に備えておく力が問われるでしょう。
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