講師・指導員・インストラクター
職務内容
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求人要約
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- 【安定】ソニー生命100％子会社／福利厚生充実
- 【仕事】店舗・接客経験を活かす／9割が未経験入社
- 【働き方】退職金制度／転勤なし／子育て支援多数
仕事内容
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【小売り・サービス経験者活躍】ソニー生命から受託した事務や清掃業務の進捗管理・品質管理をお任せします
＼Pick Upページもぜひご覧ください／ ソニー生命から委託された事務・清掃業務を円滑に進めるため、障がいのあるメンバーの業務進行や職場環境を支える「指導員」をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ……… ■業務依頼内容の確認・準備 ■メンバーへの業務割り振り・シフト調整 ■業務の進捗確認・品質管理 ■作業手順のレクチャー ■納品物のチェック・納品対応 ■備品・資材の管理 ■翌日の業務準備・配置検討 ◎指導員は、メンバーの業務遂行を支援・指導する役割を担っています。なお、体調面やプライベートに関するご相談については、外部の支援員や専門の支援機関にて対応しているため、面談業務はありません。 ★メンバーが働きやすい環境を整えて、仕事の品質を支えます。 ………… 当社が大切にしているのは、メンバーの自立・自律です。 困っていそうだからすぐに手を出すのではなく、自分自身の力で仕事を進められる環境を整えることが指導員の役割。メンバーごとに伝え方を工夫することも大切です。 ★販売・接客・店長経験者も活躍中！ ……… ◎人員配置、シフト作成、マルチタスク管理の経験を活かせます。 ◎誰が担当しても進めやすい仕組みの中で業務を遂行できます。 ◎店舗運営のように、全体を見渡しながら業務を調整する力が求められます。 ★教育・フォロー ……… ▼まずはメンバーとして、半年程度メンバーの仕事に従事いただきます。 ▼担当指導員によるOJTを通じて、業務の進め方やメンバーとの関わり方を学びます。 ◎この期間を通じて、メンバーが困りやすい場面や報告が必要なタイミングを理解していきます。 ◎現在活躍している指導員も、メンバーと一緒に業務を行った経験が、業務遂行する際に活かされていると実感しています。 ★入社後は？ ……… ■指導員として経験を積みながら、担当業務を広げていくことができます。 ■グレード制度を導入し、自分のペースで成長実感を得られます。
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チーム組織構成
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◎30代～40代が活躍中！指導員は19名ほどです。 ※約9割が未経験入社
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対象となる方
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【未経験歓迎】販売・接客・サービス業でのご経験をお持ちの方
【歓迎条件】 ■販売・接客・サービス業での勤務経験 ■店長、副店長、リーダーなどの経験 ■アルバイトや後輩社員の育成・指導経験 ■人員配置やシフト作成の経験 【こんな方が活躍できます 】 ■人の成長を支えることにやりがいを感じる方 ■相手に合わせて分かりやすく物事を伝えられる方 ■相手の小さな変化に気づくことが得意な方 ■一人ひとりの個性や状況に合わせて寄り添うことができる方 ■周囲と協力しながら対応ができる方 ◎業界・職種未経験歓迎
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選考のポイント
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障がいを持つメンバーを「助けるべきか弱い存在」として寄り添うのではなく、「自立した社会人」として成長を支援していくのが、私たちの仕事です。私たちの想いに共感いただける方を歓迎します。
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勤務地
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★転勤なし 本社：東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル4F ※担当業務により、大手町や神田での勤務の可能性があります。 ◎アクセス： 三田線・半蔵門線・新宿線「神保町駅」より徒歩3分 東西線「竹橋駅」「九段下駅」より徒歩7分 ※受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内に喫煙所あり）
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勤務時間
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9:00～17:30、または7:00～15:30 （所定労働7時間30分／休憩1時間） ※清掃業務をご担当いただく場合は、7:00～15:30での勤務が発生します。 ※担当業務は変動するため、上記いずれの可能性もあります。 ※研修期間は9:00～17:30での勤務となります。
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平均残業時間
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月10時間程度 ※役職があがると月20時間程度になります
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雇用形態
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正社員
※試用期間なし
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給与
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月給25万200円～31万2,500円（一律手当を含む） ※時間外手当は別途支給します。 ※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額支給） ■通勤手当（月5万円まで） ■役務手当（職務手当）
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賞与
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年2回（年間4カ月分保証）※加算あり
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～500万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■ソニー健保保養所 ■ソニー健保提携フィットネスクラブ ■退職金制度あり ■定期健康診断 ■人間ドック受診（一部費用補助 ※個別オプションを除く） ■インフルエンザ予防接種（会社での集団接種に限り全額費用補助） ■永年在籍表彰（5年在籍ごとに5日間の休暇を付与） ■グループ保険 ■制服貸与（清掃チームのみ） ■ウォーターサーバーあり ＜研修・育成制度＞ ■各種育成制度 ■通信教育補助 ■キャリアアップ制度 ■階層別研修 ＜その他＞ ■育児休業等 ■ランドセル等贈呈式
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（12日～20日／初年度は入社月により入社日1～12日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■定期通院休暇 ■ウェルネス休暇（年間13日／体調不良、家族看護、子の行事等で有給休暇とは別途付与／給与保障休暇）
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／★前職：ドラッグストア店長
ドラッグストアで店長として働くなか、人材育成にやりがいを感じる一方、人手不足や多忙な業務で十分に向き合えないことに葛藤していました。特例子会社と出会い、人の成長を支える仕事に魅力を感じて入社しました。
■同僚／Aさん／★前職：バス会社の運行管理
以前は運転士が働きやすい環境づくりを支えてきました。「環境づくり」という点で指導員業務に共通点を感じて入社。入社後のギャップもなく、穏やかに働ける職場に魅力を感じています。
■同僚／Nさん／★前職：パン販売店店長
店長として人材育成や業務改善に携わるなかで、人を育てることの面白さを実感。より多くの人と関わりながら挑戦できる環境を求めて転職しました。相手を尊重し、その成長を後押しする関わり方を大切にしています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
経験が活きる、新たなキャリア。
■メンバーの成長を後押しできる この仕事の魅力は、メンバーが力を発揮できる環境をつくれること。メンバー一人ひとりに合わせて業務を整理し、伝え方を工夫することで“できる仕事の幅”が広がっていく様子を間近で見ることができます。また、一つの成果物を作り上げた時には大きな達成感を得られます。業務を通じて信頼関係が築かれ「成果を出す喜び」を実感できる仕事です。
■正解がない難しさ メンバーによって理解しやすい説明の仕方や必要なサポートは異なります。そのため、「この伝え方が正解」という決まった型はありません。情報が多すぎないか？どこまで説明するかを考え、調整しながら関わる必要があります。相手を信じ、成長の機会を奪わないために適切な距離感を保ちながら支援する難しさがあります。
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