講師・指導員・インストラクター
職務内容
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求人要約
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- 【安定】ソニー生命100％子会社／福利厚生充実
- 【仕事】進捗・品質管理からメンバーの成長を引き出す
- 【働き方】年間休日123日／土日祝休／月給25万～
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仕事内容
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ソニー生命から受託した事務や清掃業務の進捗管理・品質管理をお任せします。
障がいのあるメンバーが、社会人として品質の高い仕事ができるよう作業進捗の管理、納品物の品質管理を行います。 ※あくまで進捗管理、品質管理が業務で、メンバーとの面談や相談は指導員の役割ではありません。 ―――――――――― ■具体的な仕事内容■ ―――――――――― ◎環境整備 メンバーが業務に集中できるよう、仕事の準備や業務の割り振りを行います。 ・業務依頼の確認 ・備品・資材の管理 ・業務シフトの確認 ・メンバーへの業務アサイン ◎進捗管理 メンバーの業務状況を確認しながら、予定どおり進められているかを確認します。 ・手順通りに作業できているか ・スケジュールに遅れはないか ・困りごとや変化はないか ・イレギュラーな出来事はないか ◎品質確認 成果物や作業内容をチェックし、お客さまへ高品質なサービスを提供します。 ・書類や成果物の確認 ・清掃品質の確認 ―――――――――――― ■ひとり立ちまでの流れ■ ―――――――――――― 1年前後かけて、一人前に成長してください。 入社後は、まずメンバーの仕事を実際に行い、業務を理解します（半年程度）。 その後、先輩のサポートにつき、指導員の業務を覚えていきます。 慣れてきたら、一人でメンバーの管理や品質チェックを実施。 トラブルや問題が発生したときは、上司と相談しながら進められるので、判断を一人で抱える必要はありません。 ※経験・未経験問わず上記の流れなので、業務の抜け漏れなくステップアップできます。
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チーム組織構成
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前職が老人ホームの生活相談員や重度訪問介護職員の社員など、元福祉・介護業界の方も活躍しています。 対応するメンバーの8割が精神的な障がいを抱えています。 同時に2つ以上タスクを抱えるのが難しかったり、気分に波があったり。 個人の特性を考慮し、上司と相談しながら翌日の業務を配置しています。
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対象となる方
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【職種経験は問いません】福祉・介護業界でのご経験をお持ちの方
【以下のご経験を歓迎】 ■生活支援、就労支援など福祉業界のご経験 ■介護職員、ホームヘルパーなど介護業界でのご経験 ■社会福祉士、ケースワーカーなどソーシャルワーク業界のご経験 ※そのほか、福祉・介護のご経験をお持ちの方を歓迎 【こんな方が活躍できます】 □手助けや介助ではなく、一定の距離感をもってメンバーと社会人として接することができる方 【以下のようなスキルを活かせます】 ◎相手の小さな変化に気づく観察力 ◎一人ひとりに合わせて関わる力 ◎リスクを予測する力 ◎信頼関係を築くコミュニケーション力 ※職種経験不問
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選考のポイント
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障がいを持つメンバーを「助けるべきか弱い存在」として寄り添うのではなく、「自立した社会人」として成長を支えるのが、私たちの仕事です。前職の経験に固執せず、私たちの理念に共感いただける方を歓迎します。
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勤務地
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★転勤なし 本社：東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル4F ※担当業務により、大手町や神田での勤務の可能性があります。 ◎アクセス： 三田線・半蔵門線・新宿線「神保町駅」より徒歩3分 東西線「竹橋駅」「九段下駅」より徒歩7分 ※受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内に喫煙所あり）
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勤務時間
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9:00～17:30、または7:00～15:30 （所定労働7時間30分／休憩1時間） ※清掃業務をご担当いただく場合は、7:00～15:30での勤務が発生します。 ※担当業務は変動するため、上記いずれの可能性もあります。 ※研修期間は9:00～17:30での勤務となります。
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平均残業時間
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月10時間程度 ※役職があがると月20時間程度になります。
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雇用形態
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正社員
※試用期間：なし
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給与
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月給25万200円～31万2,500円（一律手当を含む） ※時間外手当は別途支給します。 ※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額支給） ■通勤手当（月5万円まで） ■役務手当（職務手当）
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賞与
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年2回（年間4カ月分保証）※加算あり
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～500万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■ソニー健保保養所 ■ソニー健保提携フィットネスクラブ ■退職金制度あり ■定期健康診断 ■人間ドック受診（一部費用補助 ※個別オプションを除く） ■インフルエンザ予防接種（会社での集団接種に限り全額費用補助） ■永年在籍表彰（5年在籍ごとに5日間の休暇を付与） ■グループ保険 ■制服貸与（清掃チームのみ） ■ウォーターサーバーあり ＜研修・育成制度＞ ■各種育成制度 ■通信教育補助 ■キャリアアップ制度 ■階層別研修 ＜その他＞ ■育児休業等 ■ランドセル等贈呈式
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（12日～20日／初年度は入社月により入社日1～12日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■定期通院休暇 ■ウェルネス休暇（年間13日／体調不良、家族看護、子の行事等で有給休暇とは別途付与／給与保障休暇）
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／★「見守る」障がい者支援に興味／前職：介護スタッフ
メンバーと会話しないという関わり方に興味を持って入社しました。介護・福祉業界の動きとは真逆で、本当に可能なのか半信半疑ですが、メンバーが主体的に行動している姿を見て、ここまでできるのかと驚きました。
■同僚／Tさん／★出産を機に、働き方を見直した／前職：老人ホームの職員
前職は老人ホームの職員として働いていました。ですが子供が生まれたのをきっかけに働き方を変えたく転職。今は15:30に退社し、子供のお迎え、夕食、お風呂、就寝を自分ができ、子供との時間を楽しんでいます。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
福祉・介護業界で培ってきた、小さな変化を見逃さない眼が活きる
■メンバーの成長を実感できる■ 同社では、メンバーが「自ら考え、行動すること」を重視しています。そのため、昨日できなかったことができるようになったり、入社時は「大丈夫かな」と思っていたメンバーがしっかり受け答えできるようになった姿を見られることが、なによりのやりがいだと語っています。
■「手助けしない」ことの難しさ■ 福祉・介護業界経験者ほど「先回りする」「すぐに手助けする」「危険を排除する」ことをしがちです。しかし、それは同時にメンバーの成長を奪うことにもつながります。声をかけたくなる瞬間をグッとこらえ、指導員はメンバーから動くまで「待つこと」も重要です。
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