プラント-メンテナンス（プラント）

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仕事内容

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【マネージャー候補】太陽光発電所の保守・運営管理◆年休122日／土日祝休／フレックス／転勤無／上場G

◇◆東証プライム上場・MIRARTHホールディングスグループ／再生可能エネルギー事業を展開／夜間対応原則無し／フレックス／転勤無◆◇ ■業務概要： 太陽光発電等の再生可能エネルギー事業を展開する同社において、マネージャー候補として、全国340カ所以上の太陽光発電所の保守・運営管理とメンバーマネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務＞ 発電状況の遠隔監視・管理を行い、発電量データに基づき問題の早期発見と解決を主導します。また、委託管理会社と連携し、修繕や定期メンテナンスの作業進捗を管理し、現地確認も実施します。中長期的な視点から、修繕・メンテナンス計画の策定と、発電パフォーマンス向上のための企画立案を行い実行します。監視システムの通信設定や、上記業務に関する各種報告書作成も重要な役割です。 ＜その他＞ ・本社勤務が中心です。故障や不具合等に関する問い合わせがあった発電所、または遠隔監視システムで検知した異常への対応が中心です。 ・現地出張：月に3~4回程度（日帰り～1泊程度の出張が中心） ・夜間対応は基本なし（マネージャーの場合、緊急時の対応が一部発生する可能性がございます） ※稀に休日対応が発生することもありますが、必ず振休を取得いただきます。 ■ワークライフバランス◎ 年休122日×土日祝休×フレックスと、公私のメリハリをもって勤務可能です。また、転勤もなく、夜間対応も原則ございませんので、ご家庭の都合等も踏まえた長期的な就業が叶いやすい環境です。 ■組織構成： O&M部：8名在籍 男性5名、女性3名／20代後半～60代まで幅広い年代のメンバーで構成されており、中には65歳の定年後も嘱託社員として就業中の社員も在籍しております ■同社について： 全国340カ所以上の太陽光発電所を運営し、PPAや蓄電池など次世代エネルギー事業へ拡大を続ける成長企業です。東証プライム上場のMIRARTHホールディングスグループの安定基盤もありながら、発電所建設用地の開発から、設計、建設、運用後の保守点検（O&M）までを一貫して手がける体制が強み。多様性のある持続可能な未来の創出に貢献しています 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・太陽光発電所の保守・メンテナンス経験をお持ちの方 ・チームリーダーやマネジメントのご経験 ■歓迎要件： ・電気主任技術者(第1～3種)、電気工事士（1～2種）の資格をお持ちの方 ・監視システムなどに伴う通信の仕組みが理解できる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区揚場町1-18 飯田橋ビル5F 勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇面等の変更はございませんが、試用期間中は固定時間（9:00～18:00）で勤務いただきます。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：418,000円～570,000円 ＜月給＞ 418,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：あり（前年度実績：2.5か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、OJT研修など ■資格取得支援制度（MIRARTHグループ全体で資格取得を支援する制度があります。） ＜その他補足＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・福利厚生アプリ ・ウォーターサーバー ・グループ保養所 ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・女性活躍推進「えるぼし認定」（3つ星取得） ・部内フリーアドレス制 ・服装自由（オフィスカジュアル可） ・資格取得支援制度（資格手当、宅建模試）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始休暇、リフレッシュ休暇※、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※7月以降入社は次年度より取得可 ■有給休暇：入社3ヶ月経過で10日付与 ※入社月により付与日数変動あり