人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【好調安定◎】熱狂的ファンの支持が厚い製品多数！
- 【やりがい◎】新卒採用を主担当としてリードできる
- 【働く環境◎】テレワーク可／土日祝休／年休125日
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仕事内容
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【新卒採用主担当】事業継続・継続発展を左右する、人財採用がミッションです
新卒（大卒・高卒）採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定者フォロー、新入社員教育まで、新卒採用領域をお任せします。 ※段階的に移行。教育は別途主担当者有。 新卒採用の主担当として、社内外に「ノーベル製菓の採用と言えば○○さん」と言われる存在になっていただくことを期待しています。 ★具体的な仕事内容 ――― 【1】新卒採用（大卒・高卒） ・採用ターゲット、要件設定 ・求人部門との調整 ・採用戦略立案（母集団形成、採用プロセス構築、採用チャネル設計） ・採用媒体選定、原稿作成、掲載手配 ・オープンカンパニーの企画、立案 ・求人票作成 ・学校訪問、会社説明会、選考対応 ・内定者フォロー企画の立案、実施 【2】新入社員教育補佐 ※別途教育主担当者有 ・新入社員研修カリキュラム企画、立案、実施 ・フォローアップ研修補助 【3】その他 ・社内イベントの企画・運営 ・新入社の入社手続き補佐 ・求人、採用関連書類などの作成、対応 ★このポジションの魅力 ――― ＜◎自らの想いを乗せ、最後まで伴走する＞ 採用コンセプト設計から入社まで、一気通貫で携わります。 市況やターゲットを見て最適なアプローチは何かを考え、自らのアイデアを採用施策へ。 入社まで伴走できるため、自分の手で採用を動かす確かな手応えを得られます。 ＜◎同じ採用は二度と無い＞ 採用職種や人数は、事業計画の進捗や周辺状況によって毎年変化します。 前年と同じという決まりはなく、新しい採用戦略を考えて進めることがこの仕事の面白さの1つです。 ＜◎ノーベル製菓の顔となる仕事＞ 企業理念や仕事の魅力を求職者に伝えることも、採用担当として重要な役割。 あなたの働きかけでこの会社を魅力に感じ、その人が新たな仲間として次の100年を共に築いていく。 そんな採用担当ならではの喜びを味わえます。 ★将来のキャリア ―― 採用を起点に、人や組織、仕組みづくりまで経験することにより、HR領域のスペシャリストとしてのキャリア構築を目指すことが可能です。
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チーム組織構成
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■経営企画室人事企画課 課長以下4名 ＜構成＞ 課長（経営企画室長と兼務）- 係長（採用主担）- 一般（教育主担） - 一般
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組織名称
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・男女比 → 男性2：女性2
・定着率 → 1年以内の社員定着率95％以上／平均勤続年数14.1年
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】新卒採用の主担当として、採用活動を一貫して手掛けた経験をお持ちの方
【すべて必須】 ■新卒採用（大学新卒・理系人材メイン）の主担当として3年以上の実務経験 ■母集団形成から内定者フォローまで、一連の採用業務に携わった経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎経験】 ・ATSの運用 ・採用サイト、オウンドメディア、SNS運用 ・採用パンフレット、動画制作 ・採用ブランディング ・高卒採用 【求める人物像】 ・企業理念を理解し、主体的に行動できる方 ・役職や立場に物怖じせず、根拠を示しながら提案ができる方 ・部門目線ではなく、全社的目線を持って業務に取り組める方 ・経営者や各部門の責任者と一緒に、事業を良くするために『人』の面から考えることに興味がある方
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選考のポイント
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【こんな方なら大歓迎です】 ◎スピード感と丁寧さを両立した対応ができる方 ◎気持ちの良い対応ができる方 ◎傾聴力と分かりやすく伝える説明力がある方 ◎現状に満足せず、課題の発見や業務改善に取り組める方
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勤務地
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【転勤なし】本社／大阪府大阪市生野区巽北4-10-2 ・Osaka Metro千日前線「北巽駅」より徒歩7分 ★テレワーク可：入社半年以降より週2回まで ★受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
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勤務時間
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■フレックスタイム制 コアタイム 10:00-15:00 フレキシブルタイム 5:00-10:00、15:00-22:00 標準的な勤務時間帯 8:30-17:30 ■休憩時間：60分
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平均残業時間
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月10時間以内
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（その間の条件に変動なし）
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給与
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月給25万8900円～28万5900円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績6カ月） ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤交通費（全額支給） ■子ども手当（18歳以下の子ども1人あたり：1万円／月） ■残業手当 ■役職手当
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賞与
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年2回 ★昨年度実績6カ月 ※冬季＋夏季＋決算賞与（業績による）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収466万円～514万円
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社員の年収例
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- 年収890万円（45歳／課長 入社20年目）
- 年収650万円（35歳／係長 入社13年目）
- 年収500万円（30歳／主任 入社8年目）
- 年収450万円（25歳／一般職 入社3年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ■社内販売（社員割引）※割引価格で購入可能 ■社内表彰制度 ※賞金は最高100万円！ ■慶弔金（祝金･見舞金） ■借り上げ社宅制度 ※入社後、当社都合での転勤発生時に借上げ社宅を提供 ■退職金制度 ■ハッピーライフ年金（任意加入） ■定年（60歳） ■再雇用制度（65歳まで）
■テレワーク（入社半年以降より、週2日まで可） ■オフィスカジュアル（私服通勤OK）※勤務時はユニフォーム支給
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（勤務開始6カ月後に10日付与）★時間単位の取得もOK
■産前・産後休暇
（女性の取得実績100％）
■育児休暇
（女性の取得実績100％）★男性の取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇 ◎GW休暇、夏季休暇、年末年始などに有給休暇を合わせて5日以上の連休を取得することも可能です！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
変革期のノーベル製菓で、採用から次の100年をつくる
採用コンセプトの設計から母集団形成、選考、内定者フォローまで一貫して携われるため、自ら採用活動を動かしている実感を得られます。 自身の働きかけが応募者の入社を後押しし、その方が新たな仲間として活躍する姿を見られることも、大きな喜びとなるでしょう。 また、改善提案が歓迎される風土のもと、経験やアイデアを採用活動に反映できることも魅力。 人財の採用を通じて、同社の成長に大きく貢献できる仕事です。
新卒採用がメイン業務ですが、採用業務だけで完結ではありません。 少数精鋭の組織だからこそ、「人」に関する多様な業務も担い、ポジションの間にある課題にも自ら手を伸ばす姿勢が求められます。 周囲の状況を捉え、今自分が担うべき役割を考えながら、主体的に行動する必要があります。 「指示された仕事だけを進めたい」「自分の担当範囲を明確に分けたい」「採用だけを極めたい」という方にはミスマッチかもしれません。
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