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【長野県茅野市】社内SE（生産管理システム・ITインフラ管理）／組織強化の増員募集・福利厚生充実
【生産管理基幹システムをはじめ、社内ITインフラ全体を俯瞰・推進／組織強化のための増員募集／安定基盤とワークライフバランス充実】 ■業務概要 当社の生産管理基幹システムをはじめとする社内ITインフラの保守・管理を担っていただきます。単なる保守担当にとどまらず、関係部署や外部ベンダーとの調整、システム導入や改善の推進役として、全体最適の観点から業務を推進いただきます。社内の生産管理基幹システムを安定的に管理しつつ、新技術やソフトウェアの導入にも積極的に関わり、業務効率化と品質向上を支えていただく役割です。 ■業務詳細 ・生産管理基幹システムの保守・管理、障害対応や定期メンテナンス ・社内PCやネットワーク等ITインフラの管理、入替対応 ・外部ソフトウェアの導入、機能追加やバージョンアップの検討・調整 ・新システム導入に向けた要件整理、部門間・ベンダーとの折衝 ・情報セキュリティ管理、リスクマネジメントの実践 ・社内外関係者との連携、合意形成の推進 ・ITトラブル発生時の一次対応とベンダーへのエスカレーション ・現場業務の課題抽出、業務改善提案、プロジェクト推進 ■組織構成 現在、システム管理課は経験豊富なメンバー3名体制。年代も幅広く、OJTによる実践的なスキル継承が可能な環境です。 ■業務の魅力 基幹システムをはじめとする社内ITインフラ管理の中核として、裁量広く上流工程から携われます。業務改革や新規システム導入の経験も積めるため、IT×基幹システム領域の専門性を高められます。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるフォロー体制が整っており、知見を深めながら着実に成長できます。 ■就業環境 残業は月平均10～20時間で、ワークライフバランスも重視。借上社宅や通勤支援など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはリーダーや管理職へのステップアップも見込めます。組織強化の主軸として長期的なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 産業用や医療器向け電源装置の老舗メーカー。安定した経営基盤のもと、社会インフラを支える製品を提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・生産管理システム、基幹システム（ERP）、業務システムの運用・保守経験 ・製造業におけるDX推進の経験 ・情報セキュリティに関する知識・運用経験 ■歓迎条件： ・リスクマネジメントや内部統制に関する業務経験 ・ベンダーコントロールや関係部門との調整経験 ・システムベンダーやSIerでのシステム運用・保守経験 ＜年齢制限＞ 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県茅野市豊平5335 勤務地最寄駅：JR中央本線／茅野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:20～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
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＜予定年収＞ 450万円～530万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 月給制。賞与は年2回（前年度実績4.00ヶ月分）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,000円～330,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 277,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収には前年度賞与実績（約4か月分）を含みます。 課長職の場合は600万円以上ですが、今回はプレイヤー層での採用です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤距離に応じ支給（月額上限33,000円） 家族手当：配偶者:1万円、子供:5千円、その他:3千円 寮社宅：社宅制度あり（本人負担15％～）※但し支給条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（入社時加入） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 計画年休制度導入、有給取得率向上取組み、借上社宅制度、通勤支援、社員食堂あり ＜その他補足＞ 確定拠出年金、確定給付年金、社員食堂完備（1食350円・定食/麺類/カレー）、会社敷地内に無料駐車場あり、カップ自販機緑茶無料、制服（上着・靴）貸与（自己負担なし）、育児・介護・看護休業実績あり、ワークライフバランス推進のため計画年休制度導入、有給休暇取得率向上取組み
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間休日121日、GW・夏期・年末年始の長期休暇あり
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