人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 人事経験ゼロOK！人とつながることが好きな方大歓迎
- 大学訪問、部活支援、広報、地域連携等アイデアは自由
- 高級輸入車ディーラーとして安定成長／月給30万円～
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仕事内容
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【大学・学生とのネットワーク構築を担当するリクルーター・人事】★企画・スポンサー活動などにも挑戦！
大学や学生との新たな接点をつくるところからお任せします。 まずは立川周辺の大学などを訪問して 当社との接点をつくることから始めましょう。 決められた採用手法にとらわれず、 「どうすれば学生とつながれるか？」を自由に考え、 行動に移してください！ ★大きな期待を寄せているので 未経験でも月給30万円以上でお迎えします！ ━━━━━ 業務内容例 ━━━━━ ◆大学・学生とのネットワークづくり 大学のキャリアセンターや教授、 OB・OGなどへアプローチして関係を構築します。 体育会の部活動や学生団体などにも足を運び、 学生と直接コミュニケーションを取りながら、 当社を知ってもらう機会を増やしていきます。 ＼＼方法は自分で企画・実施！／／ 「この大学と交流イベントをやってみよう」 「母校の部活にアプローチしてみよう」など、 方法はあなた次第。既存のやり方に縛られず、 新しい採用チャネルを開拓していきます。 ◆スポーツ・音楽・芸術などへのスポンサー活動 大学の部活動や学生団体へのスポンサー・支援活動も採用活動の一つ。 スポーツをはじめ、音楽・芸術など、 自分の興味やこれまでの経験を活かした企画も考えられます。 ◆地域活性・広報PRにつながる取り組み 本社のある立川周辺を中心とした地域イベントがあれば 積極的に参加していきます。 地域や学生とのつながりを広げながら、 ビジョナグループの認知度向上にも取り組んでください。 ◆その他、空いた時間を活用して面接対応や入社手続きなど 基本的な採用業務にも関わっていただきます。 人事・採用スキルをしっかりと磨ける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は高級輸入車ディーラーです！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ビジョナグループは アウディ、シアルピーヌ、フォード、プジョーをはじめとした 高級輸入車を扱うディーラーです。 20年以上に渡って本社・立川を拠点に信頼を積み重ねています。
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チーム組織構成
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配属先の管理部門では、3名（男性1名、女性2名）が在籍しています。 高級輸入車を扱う事業ということもあり落ち着いた雰囲気ではありますが、 今回入社される方には遠慮せずに力を発揮して欲しいと考えています！
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対象となる方
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【人事・採用未経験歓迎！】★人とつながることが好きな方、自分のアイデアを採用に活かしたい方は大歓迎！
今回の採用で重視するのは人事としての経験ではありません！ 学生や大学関係者と自然にコミュニケーションを取り、 自ら新しいつながりを広げていける方を歓迎します。 ＜こんな方なら、きっと楽しめます！＞ ◎人と会ったり、新しいコミュニティに入ったりすることが好きな方 ◎母校や学生時代の部活動などとのつながりを活かしたい方 ◎体育会系の部活動、芸大・音大などでの経験がある方 ◎自分のアイデアで採用活動を企画したい方 ◎デスクワークだけでなく、外へ出てさまざまな人と関わりたい方 ◎広報・PRや地域活性にも興味がある方 ☆キャリアコンサルタントや学生支援の経験がある方は業務に活かせます！
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勤務地
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＜転勤はありません＞ 本社／東京都立川市高松町2-39-20（Audi 立川）
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勤務時間
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9:30～18:30（休憩1時間、実働8時間） ※日中の生産性を重視し、メリハリのある働き方を推奨しています。
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平均残業時間
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月15時間以内
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雇用形態
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正社員
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇面は本採用時と変わりません）
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給与
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月給30万円以上＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※月給額には30時間分の固定残業代（54,500円以上）を含みます。超過分は別途支給いたします。
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賞与
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年2回
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昇給
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年2回
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入社時の想定年収
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年収400万円以上
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給(上限月2万円) ■社内表彰制度 ■社員旅行 ■役職手当 ■持ち株会制度 ■報奨金 ■結婚祝い金 ■車両購入割引制度あり
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休日・休暇
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年間休日：115日
■完全週休2日制
（土曜・日曜のどちらか＋1日）
■年末年始休暇
（12月29日～1月4日／2025年実績）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女とも取得実績あり）
■介護休暇
◎5日以上の連休も取得可能です。
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社員インタビュー
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■同僚／管理部門
今回のポジションには決まったやり方がありません。「この大学とつながってみたい」「こんな企画はどうだろう？」という発想も大歓迎。前例を気にせず、あなたらしいアイデアを積極的に形にして欲しいです。
■同僚／～同上～
新しいポジションなので、最初からすべて一人でできなくても大丈夫です。私たち管理部門も協力しますし、困ったときは気軽に相談してください。周囲を巻き込みながら、一緒に新しい採用成功をつくっていきましょう。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
型にはまった仕事がしたくない方にぴったり！
教育機関を訪問し、ゼロから築いた大学や学生とのつながりが、実際の新卒採用へと結びついた瞬間は大きな達成感を味わえます。「どうすれば学生に興味を持ってもらえるか」を考え、関係を深めてきた学生が、やがて一緒に働く仲間となることはこの仕事ならではの醍醐味です。自分の行動やアイデアが会社の未来を担う人材との出会いにつながる、採用の手応えをダイレクトに感じられるポジションです。
「この手順で進めれば採用できる」という決まった型や正解がありません。どんな学校へアプローチするのか。学生との接点をどう生み出し、採用へ結びつけるのか。その都度、自ら仮説を立てて行動し、反応を見ながら方法を変えていく必要があります。「前例にとらわれない柔軟な発想が苦手な方」や「決められた人事・採用業務をルーティンとしてこなしたい方」には、難しさを感じるでしょう。
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