人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【事業成長を牽引】HR領域拡大／組織力強化！
- 【戦略的業務】事業計画の立案／人材戦略の実行・改善
- 【安定・成長企業】創業10年で従業員数689名！
仕事内容
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中長期の事業計画を立案／年間220名超の中途採用目標達成に向けた施策立案・実行
当社は創業10年で従業員数689名（2026年11月現在）、前期（2025年11月期）は【179名】の新しいITエンジニアが入社を決断してくれるなど、急成長を遂げております。 既に年間を通して多くのITエンジニアを採用している当社ですが、 更なる組織強化を目的とし即戦力となってくれる方を求めております。 ＜HR領域＞ ・部門責任者と中長期の事業計画を立案 部門責任者と密に連携をとり、中長期の事業計画課題の抽出、計画立案 ・事業計画から人材戦略への落とし込み、実行 各メンバーとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実行 年間220名超の中途採用目標の達成に向けた施策の立案／実行 ・人材戦略ミーティングでの採用目標達成状況の共有と課題抽出 人材戦略の計画見直し／改善 新たな採用手法の立案／実行 部門のパフォーマンス向上へ向けた各種施策の立案／推進／運用／改善 ＜組織運営＞ ・事業部門の人材管理 従業員の状況を把握し、組織生産性の最大化や従業員の長期定着に向けた分析／改善 ・入社後のキャリア相談など新入社員のフォロー ・社内イベントの立案／実行／運用／改善 ・組織文化の醸成（働く環境の整備、当社ミッションの浸透促進）など ・人事評価制度・仕組みの立案／展開／運用／改善 人事評価制度の全体運営／改善／効率化を目指します。 処遇／賃金／評価／働き方など、人事管理のベースとなる制度運用全般など 未来を見据えた戦略的な動きを意識し、多岐にわたる業務領域を担当頂きます。 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます。
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チーム組織構成
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30代のメンバーで全員が中途入社。 人事戦略全般を推進する既存メンバーや採用業務の一部を担うメンバーで構成されています。
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組織名称
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女性の管理職も多数活躍中！
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対象となる方
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【戦略人事】人事・営業・マネジメント経験者歓迎/経験・学歴不問
【必須条件】 ◆データに基づく課題の特定／解決策の立案／実行／検証といった、PDCAを回した経験 ◆タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方 ◆既成概念にとらわれず、ゼロベースで物事の本質から考えられる方 ◆困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像し愉しめる方 【歓迎条件】 ◆IT業界（特にSES業界）の知識をお持ちの方 ◆人事／営業／マネジメントの実務経験をお持ちの方（業種不問） 【求める人物像】 ◆「SES業界に、新基準を」という弊社ミッションに共感頂ける方 ◆分析や振り返りを行い、PDCAを回しながら行動できる方 ◆ルーティン業務のみでは物足りない方
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勤務地
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◎東京オフィス 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 4F（最寄駅：六本木一丁目駅） ※全面禁煙（喫煙スペース有） ※研修を経て独り立ちができましたら、一部リモートでの業務も相談可能です。 勤務時間も柔軟に対応可能で、朝リモートで作業をして時差出社されている方もいます。
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勤務時間
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【フレックスタイム制】 標準的な勤務：9:00～18:00（休憩時間：1時間） 1日の標準労働時間：実働8時間 コアタイム・フレキシブルタイム：なし ◎月平均残業時間は7.1時間（2025年度実績）。 ◎当社の残業代は業界水準より高く設定（基本給ではなく、総支給額から算出）。会社から見れば「残業＝デメリット」であり、残業時間低減を、より確実なものとしています。 ＜厚生労働省認定「ホワイト企業」＞ 認定には過去3年間に労働安全衛生関連の重大な法違反がなく、適切な環境作りを積極的に行った実績が必要となります。厳格な審査が必要なため大企業でも数社しか取得していないこの認定。客観的にも当社の労働環境の良さを評価いただけました。 ＜経営労務診断適合企業＞ 「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められ取得できる認定。社会保険労務士さんにも当社の労働環境の良さを評価頂けました。
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平均残業時間
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月7時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月。 ※試用期間中の条件の変更はありません。
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給与
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年俸500万円～800万円（固定残業代含む） ※固定残業代（月30時間分／月7万9800円～）を含む。超過分は追加支給 ※経験や能力を考慮し、採用後のポジションや職務内容を加味した上で決定いたします。 ※月額は年俸の12分割となります。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分を支給）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収500万円～800万円
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待遇・福利厚生
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【待遇】 ■各種社会保険完備（健康保険（ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■交通費支給（上限50,000円/月） ■結婚祝い金（50,000円支給） ■出産祝い金 ■定期健康診断 ■副業OK 【福利厚生】 ■確定拠出型年金（会社拠出あり） ■社内サークル活動費補助（5,000円補助/人） ■懇親会費の全額補助＋交通費補助（3,000円まで）
【教育制度も充実】 ■20万円の外部講習を自己負担なしで受講可能！ ヒューマンスキルが身につく個別研修やリーダーシップ研修、コーチング研修（費用20万円～40万円）など、外部研修の受講を推奨しています。 会社が費用を負担するので、自己負担なしで受講可能です。また、外部カンファレンスなどに参加する場合は出勤扱いとなります。
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休日・休暇
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年間休日：132日（年間休暇実績）
■完全週休2日制
■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社3ヵ月後に10日付与） ■夏季休暇（5日） ■ライフサポート休暇（5日） ■慶弔休暇（結婚、出産、服喪など） ■産前・産後休暇 ■生理休暇 ■妊娠休暇 ■育児時間 ■育児休業 ■子の看護休暇・介護休暇 ■介護休業 ※有給消化率83%（2024年時点） ※産前・産後休暇／育児休暇の取得率は100%（2025年時点） ※育児休業復帰率100%。男性の取得実績あり（2025年時点）
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社員インタビュー
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■同僚／田野口 遼／人材戦略部
SES業界の人事は採用活動がとても重要です。 また事業計画達成に向け、新しい施策を立案・実行し続けていくことも求められます。 定常業務ではなく常に思考を巡らすこの働き方が、とても刺激になっています。
■同僚／岡 美咲希／人材戦略部
労働環境に悩むITエンジニアの方々に「自分ができる最大限の貢献は何か」を常に考えて行動しています。エンジニアの皆さんのキャリアの力になれるよう、日々できることを増やしています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
未来を見据えた戦略を立案／実行 第一線を走る人事ポジション
創業から急成長を遂げてきた弊社では、人事として他ではなかなか経験することのできない、多岐にわたる業務を経験することができます。 他社にはないノウハウや強みを活かし、困難と言われるITエンジニアの採用を年間120名以上達成しておりますが、私たちが目指しているのはもっと更に上。 目標に向け未来を見据えた新たな施策を実行し続けることは、大きなやりがいを感じて頂けると思います。
弊社の人材戦略は常にデータを分析し、その時々における最適解を常に追い求めPDCAを回しております。 既成概念にとらわれず、何が課題なのか、次に何ができるかなど、思考を巡らせ続けることはきびしい一面でもあります。 しかし、困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方にとっては、自身の経験を最大限活かせるのではないかと考えております。
この求人に興味がありますか？