スクール長・マネジャー
職務内容
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求人要約
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- ◆安定性抜群！個別教育のリーディングカンパニー！
- ◆課題解決や事業立ち上げなどさまざまな挑戦ができる
- ◆全国47都道府県に勤務地あり／転勤有無も選べる
仕事内容
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【マネージャー採用】業界大手「トライ」の教室運営や講師マネジメント、マーケティング・企画など
★スマホからご覧の方は「Pickup！」もご確認ください ◆仕事内容 ━━━━━━ 1対1の個別指導塾「個別教室のトライ」または、1対2の個別指導塾「トライプラス」にて、あなたの希望・適性に合わせて以下いずれかの業務をお任せします。 【1】教室運営（スクールマネージャー） ◎入会希望者や保護者からの問い合わせ対応・サービス説明 ◎授業の日程調整（生徒と講師のスケジュール管理） ◎学習プランの立案・学習相談 ◎生徒管理・フォロー ◎予算・売上管理、入出金管理、経営分析 ◎講師の採用、育成、管理 など ※生徒への教科指導はありません 【2】企画、広報・マーケティング ◎教室運営の企画、広報、マーケティング ◎イベント企画・運営 ◎売上などの各種データ分析・効果検証 ◎教室や各部署と連携した集客施策の立案 など 【入社後の流れ】 ━━━━━━━━ 入社後1～2カ月間は、本部または各教室での研修になります。 しっかり研修しますので、未経験でも安心です。 トライの想いや業務の進め方などについて学んでいただいた後に、本配属となります。 【教育の最前線で、組織を育てる力を磨く】 ━━━━━━━━ トライグループのスクールマネージャーは、単に教室を運営するだけの存在ではありません。 子どもたち一人ひとりの「未来」を支える教育マネジメント職であり、同時に、次世代の教育を担うリーダー人材の第一歩でもあります。 その日々の取り組みは、数字だけでなく「信頼」「成長支援」「組織づくり」など多角的な視点で評価。 あなたの努力は昇進・給与にもしっかり反映されます。 【将来のキャリアパスについて】 ━━━━━━━━ 将来的にはエリアマネージャーや本部企画職など、より広い視点で教育を支えるキャリアも選択可能。 “人を育て、組織を導く”キャリアを目指してみませんか？
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チーム組織構成
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「教えるだけでなく、もっと教育業界に踏み込みたい」「新しい挑戦をしてみたい」など、日本の教育に貢献したいという熱い想いを持った社員ばかり。会社自体もチャレンジに積極的で、新しい挑戦や発信などをしっかり応援してくれます。 ★女性管理職も活躍中
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対象となる方
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【大卒以上／未経験歓迎】教育業界で幅広い経験を積みたい方 ★教員免許は不要 ★人柄重視の選考
＜こんな方はぜひご応募ください＞ □人と話すことが好きな方 □営業・接客・サービス・教育職・SV・マーケティング経験がある方 □日本の“教育”や“学び”の領域での課題感をお持ちの方 □結果や実績を正当に評価し反映してくれる環境で働きたい方 □生徒・保護者一人ひとりと真剣に向き合いたい方 □組織づくりへの興味や、リーダーやマネジメント経験のある方（規模不問） □スクール長（スクールマネージャー）の経験をお持ちの方 ★第二新卒歓迎 ★教員免許不要。生徒への授業・教科指導は専任の講師が行います ★教育業界の経験者は優遇いたします
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選考のポイント
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【人物重視の採用を行っています】 先輩の前職は、保険、不動産、IT、飲食、旅行、ブライダルなどさまざま。 職域も営業職や接客、マネジメント層まで幅広く、年齢・性別・経験は一切不問。人物重視の採用です！
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勤務地
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★転勤は選択制です★全国47都道府県 ※ご希望を考慮の上、決定します。 ※U・Iターン大歓迎！希望者の方はご相談ください。 【募集エリア】全国47都道府県 ■北海道・東北■ 北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県 ■北陸・甲信越■ 新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県 ■関東■ 東京都・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・神奈川県 ■中部■ 岐阜県・静岡県・愛知県・三重県 ■関西■ 京都府・大阪府・滋賀県・兵庫県・奈良県・和歌山県 ■中国■ 鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県 ■四国■ 徳島県・香川県・愛媛県・高知県 ■九州■ 福岡県・佐賀県・長崎県・大分県・熊本県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県 【受動喫煙対策】 教室内全面禁煙 【あなたの好きな街で働けます】 全国どこでも、あなたの好きな街で働けます。 また、転勤は「希望制」です。 「地域限定社員」として、都道府県をまたぐ転勤がない働き方も選べるため、あなたの理想のライフスタイルに合った働き方を実現できます。 ▼勤務地例▼その他、全国各地に教室があります。詳細は別途お問い合わせください。
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勤務時間
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13:00～22:00 （休憩1h、実働8h） ※22:15にはシステムがシャットダウン。NO残業に向けて、会社が積極的に取り組んでいます。
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平均残業時間
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月30時間程度 ※原則NO残業を推奨。
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雇用形態
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正社員
※入社後2カ月間（試用期間）は契約社員（契約社員期間も給与は同額、その他の待遇も変更はありません。） ※契約期間満了後は正社員として雇用します。
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給与
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■マネージャー採用 月給35万円～67万円（内固定残業代月30時間分の月65,370~125,137円含む） ＜予定年収490万円～900万円＞ ※ご経験・スキルを考慮し、決定します ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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＜各種手当＞ ■交通費支給（上限3万円／月） ■全国勤務手当（2万円／月）※転居を伴う勤務が可能な方 ■単身赴任手当（上限4万円／月）※赴任地域による ■地域手当（上限4万円／月）※勤務地による（地域手当には住宅手当が含まれています） ■役職手当（上限20万円／月） ■調整手当（2万円／月）※役職手当が付与できない場合 ■子ども手当（子ども一人当たり5,000円／月）※規定あり
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賞与
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年2回（最大4カ月分）※評価による
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昇給
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年1回（結果とプロセスの両方を正当に評価します）
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入社時の想定年収
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年収490万円～900万円
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社員の年収例
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- 1100万円／34歳・中途入社10年目（月給70万円＋賞与）
- 700万円／36歳・中途入社3年目（月給45万円＋賞与）
待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞ ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■交通費支給（上限3万円／月） ■全国勤務手当（2万円／月）※転居を伴う勤務が可能な方 ■単身赴任手当（上限4万円／月）※赴任地域による ■地域手当（上限4万円／月）※勤務地による（地域手当には住宅手当が含まれています） ■役職手当（上限20万円／月） ■調整手当（2万円／月）※役職手当が付与できない場合 ■子ども手当（子ども一人当たり5,000円／月）※規定あり ■車通勤・バイク通勤OK ■資格取得支援制度 ■定期健康診断 ■教育研修制度 ※月ごとに随時研修を実施しています。 【例】新サービスの導入・各種入学試験の内容検討・業務スキルの向上 ■立候補制度 ※希望する部署・店舗・エリア・職務に、自ら立候補できる制度。主体性を重視した人材育成を行っています。 ■慶弔見舞金 ■育児支援制度 ■スーツ割引制度 ■レンタカー割引制度（最大50％オフ） ■授業料割引制度
＜横のつながりを大切にしています＞ TeamsやLINEワークスというチャットツールを使い、全国の教室やブロックごとのコミュニケーションを密に取っています。また、月1の全社員オンラインミーティングがあったり、キックオフミーティングなども定期的に行うなど社員同士の繋がりを大切にしています。
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休日・休暇
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年間休日：120日＋計画有休5日
■完全週休2日制
（日曜、他月曜～土曜の中で1日／週）
■年末年始休暇
（昨年実績6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（昨年実績5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
※初年度10日間
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■配偶者出産休暇 ■特別休暇 ＼男性の育休取得も推奨！／ 2025年6月～2026年5月にかけての男性社員の育休取得率は92.8％！ 仕事はもちろん、プライベートも大切にできる働き方を推進しています。
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社員インタビュー
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■同僚／Kさん／Q.キャリアアップについて教えてください！
大学時代からアルバイトしていた当社にそのまま入社し、入社4年目にはエリアマネージャ―へ。15教室を統括すると同時に、お問合せを増やす施策を策定したり、イベントを企画したり…さまざまな挑戦ができました。
■同僚／Kさん／（続き）
入社7年目に異動し、今は新卒採用を担当しています。もちろん、教室運営やマネジメントのキャリアを続ける人もいますし、本部や役員へキャリアを転換する人もいます。どちらも選べるのがトライのいいところです。
■同僚／Kさん／Q.入社を考えている方へ、メッセージを。
「日本の教育を変える」というビジョンのもと、社員全員が一丸となって本気で取り組んでいる会社です。生徒の目標に寄り添うのはもちろん、自分自身も目標を立てながら挑戦し、成長できる環境だと思います。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
“教育する”から“教育を動かす側”のキャリアへ。
【誰かの夢を叶えるやりがい】 生徒一人ひとりにしっかり寄り添い、その夢を叶えた時の喜びは格別。また達成した数字は功績として評価され、収入にも還元されるのでやりがいを実感できるでしょう。 【教育課題の解決に貢献できる】 不登校生徒や教育格差是正等の支援を行う事業も展開している同社。教育課題・社会問題の解決に貢献できるやりがいを味わえます。またあなたのアイデアで、新たな事業を創り出すことも可能です。
【数字と想いのバランスも大切】 生徒数を増やし、一人でも多くの子どもたちを志望校に合格させてあげるという「数字」を達成する意識。そしてその中で課題を見つけ、教育業界を変革するという熱い「想い」。 スクールマネージャーにはどちらも必要な資質です。どちらかではなく、両方をバランスよく持ち続けられる方が活躍できるでしょう。
この求人に興味がありますか？