販売員・接客・売り場担当
職務内容
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仕事内容
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【静岡県浜松市】ゴルフ場でのキャディ業務◆リゾートホテル業界のリーディングカンパニー
～東証プライム市場上場／会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニー／福利厚生充実◎～ ■仕事内容： 当社運営施設におけるキャディ業務全般をお任せします。会員制ならではの最上級のサービスを学び、前向きにチャレンジしたい、自己成長をしたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ゴルフ場コースをお客様と一緒に廻り、常用カートの運転、コースについての適切なアドバイス、安全かつ快適にゴルフをお楽しみいただけるようサポートいたします。 キャディの仕事は“お客様のサポート”です。 自然豊かなゴルフコースをまわり、お客様が快適にプレーできるようにお手伝いします。お客様はコースを熟知しているメンバー様もたくさんいらっしゃいますが、初めての方もいらっしゃいます。良いスコアでプレーを楽しめるようコースのアドバイスをしたり、ゴルフクラブやボールをクリーンアップしたりします。 ■キャディ職の魅力： ◎運動不足を解消できます 業務中のほとんどをゴルフコースで過ごし、身体を動かしますので健康的な日常生活を送れます。乗用カートがありますので、過酷な運動ではありません。真夏の暑い日でもファン付きベストを着用できるので快適です。 ◎コミュニケーション能力が身に付きます 各ゴルフ場では、比較的年齢層が高く、社会的にもハイクラスのお客様をお迎えします。 その方々と接することにより、ご自身のコミュニケーション能力を磨くことができ、人間的にも成長できます。 ◎ゴルフ場の顔としての誇りが持てます キャディはゴルフ場の中で、お客様と接している時間が一番長いスタッフで、常に頼られる存在です。ゴルフ場の象徴ともいえる誇れる仕事です。 ◎長く働くことのできる仕事です キャディ職として一定のスキルを身に付けることによって、年齢に関係なく長く働くことができます。また、経験を積み、実戦で覚えたことなど、努力が必ず成果として表れるのもこの仕事の魅力です。 ◎ワークライフバランスを実現できます キャディ業務は日中の仕事のため、仕事後は家族や趣味など、プライベートの時間も有効に使うことができます。ゴルフが好きであれば、空いた時間に優待価格でプレーすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎条件： ・キャディ経験のある方 ・ゴルフが好きでキャディ業務に興味がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ グランディ浜名湖 ゴルフクラブ 住所：静岡県浜松市中央区村櫛町4620 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1920時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:00～17:00（シフト制）
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 361万円～475万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：189,400円～297,400円 ＜月給＞ 189,400円～297,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与更改：年1回（6月） ■賞与：年2回（7、12月）※2025年度実績4.0ヶ月分 ※基本給額が以下の場合、職務手当が別途支給されます。 ・基本給：189,400円～202,900円の場合 ・職務手当：一律48,800円を基本給とは別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月150,000円（当社規程による） 住宅手当：月20,000円（当社規程による） 寮社宅：寮・社宅あり（当社規程による） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担） ＜その他補足＞ ■ラウンド手当（対応ラウンド数・バッグ数に基づく） ■資格手当 ■勤務地限定制度 ■社員持株会（会社から奨励金支給） ■財形貯蓄制度 ■選択制確定給付企業年金 ■就労復帰支援（GLTD）制度 ■育児休業制度・出生時育児休業制度 ■短期育児休業制度（はぐくみ休暇）／短時間勤務制度 ■介護休業制度／短時間勤務制度 ■介護休業補償制度 ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与） ■当社運営施設の優待利用
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休日・休暇
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月8休制 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■月8～12日休みの交替制（※配属施設・時期により異なる） ■年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業 他
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