人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【京都本社】人事マネジャー候補｜採用・育成・制度改革を牽引◆大手取引多数の安定企業／土日祝休

＜国内最大級の「製造職」人材派遣会社／創業以来、無借金経営の安定企業／明確な評価制度あり＞ 国内最大級の「製造職」人材派遣会社である当社にて「人事マネジャー候補」を募集します。 ■人事部門のミッション 第二創業期において、人事は企業成長を支える最重要機能です。 採用・育成・制度設計といったコア領域の刷新が進行しており、特に 「人が育ち、働きやすい環境をつくる」仕組みづくり を強化しています。 今回のポジションでは、人事実務の経験を活かしながら、次のキャリアとして 部門長クラス を目指せる環境が整っています。 まずはご経験を活かせる領域からお任せし、段階的にマネジメントを担っていただきます。 ■業務内容 ● 中核人材の採用 採用戦略の企画～実行／面接体制・採用フローの改善／グループ事業拡大に向けた採用強化 ● 育成・教育体制の構築 社員が育つ研修体系の設計／階層別育成プログラムの整備／定着・成長を促す組織風土づくり ● 評価制度の再構築 透明性・公平性のある制度設計／運用フローの見直し／職能・等級制度の再定義 ● 福利厚生の見直し・拡充 制度の改善提案／従業員満足度の向上施策の企画 ● 働きやすい職場づくり推進 労働環境の改善／内部統制の観点からの制度整備／組織課題の分析・改善プロジェクト推進 ※優先項目からご担当いただきます。 ■このポジションの魅力 ・第二創業期における 組織づくりの中心メンバー として参画できる ・人事領域だけでなく、将来的に 経営に関わるキャリア も目指せる ・制度・仕組みを“一からつくる”経験ができる ・グループ事業拡大（売上1000億計画）の基盤をつくる役割 ・裁量が大きく、改善提案がスピーディに実現しやすい環境 ■組織構成 京都本社 人事部配属となります。 ・メンバー：７名（男女比は半々、年齢層：30代～50代） ■当社について 日本ケイテムは創業56年を迎える、人材サービス領域の中核企業。 製造派遣・請負を中心に、大手メーカーの生産体制を支える事業を展開。大学図書館等の事務派遣を手掛ける「キャリアパワー」、テーマパーク・百貨店などへの派遣事業「アルワーク」、外食・不動産・ホテル事業など多様な事業会社を抱え、安定した経営基盤を持つグループです。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：<業種未経験歓迎> ・企業での人事部門経験がある方（採用／評価制度設計／給与計算） ■歓迎条件： ・人事課長～部長クラスの実務を経験し部門統括ができる方、チャレンジしたい方 ・人事制度の構築、運用等の実績のある方 ・人材採用で実績を上げてきた方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 京都本社 住所：京都府京都市下京区七条通堀川西入西八百屋町160 勤務地最寄駅：JR線／京都駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 固定残業手当/月：79,200円～126,700円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 329,200円～526,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（夏冬） ■昇給：年2回（定期4月、特別改定10月） ■モデル年収 ・職能イメージ：主任クラス／月給28万円～35万円＋賞与 ・職能イメージ：マネジャークラス／月給40万円～50万円＋賞与 ・職能イメージ：部長クラス／月給50万円～70万円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給（上限月 ３万円） 寮社宅：独身寮 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎研修カリキュラム、フォローアップ面談、階層別研修、海外研修、次世代経営者養成塾他 ＜その他補足＞ 役職手当、各種報奨金、業務用携帯電話／パソコン／社用車貸与、社員共済会、同好会、社有保養所利用制度、グループ店舗従業員割引制度、従業員紹介制度、各種懇親会、家族サポート制度、慶弔見舞金制度、育児時短勤務制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数108日 ■休日：年間休日休暇120日（2025年実績） ・休日108日＋特別有給休暇12日（特休は業績により変更の可能性あり）夏季、年末年始は連続休日あり、年次有給休暇、慶弔休暇、育児／介護休業制度他