講師・指導員・インストラクター
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【未経験歓迎】チームで稼働！すぐに相談できる環境
- 【年休120日】土日祝休み／5日以上の長期休暇OK
- 【安定基盤】2025年12月に東証グロース上場
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
自社の障害者雇用支援サービスを利用する「企業・管理者」と「障害者」へのサポート
障害者雇用をしたい企業と、就労を希望する障害のある方、双方をサポートするお仕事です。 「導入支援」と「安定稼働までの支援」のお仕事をお任せします。 ＜１．導入から安定稼働までの支援＞※3カ月程 新規でサービスをご契約いただく企業へ導入支援 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、最適な環境づくりのマネジメント、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、サービスごとの業務内容をレクチャーします。 ＜２．安定稼働後の支援＞ 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には …… お悩み・要望へのサポート、成果物活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には …… 定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 「周辺業務」 ・報告書作成業務 ・拠店内のラウンド ※何気ないコミュニケーションを取ることを大切にしています ・備品発注支払い業務 ・事業所の環境づくり（清掃など） ♪働く場所については下欄に詳細があるので、そちらをご覧ください♪ 【研修スケジュールについて】 １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期との仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1カ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
20代半ば～30代を中心に活躍中。前職は介護スタッフ（入居型・訪問型問わず）や社会福祉士、作業療法士などの社会福祉分野もあれば、教育、アパレル、飲食などからの入社も多いです。 異業種の「良い所」や「効率的な手法」は積極的に導入。 働き始めると「業界感の無さ」「柔軟さ」に驚くと思います！
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・男女比 → 男性4.7：女性5.3 ★女性管理職も活躍中
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【人物重視の採用です◎】未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎／社会貢献できるビジネスに興味のある方
＜歓迎条件＞※必須ではございません ・顧客折衝（接客販売・店舗運営）のご経験をお持ちの方 ・障害福祉、医療、介護領域でのご経験をお持ちの方 ・法人折衝経験をお持ちの方（営業・カスタマーサポ―ト・事務等） ＼こんな方からの応募をお待ちしております／ ◎理念やビジョンに共感いただける方 ◎社員の人柄が良い環境で長期的な就業を叶えたい方 ◎ワークライフバランスを整えながらキャリアアップを叶えたい方 ◎自身が介在することで社会貢献できている実感を得たい方 ★私たちが掲げる理念やビジョンに共感いただける方であれば、 入社後にしっかりとバックアップしますのでご安心ください！
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
入社後にギャップが生じないよう、会社や事業に関する情報も選考過程の中で丁寧にご説明します。 「なぜ当社の事業に共感いただけたのか」あなたの想いをお聞かせください。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【希望考慮】 ★自宅から通勤可能拠点へ配属 ★各拠点で3～7名の社員が常駐 【INCLU】サポート付きサテライトオフィスサービス 障害者の“働く場”を提供するサービス。多様な障害に対応し、安定就業と定着を支援。 ■東京都（八王子市） ■神奈川県（横浜市） ■大阪府（大阪市） 【IBUKI】屋内農園型障害者雇用支援サービス 天候の影響を受けない屋内農園で栽培から加工を実施。 ■千葉県（柏市） ■埼玉県（戸田市、川口市、川越市） ■神奈川県（横浜市、海老名市、座間市、藤沢市） ■大阪府（枚方市） 【BYSN】ロースタリー型障害者雇用支援サービス コーヒー焙煎業務を中心に支援。 ■神奈川県（伊勢原市） ■埼玉県（さいたま市、戸田市） ■東京都（八王子市、立川市） 【Diverse Village】多様な業務選択でキャリア形成を支援 障害者自身の特性や成長に合わせ業務を選択・変更できる環境を整備。 ■東京都（江戸川区） ■茨城県（牛久市） ■神奈川県（横浜市） ■群馬県（前橋市） ■愛知県（名古屋市） ■兵庫県（伊丹市） ■京都府（伏見区）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩時間60分） ★ ワークライフバランスを 大切にできる環境です ───────────── ◎残業は少なめで、土日もしっかり休める ◎仕事とプライベートのバランスが取れた生活が実現できる 【 一日の流れ／一例 】 9:00 始業・ミーティング（朝礼） 10:00 障害者・管理者出勤 12:00 ランチ 13:30 打ち合わせ・面談など 16:30 ミーティング（障害者・管理者への対応） 17:00 障害者・管理者退勤 18:00 終業
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月17時間
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間3カ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給23万5000円～29万円（みなし残業代3万円含む） ※みなし残業代は、月給額、時間外労働の有無に関わらず、月一律3万円支給。 ※みなし残業時間は月給額により、月15時間～20時間分までの変動制。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
交通費支給：月5万円まで
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（7月・12月）会社業績に準ずる ※期末賞与（3月）が発生する場合は年3回となります。
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（4月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収323万円～400万円
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収700万円／マネージャー職／月額50万円＋賞与
- 年収511万円／リーダー職・2年目／月額36万5000円＋賞与
- 年収388万円／一般職・2年目／月額28万5000円＋賞与（残業手当含む）
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社員の誕生日プレゼント補助（社内でお祝いをする文化あり） ■研修制度充実（社員研修など） ■定期健康診断 ■eラーニング ■資格取得支援制度 ■資格手当（社会福祉士、精神福祉士、臨床心理士、公認心理師など） ■時短勤務制度 ■副業可 ■服装自由（オフィスカジュアル）
★ キャリアパスについて ──────────── ゆくゆくはご自身の適性やキャリア志向に合わせて、幅広いキャリアパスを自由に選択できます。 ＜キャリアパスの一例＞ ■マネジメント ■障害者雇用支援領域のエキスパート ■現場でのサポート責任者やエリアマネージャー ■人事、広報、事業企画などへのキャリアチェンジ 拠点責任者になると契約手続きや採用サポート、障害者雇用企業本社とのやり取りなどを担うなど、仕事の幅が広がります！
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：120日
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
（一部祝日休み）
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（6月～9月に任意のタイミングで3日取得／連続・分割OK）
■有給休暇
（入社半年後10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ボランティア休暇 ■5日以上の長期休暇も取得可能
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／冨岡さん／2022年11月入社
前職での「拘束時間の長さ」や「シフト制の働き方」を変えたいと思って転職しました。未経験入社でしたが、法令や市場の状況、支援ノウハウなどを知り、アウトプットする中で成長を実感しています。
■同僚／堀川さん／2022年3月入社
転職前も社会福祉領域の仕事でしたが、スタートラインには異業種からの転職者が沢山いるため、異業種出身だからこそ気づく・見える視点やアウトプットが多くあり、そこに非常に面白味を感じています。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■人や職場の雰囲気は？
人間関係のストレスがない職場って実はすごくないですか？
企業と障害のある方の双方のサポートや支援を行い、実際にご活躍されている姿を見れることがこの仕事の大きなやりがいです。ルーティン化されていない部分が多いので、面談や日々の関わりを通じて、前向きな変化やできる仕事の広がりが見えたときには、自分の支援が役立っている実感を得られます。さらに、大手企業への導入支援や運用サポートを通して、社会貢献性とビジネススキルの両方を高められる点も魅力です。
障害特性や得意・不得意は一人ひとり異なるため、画一的な対応ではなく、相手に合わせた支援や伝え方を考え続ける必要があります。また、企業側の要望と本人の状況、その双方を踏まえて調整する場面も多く、すぐに答えが出ないこともあります。周囲と情報共有しながら試行錯誤を重ね、粘り強く向き合う姿勢が求められる仕事です。
この求人に興味がありますか？