プラント-プラント施工管理（建築・土木）
職務内容
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仕事内容
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【兵庫/神戸】橋梁の新設・補修工事を担う施工管理職／ プライム上場神戸製鋼Ｇ／充実の福利厚生
□■神戸製鋼グループの安定基盤／橋梁の新設・補修工事を担う施工管理／社会インフラを支える技術者募集■□ ＼＼この求人のオススメポイント／／ 〇神戸製鋼所100％出資・売上690億円超の安定した経営基盤 〇施工管理だけでなく積算業務にも携わり、技術者として専門性を高められる 〇年間休日121日・平均有給取得率が17.2日と福利厚生充実で長期就業しやすい環境 ■職務内容： 機電事業部プロジェクト本部にて、橋梁を中心とした公共土木工事案件の施工管理・工事監督業務を担当いただきます。安全・品質・工程・出来形管理をはじめ、工事記録作成や各種申請対応、入札時の積算業務まで幅広く携わるポジションです。 ＜具体的には＞ ・橋梁新設工事および補修工事における施工管理・現場監督 ・安全管理・品質管理・工程管理・出来形管理 ・工事記録や報告書など各種書類の作成 ・官公庁や発注者への申請・届出対応 ・工事入札に伴う積算業務 ・社内外関係者との調整・折衝 ■ポジション魅力 ・社会インフラへの貢献：橋梁は地域社会を支える重要インフラであり、多くの人々の生活を支える仕事です。 ・幅広いスキル習得：施工管理だけでなく積算や発注者対応など上流工程にも関われます。 ・安定した事業基盤：神戸製鋼グループの中核エンジニアリング会社として長期的なキャリア形成が可能です。 ・挑戦を後押しする風土：「Secure to Challenge」を掲げ、挑戦と成長を支援する企業文化があります。 ■働き方 ・勤務時間：9:00～17:30 ・休日：土日祝（年間121日） ■想定されるキャリアパス ・橋梁工事の施工管理担当 ・大型案件の現場所長・工事責任者 ・積算・プロジェクトマネジメント領域へのキャリア拡大 ・専門資格（技術士、RCCM等）を活かした技術スペシャリスト ■当社の魅力： ◎概要：神戸製鋼グループの総合エンジニアリング会社としての安定した基盤だけに留まらず、製鉄・鉄鋼会社から製薬・製紙・建設業、エネルギー関連等を中心に、あらゆる技術を駆使して、様々なものづくりの現場を支えています。（事業内容：機械技術分野／電気計装分野／システム分野／エネルギー分野／プラント分野） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須：以下いずれも該当している方 ・大学卒業（土木工学系）または高専卒業（土木工学系）の方 ■歓迎 ・技術士（建設部門：鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート）、自動車運転免許を取得されている方 ■人物像 ・関係者を巻き込んで業務推進できる方 ・全体最適を意識できる方 ・主体的に行動できる方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ プロジェクト本部（登録用） 住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通１丁目５番１号 国際健康開発センター（IHDセンター）６Ｆ 勤務地最寄駅：JR神戸線／灘駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません
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給与
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＜予定年収＞ 387万円～705万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：238,500円～382,500円 ＜月給＞ 238,500円～382,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記月給には、残業手当は含みません。 ※給与詳細は経験・年齢・能力等に応じて決定します。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月※過去実績4.62ヶ月分） ・モデル年収：約450万円（25歳）、約545万円（30歳）、約660万円（35歳） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：賃貸料の50％を手当てとして支給（最高5万まで） 寮社宅：寮あり（距離の制限あり）、社宅なし（補助制度あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職金制度（定年65歳） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・メンター制度 ・資格取得促進制度 ・技術技能競技大会 ＜その他補足＞ 【社員の活躍を支援する制度】 ■育児休業制度、時短・時差勤務制、半日休暇制度、配偶者出産時の特別休暇制度、治療と職業生活の両立支援ガイドライン 【介護に関する各種制度】 ■介護休業制度、福祉休暇制度、介護セミナー 【生活をサポートする各種福利厚生制度】 ■住宅家賃補助制度（賃貸料の50％を手当/最高５万迄）、寮（条件あり）、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、団体生命保険
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 週休2日制(土日・祝日)※GW、有給休暇（入社半年後20日～）、夏季休暇、年末年始（5日）、福祉休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、特別休暇
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