自動車・建機・自動車部品営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【姫路】法人営業※既存メイン／個人ノルマなし◆創業50年超／自動車部品等のメーカーベンダー
～直近2～3年は年6～7％の売り上げ成長を続ける企業です/有休も取りやすく残業少なめなど長く働ける環境です～ ■業務内容： 自動車・産機事業本部にて、自動車部品（電装品用部品／シートベルト用部品など）、非自動車部品の営業活動をお任せします。 ■具体的には： ・まずは既存顧客の引継ぎを行っていただきます。他社員の新規開拓の状況により徐々に増えていく予定です。 ・既存顧客へのルートセールスがほとんどですが、今後更なる基盤強化に向け、新規活動をお願いすることもあります。 ・支店、個人の売り上げ目標がありますが、チームで動くため、個人ノルマなどはありません。 ・受注までは平均1～2年程の時間を要します。ただし一度スペックインされると3～5年は安定的に供給ができます。 ◇商社機能… 単なる仕入販売ではなく、顧客と開発段階から連携し、加工の種類、使用目的、ロット、コストを総合的に判断することで、最適な提案を行います。 ◇製造機能… 多品種と量産に強いことはもちろん、顧客の要望に合わせて量産型機械では対応できない小ロットの受注にも対応します。また幅広い種類、量にも応えています。 ■組織体制： 営業部8名 営業部長1名60代／課長3名50代／主任1名30代／メンバー3名20代、30代 事業部全体では社員は70名ほど ■取り扱い商材： ・主に自動車部品（電装品用部品、シートベルト用部品）など ・鍛造部品、切削部品、ダイカストなど取扱い商品は多岐に渡ります ■顧客： ・三菱電機、ジョイソン、芦森工業など ■ポジションの魅力 ・業務に慣れてくれば独り立ちをしていただくため、裁量権を持って働くことが出来ます。 ・当社は商社ではありますが、一部製造機能も有すメーカーベンダーとなります。取り扱う商材も幅広く、本人のやる気により様々な案件に関わることが出来ます。自身の専門性を高め、スキルアップしていきたい方にはピッタリの環境です。 ■教育体制 ・入社後半年～1年ほどは、OJTにより、商品知識や問い合わせへの対応方法などを学んでいただきます。 ・トラブル対応などはその都度対応方法が変わってくるため、定型化が難しく対応力を磨くのが先決となるため、実務の中で覚えていただきます。もちろん、最初は先輩社員がサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・普通自動車運転免許 ・ビジネスレベルでのPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ■歓迎条件： ・自動車部品の営業経験 ・自動車業界に対する知見 ・マネジメント経験（課長クラス） ・英語や中国語スキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 姫路事業所 住所：兵庫県姫路市白浜町宇佐崎南１丁目6５番４号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：7時間
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,500円～300,000円 ＜月給＞ 235,500円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績見合い：2025年度実績2.5ヶ月分） モデル年収（新卒入社の場合） 年収：435万円/入社10年目/係長（月給30.0万円＋賞与） 年収：562万円/入社15年目/課長（月給38.7万円＋賞与） 年収：736万円/入社25年目/部長（月給42.7万円＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円まで支給 家族手当：扶養手当あり（1人目1万円、2人目2千円） 寮社宅：業務命令により、転居を伴う従業員に家賃補助を支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金（DB） ＜定年＞ 60歳 定年後の65歳迄継続雇用制度あり。 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後はOJTにより、基礎からしっかりと教えていきます。 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・出産、育児、介護支援制度（一部従業員利用可） ・契約保養施設 ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・結婚・出生祝い ・特別休暇（結婚、忌引）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇 休暇形態：週休2日制※支店カレンダーによる ※祝日の週の土曜は出勤の可能性があります。（有給休暇を使用する方がほとんどです）
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