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【市ヶ谷】事業戦略推進／横断PJのPM◇保育・介護等向けの企業年金基金サービスを展開◇SaaS◇
【保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」】 ＼加入事業所数（6,880事業所）加入者数（128,543人）連携金融機関30社突破、提携税理士法人・会計事務所数500件突破／ ■私たちのMission/Vision： 代表の幼少期の原体験やご家族の苦難から生まれた「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」というVision。私たちは、資産形成を一部の人の特権にせず、誰一人取り残さない「金融包摂」を実現することを目指しています。人生の安心が運に左右される構造的課題を、ビジネスとDXの力で解決し、次世代へ確かな希望を繋いでいます。 本ポジションに期待する役割は、経営層の最適な意思決定を支え、事業成長を強力に加速させることです。全社プロジェクトの成功や予実管理の精度向上によって事業が拡大すればするほど、より多くの中小企業で働く方々やエッセンシャルワーカーにお金の安心が届き、社会課題の解決が近づきます。 ■業務内容： ◎全社・部門横断プロジェクトのマネジメント 予算策定プロジェクトなど、事業部主体のプロジェクトのの推進 ◎予実管理・モニタリング 予算達成状況のモニタリングおよび要因分析 各事業部へのデータに基づく示唆出し・PDCA推進 ◎定量分析・事業分析 失注分析や成約率分析など、各部門の課題解決に向けた分析ニーズ対応 経営層および現場双方への構造化されたフィードバック ■将来お任せしたい業務： ・数年後を見据え、COOと直接協働しながらの中長期事業戦略の立案・実行 ・各事業部への戦略実行支援のリード ・今後複数立ち上がるプロジェクトの同時並行での推進 ■魅力・得られる体験： ◎経営トップレイヤーの側で、事業の根幹に挑める経験 単なる数値の集計係や進行管理にとどまらず、COOや各事業部GMとダイレクトに協働し、事業計画や重点施策の優先順位決定など、会社の命運を左右する意思決定の現場に立ち会えます。 ◎ソーシャルインパクト×急成長フェーズのダイナミズム 設立約7年で加入者10万人を突破し、IPOを見据えた急速な成長期にあります。社会課題の解決と、事業の急成長を高い次元で両立させる手応えを感じられるフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・コンサルティングファームでの実務経験、または事業会社での事業企画・経営企画経験（3年以上） ・複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント（PM）経験 ■歓迎条件： ・戦略コンサルティングファームでの経験 ・売上シミュレーション・予実管理の実務経験 ・予算策定・事業計画策定の主担当経験 ・事業部横断での合意形成・ファシリテーション経験 ・経営層への提案・報告経験 ・スタートアップまたは成長フェーズ企業での就業経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F 勤務地最寄駅：有楽町線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※評価算定の対象外となります。 ※試用期間中はフル出社となります。
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,288,000円～7,398,000円 その他固定手当/月：20,000円～200,000円 固定残業手当/月：125,430円～188,250円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 669,430円～1,004,750円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■半期年俸制 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限3万円まで支給 住宅手当：都市生活手当として20,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社満3年目以降適用 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助制度あり ＜その他補足＞ ■テレワーク手当、出張手当 ■病児・病後児保育利用補助： 小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円／日を上限として補助いたします。日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。 ■ウェルカム休暇： 新入社員は試用期間（2ヶ月）終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。 ■前給制度： 当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇（5日）
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