組織・人事コンサルタント

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仕事内容

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【赤坂／在宅可】労務コンサルタントマネージャー候補※労務×AIで業界変革を推進

【第二創業期のコアメンバー／労務×テクノロジーで「AI-BPO」を創る組織牽引／経営の相談役を目指す社労士法人マネージャー候補】 ■業務概要 当社は労務の専門知見とテクノロジーを掛け合わせた「AI-BPO」確立を目指し、成長フェーズのコアメンバーとして組織マネジメントを担う方を募集しています。入社初期は現場業務を体感し、段階的にリーダー・マネージャーへとキャリアアップできる環境で、組織変革とビジネスモデル創造に携わります。 ■業務詳細 【入社～3ヶ月】 最前線でお客様対応や労務相談、給与計算チェック、各種手続き・規則作成等、現場業務を通じてフローや課題を把握します。 【3ヶ月～半年】 リーダーとして品質管理やダブルチェック体制構築、業務効率化の推進を担います。 【半年以降】 12～15名規模のマネジメントに専念し、属人性を排した業務プロセスの再設計、エンジニアチームと連携したシステム化・自動化、メンバー育成（労務コンサルタント化）などチームの生産性・提供価値向上のための施策をリードします。 ■組織構成 配属先は社会保険労務士法人部門です。メンバーは約12名規模で構成されており、手続き・給与計算・労務相談など幅広いサービスを提供しています。今後はマネージャーを中心に業務標準化と組織拡大を進める第二創業フェーズにあります。 ■業務の特徴 労務専門知識を活かしながら、AIやクラウドシステムを活用した業務改革に携われることが特徴です。業界特有の属人的な運用を仕組み化し、効率化によって生まれた時間を顧客へのコンサルティングに転換する、新しい社労士法人の形を創る仕事です。 ■ポジションの魅力 ・業務改善に留まらず、AI活用やシステム化を通じて業界の新たなスタンダードづくりに挑戦できます。労務実務とDXの両方を経験できる希少な環境です。 ・第二創業期の中核メンバーとして大きな裁量を持ち、組織設計やルール策定、育成体制の構築など経営に近い立場で意思決定に関与できます。 ・単純作業の削減を目的とするのではなく、顧客の経営課題に向き合うコンサルタント集団への変革を推進できるため、人と組織の成長に深く貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社会保険労務士資格または社労士事務所・社労士法人での実務経験5年以上 ・15名程度の組織マネジメント経験（業務アサイン、品質管理、ピープルマネジメント等） ・曖昧な状態からルールやプロセスを言語化し、組織に浸透させる能力 ■歓迎条件 ・AI活用やITツールによる業務効率化への興味・経験 ・クラウド型人事労務システム導入・運用経験 ・BPOベンダーやコンサルティングファームでの業務改善経験・BPR経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給総額には生涯設計手当・固定残業代が含まれます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～834,000円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：117,925円～196,699円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 672,925円～1,085,699円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得・報奨金制度、試験休暇有、士業登録費・年会費会社負担（規定有）、合格祝い金支給 ＜その他補足＞ 服装自由・社用携帯貸与・資格取得報奨金制度（試験休暇有給、士業登録費・年会費会社全額負担※規定あり、試験合格でお祝い金）・定期健康診断・テーマパークチケット割引（社会保険加入者のみ）・社食サービス・企業型確定拠出年金制度あり（選択制）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 5日以上の連続休暇OK。産前産後・育児・介護休暇取得実績あり。