建設・不動産個人営業
職務内容
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求人要約
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- 売上高1.5兆円目前！伸びる会社で、成長を楽しもう
- 未経験から、多彩な不動産ビジネスに挑戦できる
- 昇給・昇格年4回！収入もキャリアもスピードアップ
仕事内容
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【20代が中心に活躍中】住宅・収益不動産・米国不動産など、多彩なフィールドで成長できます。
＼＼ 成長が加速する4つのPOINT ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆未経験から、成長を楽しめる …………………………………… 中途入社者の9割が未経験スタート！ 営業の進め方や不動産の知識は、 入社後の研修で基礎から学べます。 配属後も、上司や先輩が継続してサポート。 学んで、実践して、フィードバックを受ける。 そのサイクルで、できることがテンポよく増えていきます。 ◆同期や仲間と、一緒に伸びられる …………………………………… 平均年齢30歳の活気ある組織です。 同期と励まし合い、先輩の成功事例を吸収しながら、次の目標へ。 一人で悩まず、前向きな仲間と成長を楽しめます。 ◆キャリアアップのチャンスは年4回 …………………………………… 年功序列はありません。 昇給・昇格の機会は年4回あり、 成果を収入とポジションへスピーディーに反映。 20代の約70％が管理職として活躍しています。 ◆成長するほど、収入もアップ …………………………………… 未経験でも初年度年収500万円以上。 入社6年目の平均年収は1,049万円です。 身につけた営業力と成果が収入につながるから、次の挑戦にも前向きになれます。 ＼＼ こんな業務をお任せします ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オープンハウスでは、幅広い不動産ビジネスに挑戦できます。 研修で基礎を身につけた後、希望や適性に合ったフィールドで営業としての成長を目指します。 （1）住宅営業／個人営業 一戸建てやマンションをご提案し、 お客様の理想の住まい探しをサポートします。 （2）用地仕入れ／法人営業 土地の情報を集め、その可能性を見極めて仕入れを行います。 新しい街や住まいづくりにつながる仕事です。 （3）収益不動産／法人営業 個人・法人のお客様に投資用不動産をご提案。 幅広い知識とコンサルティング力を身につけられます。 （4）米国事業／個人・法人営業 米国不動産を通じて、お客様に新しい投資の選択肢をご提案。 スケールの大きなビジネスに挑戦できます。
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チーム組織構成
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◎平均年齢30歳。20代中心の活気ある組織です。 ◎評価は平等。女性マネージャーも多数活躍しています。 ※若手＝20代営業職、勤続年数3年以上
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対象となる方
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【未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問】収入を上げたい方・上を目指したい方
＜応募歓迎条件＞ ■応募にあたり必須の条件はありません。 「実力主義の環境で勝負し、営業力を高めたい」 「日本一を目指す仲間とともに、切磋琢磨して成長していきたい」 「社歴や年齢にかかわらず、スピーディなキャリアアップを叶えたい」 と本気で望む方と広くお会いしたいと考えています。 ＜このような方は活躍できます！＞ ・知的好奇心が旺盛な方 ・実践を通じて学び、知識を吸収することができる方 ・コミュニケーション力に自信のある方 ・コツコツと努力できる方
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選考のポイント
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中途入社者の90％が未経験からのスタート！ 「収入を上げたい」「不動産業界で挑戦したい」など、あなたの想いを率直にお聞かせください！
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勤務地
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【東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・群馬県・愛知県・大阪府・兵庫県・福岡県の営業拠点】 ※希望勤務地を考慮 ※U・Iターン歓迎 ＜東京・神奈川・埼玉・千葉＞ 丸の内、銀座、渋谷、桜新町、自由が丘、笹塚、中野、練馬、成増、池袋、赤羽、王子、北千住、錦糸町北、錦糸町南、金町、新小岩、西新井、西葛西、大井町、蒲田、荻窪、調布、吉祥寺、府中、立川、町田、幸、大船、藤沢、茅ケ崎、中山、登戸、溝の口、武蔵小杉、元住吉、川崎、綱島、鶴見、横浜、保土ヶ谷、上大岡、大宮西、大宮、浦和、浦和中央、武蔵浦和、川口、浦安、柏、本八幡、船橋、千葉 ＜群馬＞ 太田 ＜愛知＞ 名駅、刈谷、浄心、高畑、大曽根、本陣、金山、御器所、本山、新瑞橋、一宮 ＜大阪＞ 守口、豊中、高槻、堺東、梅田、天王寺、放出 ＜兵庫＞ 岡本、西宮、六甲道 ＜福岡＞ 天神、香椎、大橋、六本松、西新、久留米、春日原 ★平均年収1,049万円 20代の約70％が管理職に登用！
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勤務時間
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9:00～18:00 ※部署・曜日により異なります。 所定労働時間8時間／休憩1時間 ＼ワークライフバランス／ ◎各部署で決まった時間にPCシャットダウン ◎残業抑制を徹底するため、休日出社禁止 ★DXの導入による働き方改革を推進 ライフラインやハザードマップなどのデータ収集を以前は担当者が一つ一つダウンロードしていましたが、現在は図面や更新情報をメールなどで自動取得できるようになりました。このようなDX（デジタルトランスフォーメーション）の導入による業務効率化を図っています。
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雇用形態
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正社員
試用期間5カ月（条件面での変更はありません）
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給与
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＼年収1,000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！！／ ◆月給36万円以上＋諸手当＋賞与年2回 ※平均年収2000万円超（予定） ※2027年度より月給40万円～に改定！ ※1回で500万円以上の賞与実績あり ※経験およびスキルなどを考慮の上、当社規定により決定 ※上記月給は固定残業代（月42時間分、8万7,500円以上）を含む。超過分は別途支給 ＼給与アップ努力宣言企業／ 【増収増益につき、2027度より月給40万円～に改定】 ※9年で13万円UP▼過去の給与改定歴 月給27万円～：～2018年3月 月給30万円～：2018年4月 月給33万円～：2022年4月 月給36万円～：2025年4月 月給40万円～：2027年4月（予定） ＜平均年収＞ ◆1,056万円（入社5年目／平均月収55万円） ◆890万円（入社4年目／平均月収45万円） ◆740万円（入社3年目／平均月収43万円） ＜第二新卒／モデル年収例＞ ◆年収576万円 ／ 24歳／入社1年目／月収36万円＋賞与144万円 ※前職年収350万円（第二新卒）
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賞与
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年null回年2回
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昇給
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年null回昇給・昇格年4回（売上・販売棟数・目標達成率により評価）
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入社時の想定年収
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年収576万円～1,300万円
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社員の年収例
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- 年収2400万円／34歳／月収100万円＋賞与1200万円※前職年収400万円
- 年収1440万円／32歳／月収60万円＋賞与720万円※前職年収290万円
- 年収1120万円／27歳／月収48万円＋賞与544万円※前職年収620万円
- 年収873万円／25歳／月収43万円＋賞与357万円※前職年収430万円
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■通勤手当 ■社宅 ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■四半期表彰制度 ■住宅支援制度 ■結婚祝金 ■各種報奨金 ■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費（付加給付） ■退職金制度 ＼子育て世代に優しい制度（まとめ）／ ■出産祝金（第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円） ■子育てしながら働くためのサポート（保育所、ベビーシッター費用補助／月額上限30万円） ■ひとり親手当（一律月額5万円） ■卵子凍結費用補助（最大40万円） ■在宅勤務制度 ■時短勤務制度 ※諸条件あり
＼当グループ独自の介護支援制度を拡充！／ 仕事と介護の両立支援の環境を整備しています。 ■介護支援手当／最大月5万円 ■介護スタート休暇（特別有給休暇）／最大20日間 ※介護をしながら働き続ける体制を整えるための特別休暇取得が可能 ■介護ケア休暇（特別有給休暇）／年間最大10日間 ※介護をしながら働く上で特別有給休暇の取得が可能 ■介護サポート勤務制度 ■介護帰省旅費の支給 ■介護相談窓口の設置 ■介護支援ハンドブック
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休日・休暇
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年間休日：110日＋計画的有休付与5日
■週休二日制
（土日もしくは火水）※当社部門ごとのカレンダーによる
■年末年始休暇
（連続9～13日間）
■GW休暇
（連続9日間）
■夏季休暇
（連続9～13日間）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Kさん（営業）／元 総合商社営業
前職は安定した上場企業でしたが、自分のなかで物足りなさがありました。当社は向上心が高い方が多く、毎日が刺激的な環境。面接で感じた「戦闘能力の高さ」に惹かれ、ここでなら本気で成長できると思いました。
■同僚／Mさん（営業）／元 秘書
周りから「粘り強いね」と言われるのは、たぶんスポーツで培った力のおかげだと思っています。営業未経験でも、これまでの経験や個性を活かしながら活躍できる環境なので、ぜひ前向きな気持ちで挑戦してほしいです。
■同僚／Sさん（営業）／元 プロロードバイク選手
「楽しくやろう」という会社が多い中、本気で日本一を目指しているオープンハウスのことを知り、胸が熱くなりました。プロロードバイク選手としては1位になれませんでしたが、今度は１位をつかみ取りたいです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
イメージじゃなく、リアルを知ってほしい。
＜確実に成長できる環境＞ 中途入社者のうち90%が未経験スタートですが、なんとほぼ全員が入社後2カ月以内に5,000万円以上の物件を成約する実績を残しています。成果が出せるようになるまで、先輩達も社員を絶対に見捨てません。根気強く丁寧な指導のもと、営業として確かな実力を身につけたいと考える方には、最適な職場です。アドバイスを受けて繰り返し実践しながら、自分のスタイルを見つけていきましょう。
＜コツをつかむまでは大変＞ 中途入社者の多くがつまずくのは、思ったように成果が出ないなかでのモチベーションの保ち方。特に未経験からのスタートの場合、最初の契約が取れるまでは苦戦するでしょう。「向いていないかも」と気落ちしてしまうこともあるかもしれません。でも、そんなときのために先輩たちがいます。研修中はもちろん本配属後も、ぜひ周りを頼ってください。気持ちの面も含め、総合的にサポートしていきます。
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