建設・不動産個人営業
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 福岡で、全国規模×成長企業の中核メンバーへ
- 1回500万円以上の賞与実績有／昇給・昇格は年4回
- 年収1000万円突破率は入社3年30％、5年60％
仕事内容
-------------------------------------------
【成果で上を目指す不動産営業】住宅もしくは、収益不動産・米国不動産などの投資用物件の提案営業
福岡で働きたい。でも、キャリアの可能性は全国規模で広げたい。そんな方こそ活躍できます。 東京で培った営業力と事業基盤を学びながら、拠点の成長にも早い段階から関われる環境で、地元に根差したキャリアを築きませんか。 ＼POINT／ ■福岡県内に7拠点を展開 希望勤務地を考慮するため、生活基盤を大切にしながら、福岡で長期的なキャリアを築けます。 ■成長途中の組織に加われる 福岡拠点は、これからさらなる事業拡大を目指す段階です。日々の成果が拠点の実績や組織の成長に直結するため、完成された組織とは異なる手応えを得られます。 ■福岡から全国規模の仕事へ 東京で培われた営業力や事業ノウハウを学びながら、幅広い領域に挑戦できます。身につけられる営業力や専門性は全国規模です。 ■成果をキャリアにつなげられる 売上・販売棟数・目標達成率などの明確な基準で評価。昇給・昇格のチャンスは年4回あり、年齢や社歴にかかわらず、成果を収入やポジションへつなげられます。 ■多彩なフィールドをご用意 ━━━ 配属は希望や適性を考慮のうえ決定します。 （1）個人向け住宅営業 お客様の住まい選びをサポート。人生最大級の買い物に携わるからこそ、高い提案力やヒアリング力が身につきます。 （2）法人向け用地仕入れ 街づくりの起点となる土地の仕入れを担当します。不動産会社や金融機関との交渉を通じて、情報収集力や判断力、ビジネススキルを早期に磨けます。 （3）収益不動産／法人営業 事業用不動産の仕入れから企画、販売まで幅広く担当します。不動産価値を見極める力や事業視点が養われ、市場価値の高い専門知識を身につけられます。 （4）米国事業／個人・法人営業 米国不動産を通じて、お客様の資産形成を支援します。グローバルな市場を相手に提案を行うため、スケールの大きなビジネスを経験しながら成長できます。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
■未経験から最速で成長可能 ━━━ 求められるレベルは決して低くありません。しかしそのぶん、同世代の誰よりも早く成長し、市場価値の高い営業人材を目指せる環境があります。半年後、1年後には、今の自分では想像できない成長を実感できるはずです。
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・男女比 → ◎女性マネージャーも多数活躍中です
・年齢構成 → ◎平均年齢30歳。20代中心の活気ある組織です
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【完全未経験OK／ポテンシャル採用】福岡で働きながら、全国規模の成長を目指したい方
＜応募歓迎条件＞ ■応募にあたり必須の条件はありません。 「福岡に根差して長く働きたい」 「U・Iターンで福岡に戻り、新しい挑戦を始めたい」 「地元にいながら、全国規模の仕事を経験したい」 「成長途中の組織で、自分の存在感を発揮したい」 「高い営業力と専門性を身につけたい」 「成果に応じて、収入もキャリアも高めたい」 と本気で望む方と広くお会いしたいと考えています。 ＜このような方は活躍できます！＞ ・知的好奇心が旺盛な方 ・コミュニケーション力に自信のある方 ・短期的な結果に一喜一憂せず、継続してやり抜ける方 ※未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
本質的なポテンシャルを測る指標にはならないと考えているため、営業経験や志望動機は一切不問です！重視するのは「これからどれだけ伸びるか」「どう成長していきたいか」に対するあなた自身の向き合い方です。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【希望勤務地を考慮／福岡県の営業拠点】★U・Iターン歓迎 ＜福岡＞ 天神、香椎、大橋、六本松、西新、久留米、春日原 ★平均年収1,049万円 20代の約70％が管理職に登用！
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9:00～18:00 ※部署・曜日により異なります。 所定労働時間8時間／休憩1時間 ＼ワークライフバランス／ ◎各部署で決まった時間にPCシャットダウン ◎残業抑制を徹底するため、休日出社禁止 ★DXの導入による働き方改革を推進 ライフラインやハザードマップなどのデータ収集を以前は担当者が一つ一つダウンロードしていましたが、現在は図面や更新情報をメールなどで自動取得できるようになりました。このようなDX（デジタルトランスフォーメーション）の導入による業務効率化を図っています。
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間5カ月（条件面での変更はありません）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＼年収1,000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！！／ ◆月給36万円以上＋諸手当＋賞与年2回 ※上記月給は固定残業代（月42時間分、8万7,500円以上）を含む。超過分は別途支給 ※1回で500万円以上の賞与実績あり ※経験およびスキルなどを考慮の上、当社規定により決定 ＼給与アップ努力宣言企業／ 【増収増益につき、9年間で計13万円のベースアップを実施！】 ▼給与改定歴 月給27万円～：～2018年3月 月給30万円～：2018年4月 月給33万円～：2022年4月 月給36万円～：2025年4月 ＜平均年収＞ ◆1,056万円（入社5年目／平均月収55万円） ◆890万円（入社4年目／平均月収45万円） ◆740万円（入社3年目／平均月収43万円） ＜第二新卒／モデル年収例＞ ◆年収576万円 ／ 24歳／入社1年目／月収36万円＋賞与144万円 ※前職年収350万円（第二新卒）
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年null回年2回
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年null回昇給・昇格年4回（売上・販売棟数・目標達成率により評価）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収576万円～1,300万円
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収2400万円／34歳／月収100万円＋賞与1200万円※前職年収400万円
- 年収1440万円／32歳／月収60万円＋賞与720万円※前職年収290万円
- 年収1120万円／27歳／月収48万円＋賞与544万円※前職年収620万円
- 年収873万円／25歳／月収43万円＋賞与357万円※前職年収430万円
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備 ■通勤手当 ■社宅 ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■四半期表彰制度 ■住宅支援制度 ■結婚祝金 ■各種報奨金 ■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費（付加給付） ■退職金制度 ＼子育て世代に優しい制度（まとめ）／ ■出産祝金（第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円） ■子育てしながら働くためのサポート（保育所、ベビーシッター費用補助／月額上限30万円） ■ひとり親手当（一律月額5万円） ■卵子凍結費用補助（最大40万円） ■在宅勤務制度 ■時短勤務制度 ※諸条件あり
＼当グループ独自の介護支援制度を拡充！／ 仕事と介護の両立支援の環境を整備しています。 ■介護支援手当／最大月5万円 ■介護スタート休暇（特別有給休暇）／最大20日間 ※介護をしながら働き続ける体制を整えるための特別休暇取得が可能 ■介護ケア休暇（特別有給休暇）／年間最大10日間 ※介護をしながら働く上で特別有給休暇の取得が可能 ■介護サポート勤務制度 ■介護帰省旅費の支給 ■介護相談窓口の設置 ■介護支援ハンドブック
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：110日＋計画的有休付与5日
■週休二日制
（土日もしくは火水）※当社部門ごとのカレンダーによる
■年末年始休暇
（連続9～13日間）
■GW休暇
（連続9日間）
■夏季休暇
（連続9～13日間）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／Kさん（営業）／元 総合商社営業
前職は安定した上場企業でしたが、自分のなかで物足りなさがありました。当社は向上心が高い方が多く、毎日が刺激的な環境。面接で感じた「戦闘能力の高さ」に惹かれ、ここでなら本気で成長できると思いました。
■同僚／Mさん（営業）／元 秘書
周りから「粘り強いね」と言われるのは、たぶんスポーツで培った力のおかげだと思っています。営業未経験でも、これまでの経験や個性を活かしながら活躍できる環境なので、ぜひ前向きな気持ちで挑戦してほしいです。
■同僚／Sさん（営業）／元 プロロードバイク選手
「楽しくやろう」という会社が多い中、本気で日本一を目指しているオープンハウスのことを知り、胸が熱くなりました。プロロードバイク選手としては1位になれませんでしたが、今度は１位をつかみ取りたいです。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
イメージじゃなく、リアルを知ってほしい。
＜確実に成長できる環境＞ 中途入社者のうち90%が未経験スタートですが、なんとほぼ全員が入社後2カ月以内に5,000万円以上の物件を成約する実績を残しています。成果が出せるようになるまで、先輩達も社員を絶対に見捨てません。根気強く丁寧な指導のもと、営業として確かな実力を身につけたいと考える方には、最適な職場です。アドバイスを受けて繰り返し実践しながら、自分のスタイルを見つけていきましょう。
＜コツをつかむまでは大変＞ 中途入社者の多くがつまずくのは、思ったように成果が出ないなかでのモチベーションの保ち方。特に未経験からのスタートの場合、最初の契約が取れるまでは苦戦するでしょう。「向いていないかも」と気落ちしてしまうこともあるかもしれません。でも、そんなときのために先輩たちがいます。研修中はもちろん本配属後も、ぜひ周りを頼ってください。気持ちの面も含め、総合的にサポートしていきます。
この求人に興味がありますか？