サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【東京】インフラエンジニア（NW工事）／PLクラス・PM候補／NECグループ
■業務概要 当社のお客様へのITソリューション導入におけるネットワーク設計、構築および施工管理を担っていただきます。 ■業務詳細 施工エンジニアとして、お客様先におけるネットワーク構築、工事の施工管理をお任せいたします。現場での作業は協力パートナーが行いますので、案件当初からの営業支援、設計、施工管理およびお客様調整業務がメインのお仕事となります。 ■事業領域 公共マーケット、民需マーケットなど業種を問わず、当社のお客様全般における電気通信工事に対応していただきます。 ■ソリューション・商材事例 LAN工事、無線電波調査、フィジカルセキュリティ（カメラ、入退システム、生体認証等）音声（オンプレPBX） ■お客様事例 公共、自治体のネットワーク工事、生産工場のネットワーク構築,フィジカルセキュリティ構築,その他民需案件等、幅広い実績がございます。 ■技術環境 工事管理システムやクラウドサービスを活用し、ネットワーク配線工事や無線AP設置、タブレット・スマートフォンによる現場データ管理、CADソフトによる図面修正などを行います。 ■客先常駐の有無 無し ■成長機会（キャリアパス） 大規模から小規模まで幅広いネットワーク工事・施工管理案件において、リーダーとして多数のプロジェクトに携わることで、ネットワーク関連技術の習得はもちろん、プロジェクトマネジメント能力や折衝力の向上が期待できます。 また、中堅企業を主なターゲットとしているため、SI・サービス・プラットフォームに加え、工事までをワンストップで提供し、顧客への価値訴求を行っています。 そのため、多様な業種に対して提案を行う機会があり、業界知識の幅広い習得も可能です。 ■募集ポジションの魅力 ・当社は、ITツールやクラウドサービスを活用し、現場作業とデジタル技術を融合させた効率的な施工管理を実現しています。 幅広い事業フィールドを有し、多様な案件に携わることで、実務を通じて技術力を着実に高められる環境です。 ・チームで協力しながら成長できる風土があります。 ・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ・実務として電気通信工事にかかわる施工業務に実務として3年以上携わった経験を持つ方 ・チームリーダー（5人～10人）以上のご経験尚可 ・電気通信工事施工管理技士(1級、2級）尚可 ■必須資格 前職が工事業務に携わっている事を前提とさせて頂きます。 ■歓迎経験 ・ネットワークインフラ工事主任技術者（電気通信工事に関わる実務経験５年以上） ・フィジカルセキュリティ・監視カメラの構築施工経験 ・音声サーバ設計・構築経験 ・CAD使用経験、施工図面作成能力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／芝公園（A2出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ
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給与
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＜予定年収＞ 683万円～1,075万円 ＜賃金形態＞ 月給制 主任(リーダー)は、裁量労働手当89,000～122,000円/月を含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：359,000円～672,000円 ＜月給＞ 359,000円～672,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)：年収683万～931万円程度／昇給：年1回 賞与：年2回 マネージャー：年収935.2万円 ～／昇給：年1回 賞与：年1回／その他固定手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当：社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅：社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり 社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他
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