建設・不動産個人営業

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仕事内容

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【リフォーム営業／沼津市】外壁塗装トップブランド企業★賞与年2回＋インセンティブ★完全週休２日制

◇業界最大手の福利厚生／顧客満足度NO.1／業界のリーディングカンパニー／右肩上がりの実績／頑張りはインセンティブ等でしっかりと評価◇ ■仕事内容： 当社の企画営業（リフォームアドバイザー）として、木造・RC造・鉄骨造など、さまざまな戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。 ■業務詳細： ▽訪問営業：担当エリアのお客様へ訪問し、住まいに関するお悩みやリフォームニーズをヒアリングします。 ▽商談・提案：ご要望やご予算、工期などを伺い、お客様に最適なリフォームプランをご提案します。 ▽契約・工事準備：ご契約後は工事日程の調整や施工内容の確認などを行い、着工に向けた準備を進めます。 ▽社内打ち合わせ ▽工事フォロー ▽工事完了・引き渡し 上記のように、お客様のご要望を形にする「住まいのプロデューサー」として、お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。 ★入社後3ヶ月の研修あり！ カリキュラムに沿ってOJTメインで行ないます。工事・施工現場の見学や住宅・塗装に関する講習、書類作成方法、定期点検やアフターフォローの流れをしっかりと学びます。不安点・成功体験を見える化したサクセスノートもご用意し、一人前の営業に育てます。 ★昇給・昇格は明確な基準あり！ 目標設定もしやすい環境ですし、自身の業績だけでなくチームでの頑張りも評価対象となります。 ★研修終了後も手厚いフォローあり！ 中途社員を対象に、営業スキルやメンタル面の研修を実施するなど、きめ細かにサポート。社員1人ひとりが思う存分チカラを発揮できるよう、今後も研修制度を充実させていきます。 【年収モデル】 入社1年目／23歳／450万円 入社4年目／27歳／800万円 入社9年目／32歳／1200万円 ◆業界NO.1企業の当社について： 1984年の創業以来、外壁塗装のリフォームをメインに手がける当社。時代のニーズに合わせた事業展開を行ない、リフォーム事業にとどまらず不動産事業など新規事業も積極的に展開。新しい技術とサービスで、社会貢献することを目指して事業展開をしています。事業拡大を続けており、続々と新支店が増加している中で、組織強化のために新しい方をお迎えします！ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験・業界未経験の方・第二新卒の方大歓迎！＞ ☆営業など基礎から学ぶ研修をご用意しています。 ☆在籍している先輩社員も、アパレル店員・飲食店スタッフ・塗装職人などさまざまな業種・職種から営業未経験で入社し、スキルを身につけて活躍しています。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 沼津第1支店 住所：静岡県沼津市高島本町11-16 イワタビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：120分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：150,000円 その他固定手当/月：60,000円 固定残業手当/月：90,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年4回（業績査定による） ■賞与：年3回 ■インセンティブ有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（2級建築施工管理技士：10,000円、1級建築施工管理技士：20,000円など）、取得補助 ■資格支援制度 ■配属先のOJT（現場同行）・座学研修 ＜その他補足＞ ・社会保険完備 ・退職金制度 ・制服/社用車貸与 ・社員寮斡旋/家賃補助制度 ・定期健康診断 ・各種イベント(コンベンションパーティ/保養施設等) ・業績給(実績により毎月支給) ・顧客オール満足賞(満足度アンケートにより支給) ・マネージャー報奨金 ・表彰式/忘年会/保養施設 ・入社祝い金制度 ▼新制度導入▼ スペシャルホリデー制度 ロング子育て支援制度 →育児・介護休業法により3歳までの時短勤務が可能と定められていますが、当社ではお子さんが6歳になるまで延長可能！

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は月・火） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、振替休日制度（お客様都合により休日出勤した場合に必ず取得）