プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【国家級金融基盤を支える】インフラエンジニア（上流・リーダー）【2996】
◆日本の金融インフラを、技術とリーダーシップで支える仕事です 政府系金融機関における次期情報系システム更改プロジェクトに参画し、基盤領域のリーダーまたはサブリーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。 日本最大規模の金融機関を支える長期・大規模プロジェクトで、企画・要件定義から設計、開発、リリース、維持保守まで一貫して携われるポジションです。 日々の金融サービスを支える重要な社会インフラに関わりながら、技術力、顧客折衝力、プロジェクトマネジメント力を総合的に高められます。 ■具体的な業務 情報分析・照会基盤を中心とする情報系システムの更改に向け、お客様や社内外の関係者と連携し、以下の業務を担当します。 ・基盤領域における要件定義、システム要件・仕様の検討 ・アーキテクチャおよびシステム構成の検討 ・基本設計、詳細設計、開発、試験の推進 ・品質、進捗、課題、リスクなどのプロジェクト管理 ・お客様、開発ベンダー、社内関係部門との調整 ・システム移行計画の策定および移行・リリース支援 ・稼働後の維持保守、運用改善、追加機能の検討 ・基盤チームのメンバー支援、タスク管理、成果物レビュー 単に設計や構築を担当するだけではなく、お客様と直接対話し、将来構想やシステムのあるべき姿を共に検討できる点が特徴です。 金融業界の経験は必須ではなく、他業界で培った基盤領域の経験やリーダー経験を生かせます。 ■プロジェクト・組織体制 参画予定のプロジェクトは、社員およびパートナーを含む約100名規模です。 アプリケーション、インフラ、開発部隊から成る混成チームで、各自の専門性を持ち寄りながら協力して業務を進めます。 配属本部には約150名の社員が在籍し、中途入社者に対しても1on1や勉強会などを通じて立ち上がりを支援します。 ■キャリアパス 本プロジェクトで大規模・高信頼性システムの知見を深めた後は、プロジェクトマネージャー、チームリーダー、アーキテクトなど、多様なキャリアをめざせます。 自社出勤を基本としつつ、業務状況に応じて在宅勤務も可能です。 平均残業時間は月20～30時間です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・システム開発における基盤領域の実務経験 ・開発プロジェクトにおけるリーダー経験 ※チーム・ユニットリーダーなども可 ■歓迎条件 ・金融機関向けシステムの開発・維持保守経験 ・金融機関のシステム部門での業務経験 ・銀行のユーザー部門でのシステム関連業務経験 ・銀行店舗・事務センターの業務またはシステムに関する知識 ・顧客・ベンダーとの折衝経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日立システムプラザ新川崎 住所：神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 日立システムプラザ新川崎 勤務地最寄駅：JR横須賀線／新川崎駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり） 変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 830万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～632,000円 ＜月給＞ 486,000円～632,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定。 ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスの年収には、裁量労働勤務手当を含む）。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅手当制度あり 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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