人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【新橋】人事・労務担当／給与社保など◇東証スタンダード上場◎年休125日／残業20h以内／転勤無
■職務内容： ミナトホールディングスグループ会社（国内13社・海外1社）の経営管理を行う当社にて人事担当として、労務社保・給与担当をお任せします。 業務はホールディングス傘下の子会社を複数（1社の社員数は30名程度）担当いただきます。 ■職務詳細 ・給与、賞与計算 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険に関する手続き ・入退社、休職、復職等の手続き ・年末調整、住民税関連業務など ※給与計算の実務は外部委託しております。 ■キャリアパス 入社後しばらくは労務社保や勤怠管理をお任せします。 ゆくゆくは当社の中途採用や教育・研修業務もお任せしたいと考えております。今後人事制度の企画やDX推進にも取り組んで行く為、希望者には企画やプロジェクトサポートなどお任せします。 ■会社・求人の魅力： ・当社は東証スタンダード市場上場企業であり、既存事業の成長と積極的なM&Aにより事業規模を拡大しており、2026年3月期には過去最高の売上高・利益を達成しました。 ・当社グループでは、メモリーモジュールや電子部品、ROM書込みサービス、デジタル会議システム、PC周辺機器、システム開発のほか、電線・電材、デジタルマーケティング、音楽・映像コンテンツなど、幅広い事業を展開しています。 ・「デジタルコンソーシアムで未来の社会を創造する」というビジョンのもと、グループ各社の連携と新たな事業への挑戦を進めています。2027年3月期は、連結売上高810億円を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社または社会保険労務士事務所における給与計算の実務経験 ・社会保険、労働保険手続きの実務経験 ・勤怠管理や入退社手続きに関する基礎知識 ■歓迎条件 ・年末調整、住民税年度更新、労働保険年度更新、算定基礎届の実務経験 ・複数の事業所またはグループ会社の労務管理経験 ・給与計算・勤怠管理システムの導入、変更、運用改善経験 ・就業規則や人事制度の改定・運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル6F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～5,500,000円 ＜月額＞ 285,714円～392,857円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 ・昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：【社会保険完備】 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 女性管理職候補向け研修 ＜その他補足＞ 服装：ビジネスカジュアル可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期3日、年末年始5日
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