編集・記者・ライター
職務内容
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仕事内容
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書籍編集◆Webメディアの記事制作にも関与／創刊70周年・専門メディアを多数展開／若手編集長在籍
◆創刊70周年を誇る広告・クリエイティブ業界の専門メディアを多数展開◆ ★20代から30代で編集長職に就任するケースが多く、早期キャリアアップが望めます★ 70年超の歴史を持つ専門メディアを刊行する宣伝会議の書籍部門にて書籍編集者として書籍の制作をお任せします。 マーケティングやクリエイティブ関連の実務書籍、広告クリエイティブの年鑑（作品集）などの企画・制作・さらに書籍プロモーションまで一連のクリエイティブ業務を担っていただける方を募集します。 ■業務 ・書籍の企画・制作 年間5～8点程度（内容によって点数は変わります） ・Webメディア「アドタイ」での記事執筆 （書籍にとどまらず、新しい著者の開発、あるいは刊行した書籍のプロモーションなどを目的に、当社が運営するWebメディアのアドタイの記事制作にも関わることが可能です） ■身につくスキル ・当社の編集職は社外から専門家として認識されることが多く、当該領域に関して幅広く、且つ深い知見を求められるポジションです。 ・コミュニケーション産業、クリエイティブ産業のトップランナーとの人脈 ・書籍のみならずデジタル双方のメディア制作・運営のスキル及び経験 ■求める人物像 著名なクリエイターや成果を出している著名マーケターなど、実務家の方々による書籍を多数刊行しています。 専門出版社ではありますが、マーケティングやクリエイティブ領域は、学生の方々を始め一般の方にも手に取っていただける機会が多いため、高い専門知識を求めるというよりは、この領域に対する関心の高さを求めています。 ■想定配属先：メディアコンテンツ本部 第一編集部 書籍チーム ・専門ビジネス書（マーケティング・クリエイティブ関連）の企画・制作 ・各種年鑑（クリエイティブ集）の企画・制作 ・カスタム書籍（企業から受託の書籍）の企画・制作 ■同社 同社は1954年の広告専門誌創刊以来、出版・教育事業を柱にマーケティング＆クリエイティブの知識と情報を提供し続けています。公募広告賞「宣伝会議賞」などのアワード事業も展開。業界内では圧倒的な知名度を誇っており、一般企業の経営者や宣伝、広報、マーケティング、販促部門の方々、マスコミ広告業界の方々から指示されており、経済活動に大きな影響を与えうる読者層を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須：以下のいずれか （1）書籍編集経験をお持ちの方 （2）メディア制作の編集経験をお持ちの方 └編集作業だけでなく、収益責任を負ったメディア運営の経験のある方 ※紙・Webいずれも可 ■歓迎 ・ビジネス実用書の編集経験を持つ方 ・ビジネス系メディア（Web含む）の編集／記者経験を持つ方 ・編プロなどで、企業の広報誌やカスタムコンテンツ制作に携わっていた方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F 勤務地最寄駅：表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,285円～473,256円 固定残業手当/月：78,035円～173,410円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 386,320円～646,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 【昇給・賞与】年1回（5月） ※業績、個人目標達成度合いに応じて 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代を支給(上限 50,000円/月まで） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度有（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■裁量手当 ■団体保険 ■慶弔見舞金制度 ■定期健康診断 ■社員割引制度（同社発行物、教育講座） ■各種社内イベント ■役職手当（支給対象者のみ） ■子ども手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者 として認められている子どもが対象）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、 生理休暇
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