セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】社内SE｜セキュリティ戦略・基盤運用マネージャー◆プライム上場SaaS／週1在宅可◆
～事業成長を支えるセキュリティ基盤の企画・構築・運用をリード／プライム上場／積極的なIT投資環境の中で裁量をもって活躍～ ■業務概要 TVCMでもおなじみの「楽楽精算」をはじめ、国内トップクラスの業務支援SaaS「楽楽シリーズ」を展開する当社にて、社内SE（セキュリティマネージャー候補）を募集します。 ラクスグループ全体のセキュリティレベル向上に向け、セキュリティ基盤の企画・設計・運用をリードいただくポジションです。 脆弱性管理やログ監視、インシデント対応など幅広い領域を担当しながら、技術面・組織面の両軸からセキュリティ戦略の実現を推進いただきます。 ■募集背景 事業拡大を続けるラクスグループでは、さらなるセキュリティ強化が重要な経営課題となっています。 今後の事業成長を支えるセキュリティ基盤の強化に向け、企画・設計・導入から運用までを主体的にリードいただける方を募集します。 ■主な業務内容 ・セキュリティフレームワークに基づく技術施策の企画・実行 ・xDR／SOCを活用したセキュリティログ監視体制の運用・高度化 ・インシデントレスポンス訓練の企画・実施 ・脆弱性管理（ASM、スキャン、検知、対応）の推進 ・セキュリティパッチ運用および改善 ・情報システム部門や開発部門へのセキュリティレビュー支援 ・4名のチームマネジメントおよび育成支援 ・予算管理、課題管理などの組織運営 ・全社からのセキュリティ相談対応や関係部門との連携推進 ■ポジションの魅力 ◇全社規模のセキュリティ戦略をリードできる 単なる運用担当ではなく、セキュリティ施策の企画・設計から携わり、自らの提案をグループ全体へ展開できる環境です。 ◇インフラ経験を活かしてセキュリティ領域の専門性を高められる ネットワーク、仮想基盤、クラウドなどの知見を活かしながら、脆弱性管理やログ監視、インシデントレスポンスなど市場価値の高いスキルを磨けます。 ◇技術とマネジメントの両方を伸ばせる セキュリティ専門組織の運営や人材育成を通じて、プレイヤーとしてもマネージャーとしても成長できるポジションです。 ◇経営層に近い距離で意思決定を推進できる 技術への理解が深い経営陣のもと、必要な施策や投資が適切に評価されるため、スピード感を持って企画・推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須要件 ・ネットワーク、仮想基盤、IaaS等のインフラ設計、構築、運用経験 ・社内システムのセキュリティ設計、運用経験 ・組織マネジメント経験 ■歓迎条件： ・脆弱性管理やログ監視(SIEMやxDRなど)の設計・運用経験 ・インシデントレスポンス（CSIRT）対応経験 ・外部ベンダによる脆弱性診断やペネトレーションテストの企画・実行経験 ・情報システム部門や開発部門、その他関係部門からの相談・レビュー対応経験 ・情報セキュリティ資格
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪本店 住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 778万円～1,268万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：494,875円～600,000円 ＜月給＞ 494,875円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限10万円／月） 家族手当：子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円／月 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得（自己啓発）奨励金制度 ＜その他補足＞ ■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外） ■私服通勤 ■深夜手当 ■休日勤務手当 ■赴任手当 ■出張手当 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途） ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、シックリーブ（病気の際の有給休暇）、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇
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