人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【安定基盤】パナソニックグループの一員として働く
- 【経験者募集】経営層に近いポジションで組織をつくる
- 【働き方】フレックス、残業15h以下、年休127日
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【持続可能な社会の実現に向けて取り組む】培ってきた豊富な知識と経験を活かし、裁量大きく活躍しませんか
人事の責任者（課長）として活躍していただきます。 あなたに期待しているのは、目指すべき組織をつくり上げるために経営層や会社役員と従業員とのパイプ役になること。 広い視野で物事をとらえ、現場の課題を抽出し、自らアイデアを発信しながら組織づくりに携わっていただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ ■人事・制度管理 ・人事の基本計画立案・推進 ・人事・評価制度の運用・管理 ・人件費全般の管理 ・諸規則の管理 ■採用・教育 ・人材育成の企画立案・実行 ・人材の採用（派遣社員の採用、正社員の中途採用） ■労務管理 ・給与関連の諸手続きや勤怠管理 ・社会保険関係の手続き ・安全衛生管理（定期健康診断、ストレスチェック） ・服務規律の管理 ※採用活動は、主に派遣社員を年間30～50名採用、正社員においても中途採用を中心に活動を行っています。 ※教育に関しては階層別研修の実施や、次年度の昇格候補者向けに外部のマネジメント研修などの受講を推進します。 ＜直近の制度改正実績＞ ・定期健康診断の受診方法の変更、かつ補助費用の拡大 ・非正規社員における正社員登用制度を整備 など ＼POINT／ ★経営層との距離感の近さが魅力 社員数100名余りの組織だからこそ「最近○○さんの調子が悪そうだ」といったように、経営層とも社員一人ひとりに関する情報共有がしやすいのが特長。 個々に目を向け、組織の現状を把握し、スピーディな改善ができるのは当社ならではの魅力です。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
現在人事は課長と事務の2名体制。 労務管理は事務にお任せするなど業務を分担していますが、互いにフォローし合う体制のため、人事課長においても一通りの知識を保有していることが望ましいです。
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【業界経験不問／学歴不問】人事労務経験、マネジメント経験のある方／自身のアイデアを活かしたい方大歓迎
＜必須＞ ■人事労務経験 ■マネジメント経験 派遣スタッフの採用業務に携わった経験をお持ちの方は大歓迎！ 衛生管理者の資格、ISOに関する経験などをお持ちの方は尚歓迎します。 ＼このような方を求めています／ ■人事部門の責任者として経営層と連携しながら組織全体の運営をリードしていける方 ■人事経験を活かし、組織全体の強化・活性化に取り組みたい方 ■組織と人の成長を支えていける方 ※業界未経験歓迎 ※学歴不問
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【転勤なし・マイカー通勤OK・UIターン歓迎】 茨城県稲敷市釜井1741番地 ※受動喫煙対策あり
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
■フルフレックスタイム制 標準的な勤務例／8:30～17:15 ＜プライベートと両立＞ フルフレックスのため、自由度の高い働き方が可能。 「夕方に用事があるため15:00に退勤する」といったように、私生活とも両立しやすいのが魅力です。
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月10時間～15時間程度
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間3カ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給37万1000円～49万5000円（役職手当含む）＋賞与年2回 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■通勤手当（規定あり）
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（5.2カ月分支給／前年度実績）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年null回あり
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収650万円～780万円
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続5年以上） ■マイカー通勤OK（規定あり） ■駐車場あり（自己負担なし） ■制服貸与 ■食堂（希望者は仕出し弁当を注文することが可能） ■食事手当 ■定期健康診断 ■慶弔見舞金 ■結婚・出産祝い金 ■社内表彰制度
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：127日
■完全週休2日制
（土・日）※年3日程度、土曜出勤がある年度もあります／会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇
（7日～9日）
■夏季休暇
（5日）
■有給休暇
（取得率86％）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
＜有休取得率も良好＞ 自分自身の業務が調整できていれば、有休も取得しやすい環境です。 連休をつくってリフレッシュするなど、家族と予定を合わせて過ごすことができます。
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／Hさん／現人事課長
私自身も過去は食品メーカーで勤務しており、異業界からの転職でした。リサイクルを通して環境保全に貢献する当社の事業に魅力を感じ、世の中のためになる仕事に携わりたいと思ったのが入社のきっかけです。
■上司／（続き）
即課長をお任せできるような、経験豊富な方に来ていただけると嬉しいです。私が退任するまでの間は発生ベースで業務を教えますので、業界経験のない方でも安心してご応募ください。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■会社・事業の優位性は？
培ってきた経験を、私たちの地球のために。
現場の課題解決へ向けて、働きやすさや制度の改善に取り組むポジションです。会社によってはハードルの高さを感じる場面もあるかもしれませんが、同社では意見を取り入れてもらいやすいのが特長。経営層とも常に意見交換し、スピード感を持って組織づくり・制度の見直しに携わることができる環境です。
派遣社員・正社員の採用業務が多く発生します。労働人口の減少によって困難を極める業務となりますが、そのなかでいかに相手を見極めるかが重要なポイント。既存の社員さま含め多様な人材が活躍する場所となるため、相手に合わせたコミュニケーション・教育方法を取るなど、人事として工夫しながら取り組めると良いでしょう。
この求人に興味がありますか？