人材紹介営業
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- ★豊富な実績とノウハウを持つ新卒紹介のパイオニア
- ★企業の採用課題解決を通して成長を支援するやりがい
- ★完全週休2日（土日祝休）★週1日リモート勤務あり
仕事内容
-------------------------------------------
★新卒紹介事業のパイオニア★企業の人材や組織上の課題を採用を通して解決し、成長と変革を推進する仕事
★シンクトワイスは、新卒学生向けの就職支援事業のパイオニア。 IT業界を中心とする幅広い業界の企業と学生のベストマッチングを推進しています。 ★リクルーティングアドバイザー（RA）は、担当企業の経営者や人事担当者に対し、 新卒採用における課題のヒアリングから採用企画提案、求人票作成、選考・内定・入社までの一連のプロセスをトータルに支援します。 【具体的な業務】 ◆担当企業の新卒採用の課題や組織・経営上の課題のヒアリング →現在は1人約70社を担当 →採用計画の策定にも関わります ◆企業が求める人物像や要件の明確化 →人数を確保するのはもちろん、どういうタイプの人物が必要になるかまで話し合います →情報をもとに魅力的な求人票の作成もサポート ◆キャリアアドバイザー（CA）と連携し、求職者とのマッチング →週1～2回の求人共有会で求人企業の情報をCAに共有 →CAから担当企業にマッチしそうな学生を紹介してもらう →学生の面談記録（動画など）を見て候補の学生をピックアップ ◆マッチングが成立するための支援 →選考プロセスの進捗管理 →選考のポイントなどを事前に学生に伝えたり、面接対策時に同席して学生をサポート →内定承諾に向けた調整・交渉、入社後のフォロー ◆自社就活イベントなどによる採用支援 ◆既存顧客への深耕提案や関係構築 【この仕事の魅力】 ★若手人材の採用を通じて企業の成長と変革を支援するやりがい ★採用人数の目標を達成することでクライアントから喜ばれ、大きな達成感を味わえる ★「御社のおかげでいい人が採れたよ！」「御社経由での採用が一番多いです！」 「入社後も活躍しています」といった言葉をいただく喜び ★定量・定性両軸の評価やインセンティブ制度もあり、スキルと成果が正当に評価される 【教育体制】 ◆主にOJTを通じて当社独自のノウハウを段階的に学んでいきます。 ◆外部研修受け放題
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
◆RAは10名体制。 「ザ・モデル型」の分業制を導入。各専任部門が連携してるので自分の業務に専念でき、企業の採用成功に深くコミットできます。
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・男女比 → RAの男女比は6：4です
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
◆人材業界未経験歓迎◆大卒以上◆営業経験のある方（分野、個人・法人は不問）
（応募条件） ◆何らかの営業経験がある方（できれば2年以上） （歓迎条件） ◆人材業界で営業経験のある方（人材紹介、人材派遣、求人広告等） 【こんな方が向いています】 ◎人材業界で営業をしたい方 ◎企業の成長を人材面で支援する仕事をしたい方 ◎企業の人事・組織課題に取り組み、解決する仕事をしたい方 ◎コミュニケーションが活発な職場で仕事をしたい方
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
★週1回程度リモート勤務あり ★転勤なし ◆本社／東京都港区赤坂3-9-18赤坂KITAYAMAビル8階 （アクセス） ◆東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩2分 ◆東京メトロ半蔵門線「永田町駅」より徒歩5分 ◆東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩5分
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9：30～18：30（実働8時間 休憩1時間） ※平均残業時間は月30時間程度です。
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月30時間程度
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給29万5500円～38万7400円＋賞与年3回＋諸手当＋インセンティブ ※経験・年齢等に応じて優遇します。 ※上記月給には45時間分の固定残業代（7万6900円～10万800円）を含みます。 固定残業代は残業の有無に関わらず支払われ、超過分は別途全額支給します。 【初年度の想定年収】 420万円～550万円
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
◆通勤手当全額支給 ◆住宅手当／月2万円（会社規定あり） ◆残業手当（超過分） ◆インセンティブ（会社規程あり）
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年3回（4月、8月、12月）※昨年支給実績:3ヵ月
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年2回（5月、11月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収420万円～550万円
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆育児休業（取得実績あり） ◆教育研修 ◆図書貸し出し ◆インフルエンザ予防接種など ◆年2回のキックオフミーティング＋表彰制度 ◆オフィスカジュアル ■ネイル・髪型自由 ■慶弔見舞金 ◆受動喫煙防止対策：あり
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
年間有給休暇5日～20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
★5日以上の連続休暇取得も可能です。
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／T.Mさん／2020年入社／旅行会社の営業から求人広告のCSを経て入社
転職経験から、やりたい事と仕事内容が合うことの大切さを実感してこの仕事を選びました。お客様が求める人物像に合う学生を紹介して喜んでいただくと同時に、その方が活躍しているという話を聞くと凄く嬉しいです！
■同僚／T.Nさん／2021年入社／前職は証券会社の営業
上司が決めた行動を実行するだけでなく、自分の裁量や考えを活かして提案できる営業をしたいと思って転職しました。人材は企業経営の根幹なので、人数だけでなく質の面でも深く貢献できるRAの仕事は面白いです。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■会社・事業の優位性は？
独自の事業展開とチームワーク、チャンスを与える社風が強み！
★クライアント企業の採用課題を様々な提案で解決する面白さ ★現状の組織や人材の問題も人材採用を通じて解決していくことが可能 ★採用支援を通じて企業の成長に貢献する手ごたえのある仕事 ★CAなどの専任部門との連携で良いマッチングができた時の満足感 ★仕事を通じてコミュニケーションなどの能力を高められるのもやりがいです！
◆企業にとって1回か2回の面接で学生の本質的な部分を見抜くのは難しく、正しい判断を下せないことも珍しくありません。また、人材不足の時代において、新卒採用もどんどん難易度が上がっています。こうした状況の中で、担当クライアントを採用成功に導く厳しさはあります。しかし、当社には難しい課題を解決するノウハウとリソースの蓄積があります。難しい面があるからこそ、成功した時の喜びは大きくなります。
この求人に興味がありますか？