データベースエンジニア
職務内容
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求人要約
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- 実現したいAIから、データや基盤構成を考える
- 1000超のAIエージェントが動く基盤の設計・運用
- 年間休日126日／在宅勤務OK／フレックス制
仕事内容
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【自社サービス】AIエージェントを支えるDB・インフラ基盤開発
業種・業務特化型の生成AIサービスにおいて、データ基盤またはインフラ基盤の設計・構築を担当します。 決められた構成を形にするだけでなく、実現したいAIから逆算し、必要なデータや技術、基盤構成を考える仕事です。 ■データ基盤領域 ・Microsoft Fabricなどを用いたデータ基盤の設計・構築 ・実現したいAIから逆算したデータの持ち方、連携方法の検討 ・データの形式、正しさ、鮮度、承認プロセスを踏まえた運用設計 ・プロトタイプ開発やPoCに伴うデータ基盤の改善 既存データありきではなく、AIのユースケースから逆算して設計。Fabric／OneLake上でのメダリオンアーキテクチャ設計や検索精度の改善方法の検討・実装まで、自分たちで決めていきます。 ■インフラ基盤領域 ・Azure AIサービスを利用するクラウド基盤の設計・構築 ・通信、認証・権限、セキュリティ、性能、運用方式の検討 ・顧客環境とユースケースに合わせたサービス構成の具体化 ・本番導入後の運用、機能追加に伴う基盤改修 ただ実装するのではなく、顧客環境や運用条件を踏まえ、本番で安定して使い続けられる構成へ具体化。1000体を超えるエージェントが動く前提で、権限や運用を自分たちで設計します。 ■構想段階から技術面で関与 プロジェクトでは、お客さまの課題解決に伴走する専門チーム（FDE）とともに、構想段階から連携。 要件や構成が固まり切る前から、DB・インフラの専門性を生かして技術的な実現性を確かめ、必要なデータ、サービス、基盤構成を検討します。
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チーム組織構成
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配属先はDB、インフラ、FDEなどの専門チームで構成された約40名の組織です。 半数がキャリア採用での入社で、さまざまなバックボーンを持つエンジニアが活躍しています。 ■チーム構成 DB・インフラともに、以下の2チームで構成されています。 ・日立グループでの検証・実利用を推進するチーム ・お客さま向けの基盤を設計・構築・運用するチーム 実利用で得た知見を顧客案件につなぎながら、チームでタスクを分担。一人でコツコツ開発するのではなく、異なる専門性を持つメンバーと意見を交わし、設計を詰めていきます。
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組織名称
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AI推進センタ 第一グループ
・男女比 → 5:5
・年齢構成 → 平均年齢29歳
・定着率 → 100％（組織発足以来、退職者ゼロ）
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対象となる方
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【生成AI経験は不問】Azure・DB経験を生かし、生成AI基盤の構想から関わりたい方歓迎
【必須条件】いずれかの設計・構築経験をお持ちの方 ・Azureを活用したクラウド環境 ・SQL Server、OracleなどのRDBMS ・Microsoft Fabricなどのデータレイク、データ基盤 ※業種未経験歓迎 ※生成AIに関する実務経験は必須ではありません 【歓迎条件】 ・生成AIサービス、AI基盤の設計・構築経験 ・Microsoft Fabric、Databricksなどのデータ基盤経験 ・クラウド環境における認証・権限・セキュリティ設計 ・顧客環境へのシステム導入・運用経験 ・SRE、IaC、CI/CDに関する知識・経験
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選考のポイント
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以下のような姿勢を持つ方と、一緒に働きたいと考えています。 ・技術の変化を楽しみ、新しい機能をまず試せる方 ・指示を待つのではなく、周囲と意見を交わしながら、自ら提案して進められる方
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勤務地
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東京都品川区大崎一丁目11番1号 ゲートシティ大崎 ウエストタワー ※転居を伴う転勤は当面なし ※客先常駐ではありません ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※在宅勤務（リモートワーク）やサテライトオフィスを活用しながら、メリハリをつけて働いています ※ドレスコードフリー（Tシャツやスニーカーなどでの出社可能／服装規定の自由化）
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勤務時間
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9:00～17:30(1日の実働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制勤務、短時間勤務、在宅勤務制度あり 【フレックスタイム制の場合】 1日の標準労働時間／7時間45分 ・コアタイムなし ・フレキシブルタイムあり／5:00～22:00 ※原則3.75時間出勤するものとする 「1時間ほど中抜けして、子どもを送迎する」 「午後に所用があるから、朝6時から働いて早めに退勤する」 「タスクも落ち着いているから、ゆったり10時ごろから業務を始めよう」 お客さまの状況や業務進捗に応じて自身の予定を調整しながら、柔軟に働いています。
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平均残業時間
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月23時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり ※入社後の2週間は出社での業務となりますが、その他の条件・待遇に変更はありません
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給与
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月給24万円～40万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・通勤手当 ・時間外手当 ・家族手当 ・住宅手当（賃貸料の50％を支給◎当社規定あり） ほか
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収510万円～1060万円（諸手当は別途支給／現在年収を考慮の上、決定いたします）
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社員の年収例
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- 年収941万円（35歳／前職：8000名規模）
- 年収794万円（29歳／前職：300名規模）
- 年収712万円（28歳／前職：300名規模）
- 年収651万円（24歳／前職：600名規模）
待遇・福利厚生
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＜社会保険完備＞ 雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険 ＜各種手当＞ 通勤手当 時間外手当 家族手当 住宅手当 ほか ＜その他＞ リモートワークOK 財形貯蓄 各種団体保険 各種健康診断 資格取得支援制度 独身寮 各種保養所 持株制度 ベビーシッター費用補助 研修制度 ほか
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※24日（翌年に繰り越しも可）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇 ■家族看護休暇 ■創立記念日 ほか ◎5日以上の連続休暇取得OK
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社員インタビュー
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■同僚／Oさん／2025年 キャリア採用／DBチーム
前職では、今あるデータにAIの用途を合わせるため、最適ではないと感じる使い方に落とし込むこともありました。今はAI起点で必要なデータを考えるので、AIにできること自体を広げられるのが面白いです。
■同僚／Hさん／2023年 キャリア採用／インフラチーム
大まかな要望から通信やセキュリティ、使うサービスを決めていけるのは、この仕事ならではの魅力です。正解が決まっていない分、自分の判断が最終的な基盤の形に残るところに、手応えを感じます。
■同僚／Eさん／2017年 新卒入社／インフラチーム
この組織に異動して驚いたのは、意思決定の早さです。新しい技術をすぐ試せることに加えて、新設組織ながら社内からの期待も大きい。自分たちの取り組みが会社の今後につながると思うと、やりがいを感じますね。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
あなたの設計した基盤が、次の事業に広がっていく
日立グループの実利用で得た知見をもとに、実現したいAIからデータの持ち方や基盤構成を考えられます。自ら選んだ技術や設計が、社内の多くの利用者やお客さまの業務を支え、既存製品や新たな業種へ広がっていくことも、この仕事ならではの醍醐味です。構築して終わるのではなく、利用者の声を受けて改善を重ね、自分の判断がサービスの成長につながる確かな手応えを実感できます。
生成AIは技術の変化が速く、以前の設計や知識が短期間で通用しなくなることもあります。正解が決まっていない中で、新機能を自ら試し、複数の選択肢を比較しながら、判断を更新し続ける姿勢が欠かせません。また、社内外の多くの関係者と連携するため、自分の考えを伝え、相手の意見を取り入れる力も必要です。
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