人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【キャリア】事務経験を活かして人事・採用に挑戦
- 【やりがい】採用から総務・法務まで幅広く携われる
- 【安定】上場企業／土日祝休／賞与年2回／原則転勤無
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仕事内容
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【事務経験を活かして幅広く活躍】採用をはじめ、人事・総務・法務など管理部門の業務をお任せ
ホールディングスおよびグループ各社の管理部門を支えるメンバーとして、採用・人事業務をはじめ、総務・財務など幅広い業務をお任せします。 少人数のチームだからこそ担当業務を限定せず、これまでの経験を活かしながら、新しい業務にも挑戦できる環境です。 【具体的には】 ＜採用・人事＞ ・求人媒体やエージェントとのやり取り ・応募者対応、面接日程の調整 ・採用に関する資料作成、データ管理 ・入社・退社に関する各種手続き …など ◎すべてを最初からお任せするわけではありません。経験やスキルに応じて、できる業務から少しずつ担当していただきます。 【採用・人事を軸に、仕事の幅を広げられる】 当初は採用・人事を中心にお任せする予定ですが、所属は管理部門。総務・財務などの業務にも携わっていただく可能性があります。また、決められた仕事だけでなく、業務改善や仕組みづくりにも挑戦できます。「もっとこうしたほうが良いのでは？」というアイデアを、自ら提案しカタチにすることも可能です。 2025年9月の上場を経て、現在はM&Aによるグループ拡大を進める成長フェーズ。会社の成長に伴い、新しい業務や課題も生まれるため、これまでの経験にとらわれず、新しいことを学びながら成長できます。 【入社後の流れ】 入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せします。 まずは先輩社員と一緒に仕事の流れを理解し、経験のある業務からスタート。 徐々に担当領域を広げていただきます。 管理部門は5名～6名程度の少人数体制ですが、人事・経理・総務・法務・ITなど、それぞれの分野に詳しいメンバーが在籍しています。 分からないことがあればすぐに相談できるため、事務経験を活かしながら、人事・総務・法務など幅広いスキルを身につけていくことができます。 採用業務については、当社グループはグループ各社連携して実施しておりますので、グループ各社の採用担当者と連携しながら行って頂く形になります。 ※入社後の職種変更なし
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チーム組織構成
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管理部門は約5～6名体制で、人事・経理・総務・法務・ITなどを横断的に担当しています。 専門分野を活かしながら互いに連携するチームです。社長や経営層との距離も近く、相談や提案がしやすい環境が整っています。
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対象となる方
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【学歴不問】事務・バックオフィスの実務経験3年以上の方／採用経験がある方は歓迎！
★業界未経験歓迎 ★学歴不問 ★社会人経験10年以上歓迎 ＜必須条件＞ ●事務・バックオフィス業務の実務経験が3年以上ある方 ＜こんなスキルが活かせます＞ ・採用業務の経験 ・人事、総務など管理部門での実務経験 ・応募者対応や面接調整、求人媒体・エージェント対応などの経験 ＜こんな方が活躍できます＞ ◎事務経験を活かして仕事の幅を広げたい方 ◎新しいことに前向きに挑戦できる方 ◎周囲と協力しながら主体的に行動できる方 ◎会社の成長をバックオフィスから支えたい方 ※業種未経験歓迎
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勤務地
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【原則転勤なし／U・Iターン歓迎】 ★仙台駅から近く通勤しやすい立地です！ ＜仙台本社＞ 宮城県仙台市宮城野区榴岡2-5-30 仙台イーストフロントビル5F ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙（屋外喫煙所あり）
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勤務時間
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08:00～17:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）
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給与
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月給32万円～38万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万円～9万円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収430万円～500万円
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待遇・福利厚生
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＜各種手当＞ ■交通費全額支給 ＜各種制度＞ ■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ■退職金制度（中退共） ■従業員持株制度（拠出額の10％を会社が奨励金として付与します）
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休日・休暇
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■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社時期に応じ入社時に1日～5日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／Aさん
会社が大きくなるタイミングで重要な業務に携われる点が魅力です。決められた業務だけでなく、自分の考えを形にしていけるところが面白さのひとつ。経営層とも距離が近く、日々学びながら仕事ができています。
■上司／Bさん
グループ会社との調整は簡単ではありませんが、その分、信頼関係を構築していくことにやりがいを感じられます。「なぜ必要なのか」を丁寧に伝えながら進めることで、自分自身の成長も実感できます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
文化の違いを越えて、グループを一つにするやりがい。
単なる事務作業ではなく、グループ全体の経営基盤を支えるポジションという点に大きなやりがいを感じられます。丁寧な説明や調整を重ねながら、上場企業として求められるガバナンスを少しずつ根づかせていく過程で、会社が一体となって前に進んでいる実感を得られます。 経営層に近い立場で仕事ができ、自身の提案や判断が組織の仕組みとしてカタチになる点も、このポジションならではの魅力です。
長い歴史を持つ建設会社が集まっており、それぞれに異なる文化や価値観があります。ルールや仕組みを一方的に押し付けることなく、事情を理解しながら、根気強く調整していく必要があります。 許認可やコンプライアンスなど、正確性や期限厳守が求められる業務も多く、責任は決して軽くありません。関係者との信頼関係を築くまでには時間がかかりますが、自分の成長にもつながる点でもあります。
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