人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 【創業130年】歴史を大切に、進化を続ける会社
- 【経験者募集】130年企業のこれからをつくる仕事
- 【手当充実】住宅手当・家族手当（扶養問わず）等多数
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仕事内容
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【労務・人事・総務の経験を活かす】労務・総務を中心に、総務グループの幅広い業務をお任せします。
【◎募集背景 】 当社は、2035年に社員100名体制を実現し、売上高の倍増（30億円規模の増収）を目指す成長目標を掲げています。 それを達成するためには、技術力をさらに磨き、新しいものづくりに果敢に挑戦していくのはもちろん、積み重ねられてきた「130年の歴史」を継承しつつ、時代に合わせ、組織のあり方をアップデートしていくことが求められています。 【労務】 ■給与計算・社会保険・雇用保険に関するデータの取りまとめ ■勤怠管理 ■年末調整 ■健康診断の手配 ■助成金申請 など 【総務】 ■車両・OA機器などのリース管理 ■備品・設備管理 ■契約書管理 ■社宅管理 ■各種認証・申請に関する事務 ■その他庶務業務 など 将来的には総務グループの業務を横断的に理解し、メンバー同士でフォローし合える体制を目指していただきます。 【この仕事のPOINT】 ★一つの分野にとどまらない活躍を 当社の総務グループは少数精鋭。そのため「労務だけ」と業務を完全に分けるのではなく、それぞれに主担当を置きながら、チーム全体で協力して業務を進めています。 今回入社される方にも、まずは経験を活かせる業務を中心に担当いただきながら、少しずつ領域を広げていただく予定です。 人事の視点から労務について意見を出したり、労務の知識を制度づくりに活かしたり――。バックオフィス全体への理解を深めることで、これまで以上に仕事の幅を広げられます。 ★ルーティンだけではなく、「会社をつくる」仕事も 当社が目指しているのは、10年先を見据えたさらなる事業・組織の成長。そのためには、社員が安心して長く働ける環境づくりも欠かせません。 日々の労務・総務業務を着実に進めるだけでなく、「もっとこうした方がいいのでは？」という改善提案も歓迎します。 経営層との距離も近く、社長と日常的にコミュニケーションを取れる環境。「採用状況はどう？」「この設備はどうなっている？」など直接やり取りすることも多く、自分から改善策を提案する機会もあります。
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チーム組織構成
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総務グループには、現在4名の社員が在籍。 上長の60代男性のもと、50代女性1名、30代女性2名で協力して業務を進めています。
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組織名称
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・男女比 → ７:３
・定着率 → 勤続年数10年以上の社員も複数名在籍しています。
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】労務・人事・総務などの実務経験5年以上／幅広い経験を活かしたい方歓迎
【必須条件】 ■高卒以上 ■労務・人事・総務などの実務経験5年以上 └給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・総務など、複数領域での実務経験をお持ちの方を想定しています。 【以下の経験・知識をお持ちの方は歓迎】 ◎OA機器・社内システムに関する知識や管理経験 ◎設備管理やコンプライアンスに関する知識・経験 【こんな方を歓迎します】 ◎主体的に考え、行動できる方 ◎周囲と調整しながら業務を進められる方 ◎経験を活かして制度・業務改善に取り組みたい方 ◎担当領域を限定せず、将来的に人事・採用やチームマネジメントにも挑戦したい方
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選考のポイント
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これまでの経験に加え、主体性や意欲も重視しています。 経験を活かしながら、10年先を見据えた組織づくりや業務改善に挑戦したい方を歓迎します！
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勤務地
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【転勤なし／「神戸駅」徒歩3分】神戸本社：兵庫県神戸市中央区相生町4丁目5-5 ＜アクセス＞ ・JR「神戸駅」より徒歩3分 ・地下鉄「ハーバーランド駅」より徒歩3分 ・神戸高速線「高速神戸駅」より徒歩4分 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
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勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）
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給与
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月給25万円～28万円＋各種手当＋賞与年2回 ※時間外手当は別途全額支給いたします ※経験・能力により決定いたします 【月収例】パターン：世帯主で配偶者＋小学生子ども2人、時間外10時間 ・基本給：27万円 ・住宅手当：2万円 ・家族手当（配偶者・子ども）：6,000円＋2万円 ・時間外手当：2万3000円 →合計：33万9000円＋交通費
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回（5月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収520万円（入社5年目）：月給38万円（各種手当含む）＋賞与
- 年収450万円（入社1年目）：月給33万円（各種手当含む）＋賞与
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■福祉共済会制度（神戸鉄工団地組合） ■労災上乗せ保険加入 ■奨学金返済支援制度 ■退職金制度（勤続3年以上経過後） ■企業型確定拠出年金（DC） ■制服貸与 ■車通勤可（駐車場完備） ■資格取得支援制度（外国人の方が日本語能力検定を受験された場合、費用支援および合格祝い金を支給） ■再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで） ■レクリエーションあり ■研修制度（入社時研修、現場研修、OJT研修、製品研修、幹部研修など） ■産休・育休制度 ■社員旅行 ＼第三者機関も認める働きやすい環境／ ★厚生労働省「子育て両立支援等助成金」の実績あり ★「こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」認定 兵庫県と神戸市が共同で勧める、女性活躍や多様な働き方に積極的に取り組む企業等を認定する活動において、当社はミモザ企業として認定されました！ ★ひょうごグローバル人材活躍認定企業 ★ひょうご産業SDGs認証事業
＜各種手当＞ ■技能手当 ■役職手当 ■残業手当 ■交通費（規定支給） ・公共交通機関：片道60km以内（上限月6万円） ・自動車通勤：片道60km以内（上限月3万8700円） ■住宅手当（世帯主／月2万円、単身で本人契約／月1万円） ■家族手当（月額） ・配偶者：6000円 ・子（中学生以下）：1万円 ・子（高校・専門・高専）：1.5万円 ・子（大学・大学院）：2万円 ・その他（予備校等※20歳3月末まで）：1万円 ※学年により1人当たりの支給額を設定し、世帯主・扶養に関わらず支給 ■出張手当
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休日・休暇
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年間休日：120日
■週休二日制
（土・日） ※土曜日については年9回程度出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇
（2026年度 9連休）
■GW休暇
■夏季休暇
（2026年度 9連休）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※男性社員の取得実績あり！）
■介護休暇
■子の看護等休暇 ＜みんなでフォローしあう職場なので、有休取得もスムーズ＞ 当社では、有休は申請すればスムーズに取得できる体制です。部署内で互いにフォローする文化が根づいているため、「休みにくい」という雰囲気はありません。 特にお子さんの体調不良など急を要するときは、周囲から積極的に「早退して大丈夫だよ」と声をかけてくれるほど。小さなお子さんを持つ方にとって働きやすい職場環境が整っています。
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社員インタビュー
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■上司／Tさん（総務労務担当／60代）
大変なこともありますが、裁量を持って会社を良くしていけることは、大きなやりがいに感じるはずです。挑戦することが好きな方、提案力や推進力がある方にご活躍いただける環境です。
■同僚／Iさん（採用担当）
総務グループは社長と同じフロアで日常的にコミュニケーションを取っています。毎日顔を合わせるので意見や提案もしやすく、業務を進めやすい環境だと思います。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
130年超の歴史を持ちながら、変化を止めない会社。
労務・総務のルーティン業務だけでなく、制度や仕組みの改善にも携われます。経営層との距離が近く、日頃から直接コミュニケーションを取る機会も多いため、自分の意見を発信しやすいことも特徴。「もっとこうした方がいい」というこれまでの経験をもとにした提案が、社員の働きやすさや会社の成長につながります。バックオフィスから組織そのものをより良くしていけることは、大きなやりがいになるでしょう。
少数精鋭の総務グループだからこそ、「労務だけ」と自分の担当領域を限定するのではなく、周囲の業務にも目を向けることが求められます。入社時点ですべての業務に精通している必要はありませんが、経験のない分野については自ら知識を身につけていくことが必要です。また、制度改善などを進める際には、経営層や現場双方の意見を聞き、理解を得ながら進める調整力も欠かせません。
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