介護福祉士・ケアマネジャー
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】実践的な研修＆資格取得支援が充実
- 【現場ファースト】実働7.5h／余裕ある人員配置
- 【選べるキャリア】トレーナー／管理職／本部など多彩
仕事内容
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有料老人ホームにて、入居者さまの生活介助や身の回りのサポートをお任せします。
【ここがPOINT】 ★一人で抱え込まない“ゆとりのある体制” スタッフ1人につき、入居者さまは3名まで。時間に追われず、丁寧に向き合える環境です。また、8:30～21:30は看護師が常駐しているため、医療面の判断や対応を任される心配もありません。 ★タブレットで“覚える負担を軽減” 入居者さまの体調や食事、入浴予定などはタブレットで共有。紙での記録や口頭での引き継ぎに追われにくく、未経験からでも始めやすい環境です。 【主な業務内容】 ・入居者さまとの日常会話 ・レクリエーション ・生活のサポート／食事の介助 ・夜間の巡回 ・入浴・排せつなどの身体介助（電動リフトあり） ・リハビリテーション 【まずは入社後】 ★約3カ月かけてじっくり育成 新入職研修は約3カ月が目安。入社後1カ月以内を中心にリスク管理や介護保険制度などの座学・実技研修を行います。 ★研修とOJTを同時に実施 教育担当がつき、歩行・移乗・排せつ・食事・車いすの操作などを実践的に習得。研修と並行し、一つずつ仕事を覚えていけます。 【当社の強み】 ★実務者研修を自社開講 未経験から資格取得を目指せる教育体制を整備。実務者研修は500名以上、介護福祉士は1000名以上の合格実績があり、介護福祉士の合格率は92％です。 ※試験対策や高額な受講代なども会社がサポートします。 ★手厚いフォロー 入社初日・1週間後・1カ月後に管理者と面談。その後も4カ月ごとの定期面談に加え、教育担当や相談窓口を設置。悩みを抱え込まず、相談しやすい相手を頼れる体制です。 ★自分で選べるキャリア 介護の専門性を磨くほか、管理職への昇格、リハビリに関わるトレーナー、研修担当、本部スタッフなどへの道も。興味や適性に合わせて新たな仕事へ挑戦できます。 ★定着率90％以上 「管理職ではなく、現場が主役」という考えのもと、働きやすい環境づくりを推進。女性管理職割合は63％、男性の育休取得率も半数以上です。 【各社共通】
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チーム組織構成
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★20代～50代の幅広い年代が在籍 異業種（飲食・IT・配送など）からの転職者も多数。未経験から安心してスタートできます。
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組織名称
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・男女比 → 男性30％：女性70％
・年齢構成 → 20代～50代
・定着率 → 90％以上（上場企業ならではの安定性や働きやすさ、手厚いサポートが魅力です！）
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】「人の役に立ちたい」という想いを活かしたい方／医療・介護業界の経験者も歓迎！
★介護有資格者や経験者は優遇いたします 【こんな方をお待ちしています】 ・人と接することが好き ・相手を尊重して向き合える ・人の役に立てる仕事がしたい ・働きながら資格を取得したい ・自分に合ったキャリアを描きたい ・意見やアイデアを活かして働きたい 【役立つ資格／経験】 ・介護の経験（プライベートでの経験も可） ・初任者研修 ・実務者研修 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・社会福祉主事 ・接客／販売の経験 など 【各社共通】
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選考のポイント
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資格の有無や経験に限らず、未経験であっても、人としての基本的な優しさをお持ちの方にご活躍いただきたいと考えています。 利用者の方々も安心できるような、人柄を重視した採用です。
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勤務地
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【2社合同募集】 ★原則転勤なし／勤務地は希望考慮 ★ご希望の法人にて選考、採用を実施 ■株式会社シダー 長野県・千葉県・神奈川県・静岡県・愛知県・大阪府・岡山県・福岡県 ■株式会社パイン 北海道・埼玉県・神奈川県・福岡県 ※キャリアチェンジがあっても、ご自身が希望するエリアで腰を据えて働くことが可能です ※受動喫煙対策：すべての施設内外全面禁煙（喫煙所無）
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勤務時間
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1カ月単位の変形労働時間制（1日平均7.5時間） 1週間の平均労働時間37.5時間 ＜勤務時間例＞ （1）6:30～15:00 （2）8:30～17:00 （3）11:00～19:30 （4）13:00～21:30 （5）21:00～翌9:00（休憩120分／夜勤は月5回～6回程度） ※シフトは希望を考慮します ※（5）以外休憩60分 ＜実働時間＞ 日勤：7.5時間 夜勤：10時間 ★業界の中でも短時間の実働時間です！ 【各社共通】 ーーーーー ＜1日のスケジュール例＞ 6:30 起床／着替えやトイレを介助 7:30 朝食／食事をお手伝い 9:30～10:10 リハビリ 12:00～13:00 昼食休憩 13:30 レクリエーション／曜日によって、カラオケ、脳トレ、フラワーアレンジメント、ボール運動など 15:00 おやつ 15:40～16:10 リハビリ 17:30 夕食休憩 19:00 着替え 21:00 就寝 ※入浴介助も行います。夜間は2時間おきに巡回します。 ※勤務時間帯を複数名で分担しながら、入居者さまをサポートします。
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平均残業時間
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月20時間程度（施設によって変動あり）
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雇用形態
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正社員／契約社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし※正社員・契約社員共通） ◆正社員：初任者研修以上、介護職経験者 ◆契約社員：無資格・未経験者 契約期間1年・更新有・社員登用有（社内規定有） 【各社共通】
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給与
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※初任者研修以上の資格をお持ちの方は正社員、無資格・未経験の方は契約社員でのスタートとなります ※これまでの経験を考慮して給与を決定 ■正社員 ▽神奈川県・埼玉県・愛知県 月給25万4400円～37万3630円（一律手当含む） ▽大阪府・千葉県・静岡県 月給23万4400円～35万3630円（一律手当含む） ▽北海道・長野県・岡山県・福岡県 月給21万4400円～33万3630円（一律手当含む） ーーーーー ■契約社員 ▽神奈川県 月給27万7575円～30万1200円 ▽大阪府 月給27万1275円～29万4900円 ▽埼玉県・千葉県・愛知県 月給26万4975円～28万8600円 ▽北海道 月給25万5525円～27万9150円 ▽静岡県 月給25万8675円～28万2300円 ▽長野県・福岡県 月給25万2375円～27万6000円 ▽岡山県 月給23万5050円～25万8675円 【各社共通】
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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※上記給与に加え、別途、各種手当を支給 ＜一律手当詳細＞ ・職務手当：月1万5000円 ・処遇改善手当：月4万7000円～5万2000円 ・加給手当：月1万1500円～1万9000円 ・地域手当：月2万円～4万円 【各社共通】
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賞与
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年2回（7月・12月／昨年度実績3.2カ月分）※正社員のみ 【各社共通】
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昇給
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年1回（4月） 【各社共通】
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入社時の想定年収
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年収270万円～520万円
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社員の年収例
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- 【年収425万円】5年経験／介護福祉士／東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県
- 【年収403万円】5年経験／介護福祉士／大阪府、静岡県、千葉県、栃木県
- 【年収380万円】5年経験／介護福祉士／北海道・長野県・岡山県・福岡県
- ※上記年収には交通費などの手当を含みます
待遇・福利厚生
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＜充実の福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（正社員のみ） ■企業年金制度（はぐくみ基金） ■持株会 ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、遺族弔慰金、傷病見舞金など） ■従業員の健康管理：インフルエンザ予防接種（半額補助／上限2,000円）、健康診断（全額補助／年1回） ■永年勤続表彰（10・15・20・25・30・35年） ■忘年会費5,000円（年1回）、歓送迎会費1,000円（年2回） ■正社員登用制度（毎年実績あり） ■車・バイク通勤OK（一部の施設） ■制服貸与 ■定年65歳／再雇用制度（70歳まで） ＜安心の教育制度＞ ■資格取得支援制度 外部で受講すると、通常は20万円ほどかかる実務者研修が、テキスト代の1万3,000円のみで受講可能です！ ※介護福祉士・ケアマネ試験対策無料！ケアマネ試験費用・交通費・受講料全額補助 ※社会福祉主事、健康運動実践指導者の資格取得も支援 ■プリセプター制度 ■介護技術研修 ■スキルアップ研修 など ※シダーグループならではの充実した研修・教育制度を整備 【各社共通】
＜嬉しい各種手当＞ ■住宅手当：月1万円（正社員の世帯主のみ支給／関東圏月1万5000円） ■家族手当：配偶者月1万円・子ども月4000円（正社員のみ） ■夜勤手当：月4000円 ■資格手当：月1万円（介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事）、月2000円（実務者研修） ■役職手当：月1万円～4万円（サブリーダー・リーダー・副管理者・管理者） ■通勤手当：関東圏月3万円・その他月2万4000円 ■時間外手当 ■社内試験合格手当：2000円～5000円 【各社共通】
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休日・休暇
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年間休日：112日【各社共通】
■4週8休制（シフト制）
■有給休暇
入社半年後に10日間／それ以降は最大20日間付与
■産前・産後休暇
取得実績100％（昨年20名取得）
■育児休暇
取得実績100％（昨年20名取得／男性の取得実績あり）
★働きやすいから、90％以上の定着率！ …………………………………………………… ◆ゆとりのある人員配置により、シフトは希望を考慮します。 ◆5日間以上の長期休暇を全員取得できるようにシフトを調整するなど、お休みや有給の取りやすい環境を整えています。 ※外国人スタッフの中には2週間ほど長期休暇を取得して一時帰国するなど、長期休暇取得が当たり前の環境です。 ◆有給を100％消化するスタッフもいます！（平均15日～16日） ◆女性スタッフの産休・育休取得実績は100％で、昨年度は20名が取得しています。 ◆男性スタッフの育休取得実績もあり、昨年度は4名が取得しています。 【各社共通】
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社員インタビュー
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■上司／綱脇さん／Q：この会社で働いていて、いいなと思うところは？
「やってみたい」という声を受け止め、背中を押してくれるところです。レクリエーションや研修の提案もしやすく、自分の考えを活かしながら挑戦を重ねていけます。現場の声を大切にする会社だと感じます。
■上司／綱脇さん／Q：職員のアイデアが形になったことは？
利用者さまの「やってみたい」「食べたい」という声から、外出や食事イベントを企画したことがあります。職員のアイデアを前向きに形にできるので、介護の楽しさややりがいにもつながっています。
■同僚／綱脇さん／Q：将来のキャリアはどんなふうに選べますか？
介護の専門性を磨き続けるほか、管理職、リハビリに関わるトレーナー、研修担当、本部スタッフなど道はさまざま。役職を上げるだけでなく、興味や適性に合わせて職種を変え、自分らしいキャリアを選んでいけます。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
現場のアイデアが、毎日の楽しみをつくっていく
さまざまな仕事を経験した後、「最後は人の役に立てる仕事がしたい」と未経験から入社する方も少なくありません。日々の生活を支え、入居者さまの笑顔や変化を間近で感じられるのは、この仕事ならではのやりがいです。 さらに、介護の専門性を磨く道だけでなく、トレーナーや管理職、本部スタッフなど、自分の希望や適性に合わせてキャリアを広げていけます。人の役に立つ実感と、自分自身の成長を重ねられる仕事です。
入居者さま一人ひとりの体調や生活リズムに合わせた対応が必要なため、最初は覚えることの多さに戸惑う場面もあります。身体介助など、体力を使う業務も少なくありません。 だからこそ、研修や周囲のサポートを活用しながら、焦らず経験を積み重ねることが大切。少しずつ知識や技術を身につけ、できることを増やしていく姿勢が求められる仕事です。
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