ビルマネジメント（商業施設・店舗・オフィス）
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】技術の力で東京の医療を支える
- 【安定性】東京都100％出資の公的機関
- 【働きやすさ】年休123日・有休取得平均15.8日
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仕事内容
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【ICT／施設管理】経験を活かし、技術の力で都立病院の運営を支える。
都立病院の運営を、ICTまたは施設管理の専門性から支える仕事です。今回募集するのは「技術職」。これまでの経験を活かせる業務からスタートし、将来的には担当領域を広げながら、病院・法人全体を支えていただきます。 【1】ICT／院内SE 医療現場で使われるシステムの導入・運用を支えます。 まずは、現行の医療系システムや事務系システムの運用・維持管理を中心に、システムの更新やバージョンアップ、部門システムとの接続などに対応。病院や事業者との調整も担当します。また次期医療系システムの導入に向けたプロジェクトでは、ベンダーとの調整や進捗管理、病院との導入調整などにも携わります。 ＜主な業務＞ ・医療系システムの運用・維持管理 ・システムの更新、バージョンアップ対応 ・部門システムとの接続に関する対応 ・病院、事業者、ベンダーとの調整 ・システム導入に向けた進捗管理 など 医療業界での経験は必須ではありません。これまで培ってきたシステム運用・保守や、SIerなどでの顧客向けプロジェクト経験を活かしながら、医療を支えるIT領域へ仕事の幅を広げられます。 【2】施設管理技術職 病院の建物・設備を、安全かつ安定して利用できる状態に保ちます。まずは法人本部にて、病院施設の整備に関する計画・設計・積算・発注・工事監督などを担当。各病院との連絡調整や相談対応、予算編成や計画策定の支援にも携わります。 将来的に病院へ配属された場合は、委託業者の協力のもと、空調・エレベーター・医療ガス・消防設備などの維持管理や、施設改修、外部委託に関する業務など、より現場に近い仕事も担当します。 ＜主な業務＞ ・施設増改築、改修工事の設計・積算・発注・工事監督 ・施設整備に関する予算・計画策定の支援 ・各病院との連絡調整、相談対応 ・病院の施設・設備の維持管理 ・施設改修等に関する業務 ・建物管理等の外部委託に関する業務 など 活躍のフィールドは様々です。建物の設計・施工管理など、これまでの知識・経験を活かして、医療を支える施設づくりに携われます。
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チーム組織構成
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技術職は30代～60代まで幅広い年代で構成されています。民間からの転職者も多く、チームワークを重視した働き方を重視しているメンバーばかりです。 ★当機関内で女性管理職も活躍中です！
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組織名称
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・男女比 → 5:5
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対象となる方
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【高卒以上／業界未経験歓迎】これまでの経験を活かして、医療を支える技術職に挑戦したい方
＜共通の必須条件＞ ■高卒以上 ＜いずれの職種も以下のような経験をお持ちの方を歓迎＞ 【1】ICT／院内SE ・システムの運用・保守経験 ・システムの導入・移行に携わった経験 ・SIer等で顧客向けプロジェクトに携わった経験 ・ベンダーや協力会社との調整経験 ※医療業界での経験は必須ではありません。 【2】施設管理技術職 ・建築物の計画、設計、積算、施工監理の経験 ・施設管理、修繕業務などの経験 ・建物の設計または施工管理に関する知識・経験 ・CADを使用した業務経験 ・施設管理や建築設備に関する知識・経験 ※病院・医療施設での経験は必須ではありません。
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選考のポイント
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面接は、これまでのご経験と当社のフェーズがどのようにフィットするかを確認する場です。 業務内容や体制、今後のキャリアについても丁寧にご説明しますので、気になる点は遠慮なくご質問ください。
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勤務地
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【転居を伴う転勤なし】 以下いずれかに配属となります。 ■広尾病院／東京都渋谷区恵比寿2-34-10 ■大塚病院／東京都豊島区南大塚2-8-1 ■駒込病院／東京都文京区本駒込3-18-22 ■墨東病院／東京都墨田区江東橋4-23-15 ■多摩総合医療センター／東京都府中市武蔵台2-8-29 ■神経病院／東京都府中市武蔵台2-6-1 ■小児総合医療センター／東京都府中市武蔵台2-8-29 ■松沢病院／東京都世田谷区上北沢2-1-1 ■東部地域病院／東京都葛飾区亀有5-14-1 ■多摩南部地域病院／東京都多摩市中沢2-1-2 ■大久保病院／東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 ■多摩北部医療センター／東京都東村山市青葉町1-7-1 ■荏原病院／東京都大田区東雪谷4-5-10 ■豊島病院／東京都板橋区栄町33-1 ■法人本部／東京都新宿区西新宿2-8-1 東京都庁 第一本庁舎24階 ※採用後は、人事異動により他の病院へ異動になる場合があります。 ※敷地内全面禁煙
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勤務時間
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【7:00～18:45の間でのシフト制】所定労働時間7時間45分／休憩60分 ※所属により勤務時間が異なります。 ＜勤務時間例＞ 8：30～17：15 9：00～17：45 9：30～18：15
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平均残業時間
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月20時間 ※全社平均
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雇用形態
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契約社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動なし） ※3年ごとに契約更新あり ※任期中の業績等により、任期の定めのない無期職員へ転換できる制度があります
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給与
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＜主事級職での採用の場合＞ ※いずれも採用職種に関する業務等5年 【大学卒】基本給26万3900円 【短大・専門2卒】基本給24万400円 【高校卒】基本給23万4100円 ＜主任級職での採用の場合＞ ※いずれも採用職種に関する業務等12年 【大学卒】基本給32万5400円 【短大・専門2卒】基本給31万2000円 【高校卒】基本給29万8400円 ＜リーダー級職での採用の場合＞ ※いずれも採用職種に関する業務等16年 【大学卒】基本給37万9100円 【短大・専門2卒】基本給36万4500円 【高校卒】基本給34万9800円 ※上記月給はモデル給与であり、経験やスキルを考慮し、規定に基づき給与を決定 ※別途、扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当等を規定により支給します。 ※60歳を超える職員の給料月額と一部手当は、61歳になる年度の4月1日以降7割水準
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（月5万5000円まで） ■住居手当（月1万5000円 ※年度末年齢が満35歳未満で世帯主である場合） ■超過勤務手当 ■扶養手当（月6000円～） ■職務手当（主任級：月1万7000円、リーダー級：月3万5000円）
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賞与
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年2回※※昨年度実績4.45カ月
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収370万円～830万円
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社員の年収例
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- 年収700円／38歳／入社15年目（リーダー）
- 年収580万円／33歳／入社10年目（主任）
- 年収450万円／28歳／入社5年目（主事）
待遇・福利厚生
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■東京都職員共済組合（健康保険、厚生年金保険） ■雇用保険 ■地方公務員災害補償基金 ■退職金制度 ■慶弔祝金・見舞金 ■育児支援（育児時間・育児短時間勤務、院内保育室・保育料助成制度、育児サービス利用補助 等） ■団体生命損害保険・自動車保険 ■家賃補助制度 ■資産形成支援（積立年金・財形貯蓄、ライフプラン講習会、ファイナンシャルプラン作成支援） ■資格取得支援 ■自己啓発支援（英語・中国語講習、パソコンスキルアップ講座、タイムマネジメント講座ほか）
■東京都人材支援事業団へ加入（旅行・宿泊・レジャー・エンタメ・ショッピング・グルメ・各種チケット・フィットネスクラブ・スポーツ・温浴施設等の割引・優待） ■インフルエンザ予防接種 ■健康診断・各種検診
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休日・休暇
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年間休日：123日
■週休二日制
（土日）※病院配属の場合、土曜出勤が発生する可能性がありますが、平日に週休を取得できます。
■祝日休み
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（年20日間）★取得平均15.8日／年
■育児休業（取得率／女性100%：男性75％） ■介護休業 ■妊娠出産休暇（取得実績あり） ■妊娠症状対応休暇・出産支援休暇 ■子どもの看護休暇 ■長期勤続休暇 ■病気休暇 など ★5日以上の連続休暇取得OK
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／入社のきっかけは？
公的機関という安定性に惹かれ応募したことがきっかけです。現場経験を活かしながら、社会貢献性の高い仕事ができているので大きなやりがいを感じています。
■同僚／Aさん／仕事の魅力は？
患者さまや医療従事者が安心して過ごせる環境づくりに貢献できる点はもちろん、日勤のみの勤務形態なので、ワークライフバランスが整った環境で働けるのも魅力だと思います。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
安定基盤のもと、医療現場と社会を支える施設整備
【安定基盤のもと、医療現場と社会を支える実感】 公的機関の安定基盤のもと、病院施設の整備や設備管理、改修工事を通じて医療現場を支えられる点が大きな魅力です。 患者さまや医療従事者が安心して過ごせる環境づくりに貢献できるため、社会貢献性の高さを実感しやすい仕事です。 幅広い業務を通じて専門知識を磨き、長期的なキャリア形成を目指せる点にもやりがいがあります。
【医療現場を守るために求められる高い責任感】 病院は24時間稼働しているため、施設や設備に不具合が発生した際には迅速かつ的確な対応が求められます。 医療現場の安全性や快適性に直結する仕事だからこそ、責任は小さくありません。 また、院内スタッフや外部業者など多くの関係者と連携しながら進めるため、調整力や柔軟な対応力、主体的に動く姿勢が常に必要になります。
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