土木施工管理（トンネル・道路・造成・ダム・河川・港湾・造園など）
職務内容
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求人要約
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- 【プライム上場】地盤改良・海洋土木で高い技術力
- 【働き方◎】年休130日／初年度有休20日付与
- 【待遇も◎】月給43.8万円～／賞与5カ月分支給
仕事内容
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【テトラポッドは当社の登録商標です！】道路・鉄道・上下水道・漁港・海岸などの施工管理
道路・鉄道・上下水道・港湾など、社会インフラを支える土木工事・地盤改良工事の施工管理をお任せします。 これまでの経験・スキル・希望を考慮したうえで、担当する現場や業務を決定します。 【主な業務内容】 ・施工計画の企画、立案 ・積算業務 ・下請け業者の管理 ・関係する役所との調整 ・外部との交渉業務 ・各種書類の作成 ～入社後の流れ～ ▼まずは基礎研修から 会社について知っていただいた後、業務に関わる基礎的な研修を実施します。 ▼現場へ配属 研修後は現場へ配属。 先輩社員のOJTのもと、経験やスキルに応じて担当業務を調整しながら、仕事の流れを身につけます。 分からないことはいつでも質問できる環境ですので、ご安心ください！ 【配属先の編成】 ◆土木工事 現場ごとに4～6名の施工管理を配置。 技術設計士のサポートを受けながら、チームで工事を進めます。 工期は1～2年が中心ですが、中には8年におよぶ長期大型案件もあります。 ◆地盤改良工事 1現場あたり1～3名の施工管理を配置。 工期は平均2～3カ月です。 ＼POINT／ 《ICT・DX化で、働き方も効率的に》 工事のICT化・DX化を推進しており、2024年度の月平均残業時間は22.5時間。 残業時間は毎年減少しています。 完全週休2日制（土日祝）、年間休日130日（2026年度）と、メリハリをつけて働ける環境です。 《段階的にスキルアップできる研修体制》 入社時の実務研修に加え、キャリアや技術レベルに応じた研修をご用意。 経験を重ねながら、技術者として継続的にスキルアップできる環境です！ ・階層別研修：中堅社員研修、管理者研修、昇格者研修、役員研修 など ・技術研修：専門工事施工技術教育、若年次研修 など
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チーム組織構成
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＼中途入社のメンバーも多数！／ 前職で一次下請けとして施工管理を経験し、当社で元請けの施工管理に初挑戦した社員も活躍中。 周囲のサポートを受けながら仕事の幅を広げています。 社員の声「入社前は大手企業ならではの堅い雰囲気を想像していたものの、実際は気さくで話しやすい人が多かったです」
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組織名称
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・定着率 → 平均勤続年数19.1年
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対象となる方
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【学歴不問】土木施工管理の経験者歓迎！
＼こんな方を歓迎します！／ ・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ・土木・インフラ分野の施工管理経験をお持ちの方 ・元請けでの施工管理経験をお持ちの方 ・土木系の学部・学科で学んだ経験をお持ちの方 ★実務未経験OK ★第二新卒・社会人経験10年以上歓迎
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勤務地
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【赴任先の家賃・光熱費、入居費用などすべて会社負担】 関東、甲信越、東海、北陸、東北、北海道、関西、中国、四国、九州・沖縄 ※全国各地のプロジェクト先への配属となります ＜事業所一覧＞ ※配属先ではありません ■本社・本店：東京都中央区日本橋 ■支店：北海道札幌市／宮城県仙台市／埼玉県さいたま市／千葉県千葉市／神奈川県横浜市／新潟県新潟市／愛知県名古屋市／大阪府大阪市／広島県広島市／香川県高松市／福岡県福岡市
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勤務時間
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8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
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平均残業時間
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月22.5時間（2024年度）
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給43万8000円～59万4000円 ※前職給与・経験・スキル・年齢等を考慮のうえ優遇します ＼現場赴任時のサポートも充実！／ ◎家賃・光熱費は会社が全額負担（ご自身の負担は食費のみ） ◎ご家族の引越し費用も全額負担 ◎赴任支度料支給（新生活に必要な家具などの購入費用に利用可能） ◎赴任時宿泊費支給 ◎家族帯同OK
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤交通費 ■帰宅交通費（往復実費支給／単身者：月1回 既婚者：月2回） ■子供手当（1人目：月1万5000円 2人目以降：月1万円） ■住宅手当（独身者：月1万円／既婚者：月2万円） ■単身赴任手当（既婚者のみ：月2万円）
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賞与
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年2回★5カ月＋業績賞与（2026年度）
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昇給
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年1回★4年連続でベースアップを実施中
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入社時の想定年収
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年収670万円～910万円
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社員の年収例
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- 年収780万円（35歳／月収51万円・子供手当等含む＋時間外手当＋賞与）
- 年収910万円（45歳／月収59万円・子供手当等含む＋時間外手当＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■単身者向け住宅（社内規定あり） ■特別融資制度（社内規定あり） ■永年勤続表彰制度 ■共済会加入 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■各種研修制度 ■資格取得支援 ■資格取得奨励金 ■企業型確定拠出年金制度
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休日・休暇
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年間休日：130日（2026年度）
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度から20日付与／1時間単位で取得OK）
■産前・産後休暇
（産育休実績あり／復帰率100％）
■育児休暇
（男性社員の育休取得率94％／直近3年平均）
■不動テトラの日(10月1日) ■リフレッシュ休暇 ■ライフサポート休暇 ■ボランティア休暇 ■不妊治療休暇・休業
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／中途入社／土木施工管理
前職より大規模な工事に携わりたいと思い転職しました。入社後は土工事や構造物施工など幅広い工事を経験。現場は想像以上にフランクで、分からないことも丁寧に教えてもらえるので、安心して挑戦できています。
■同僚／中途入社／元・一次下請け
一次下請けから元請けである当社へ転職。最初は仕事の細かさや業務範囲の広さに戸惑いましたが、周囲のサポートですぐに適応できました。入社2～3カ月後には、3社の協力会社をまとめる仕事も任されています。
■同僚／Cさん／つづき
入社前は全国転勤に不安がありましたが、実際に愛知から千葉へ転勤しても、趣味のジムを続けるなど自分の時間を確保できています。前職と比べ、ワークライフバランスも良くなりました！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
＜取材で見えた！＞技術力だけじゃない、不動テトラの強み
道路や港湾などの大規模な社会インフラに携わり、自分たちの仕事が目に見えるカタチとして残ることが大きなやりがいです。 また、同社では海洋土木に限らず、土工事や構造物施工など幅広い工事を経験できることも魅力。 実際に中途入社者からも「多様な土木工事を経験でき、キャリアにプラスになっている」との声がありました。 完成した構造物を目にしたときには、大きな達成感を味わえるでしょう。
元請けとして工事全体を動かす立場だからこそ、担当する業務範囲は広く、多くの協力会社との調整や複雑な段取り管理も求められます。 一次下請けから転職した社員も、入社当初は元請けならではの仕事の細かさや業務範囲の広さに戸惑ったとのこと。 ただし、周囲へ質問すれば丁寧に教えてもらえる環境があり、チームのサポートを受けながら徐々に慣れていけます。
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