人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- ◆社長直下で、人事部門をゼロからつくる責任者候補
- ◆理念や声を仕組みに反映し、組織づくりに携われる
- ◆完全週休2日／月給35万円～45万円／賞与年2回
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仕事内容
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【理念・行動指針を制度に反映】採用・評価・育成・組織の仕組みづくりをお任せします。
会社の成長と社員数の増加に合わせ、これまで経営陣が担ってきた人事・組織づくりを、より体系的なものへ進化させていくための採用です。 完成した制度を運用するのではなく、社長や経営陣、社員との対話を重ねながら、「この会社に合った仕組み」をゼロベースで考え、設計から運用・改善まで携わっていただきます。 ＜具体的には＞ (1)人事制度・評価制度 ・理念・クレド・行動指針を反映した評価制度の設計・改善 ・目標設定、等級・役割、評価基準の整備 ・評価フロー・運用ルールの構築 ・制度導入後の検証・改善 (2)採用・人員計画 ・事業計画に基づく人員・採用計画の立案 ・求める人物像・採用基準の策定 ・求人媒体・紹介会社との連携、応募者対応・面接 ・入社後のオンボーディング・定着支援 (3)労務・社労士連携 ・入退社・勤怠・社会保険等に関する実務 ・社労士との連携・各種手続き ・就業規則・社内規程の整備、改定 ・労務相談への対応、職場環境の改善 (4)組織開発・教育 ・1on1・定期面談などの仕組みづくり ・社員教育・研修、管理職育成の企画 ・理念・クレド・行動指針の浸透 ・組織課題の把握と改善施策の立案・実行 入退社手続き、勤怠・労務管理、社労士との連携など、人事実務についても幅広く担っていただきます。 最初から全てをお任せするのではなく、これまでのご経験や得意分野を活かしながら、徐々に担当領域を広げていただきます。 ＜ポイント＞ 社長と直接対話しながら、会社の理念や価値観を採用・評価・育成・労務などの「仕組み」に落とし込み、人と組織の土台をつくっていく仕事です。 社長の考えを形にするだけではなく、同じ目標に向けて率直に意見を交わし、ともに組織をつくっていくことを期待しています。
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チーム組織構成
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社長直下のポジションです。社長・経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、管理職や社員へのヒアリングも行い、会社全体の人事・組織づくりを進めていただきます。 人事部門だけで完結する仕事ではなく、経営層と現場をつなぎながら、採用・評価・労務・育成など、人事領域の仕組みをつくっていく役割です。
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組織名称
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・男女比 → 女性比率4割以上
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対象となる方
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【学歴不問】人事制度や評価制度の設計・改定・運用に携わった経験をお持ちの方※業界経験不問
【必須条件】 ■事業会社における人事、総務、管理部門などの実務経験 ■評価制度または人事制度の設計・改定・運用に携わった経験 【こんな方を歓迎します】 ■経営者と近い距離で人事業務に携わった経験 ■等級制度、報酬制度、目標管理制度などの導入・改定経験 ■1on1や定期面談制度の設計・運用経験 ■採用、教育、労務など、人事領域を横断して担当した経験
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勤務地
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【バイク・自転車通勤OK／U・Iターン歓迎】 大阪府枚方市堤町10-24 枚方鍵屋別館4F ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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9:00～18:00／10:00～19:00選択可（実働8時間／休憩60分）
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（給与・待遇等変更なし）
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給与
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月給35万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上で決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（規定あり）
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賞与
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年2回※業績連動
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入社時の想定年収
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年収450万円～600万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■評価制度 ■研修制度 ■服装自由
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／代表取締役・松村／理念を、日々の行動につなげてほしい
私たちが大切にしている理念や価値観を、日々の仕事や行動につなげていくことが大切だと考えています。一人ひとりが相手を思いやり、誠実に行動する。その価値観を社員に伝え、仕組みとして根付かせていきたいです。
■上司／代表取締役・松村／人が成長すれば、会社も成長する
社員には、変化を恐れず挑戦しながら、自己成長を楽しんでほしいと思っています。そのために、今回募集する人事職には、社員が前向きに働ける環境をつくってほしい。人を大切にする会社であり続けたいですね。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
これまでの経験を活かし、会社のこれからをつくる人事へ
制度や仕組みを運用するだけでなく、評価基準や面談制度などをゼロからつくれることが、この仕事の大きなやりがいです。社長と直接議論しながら、会社が大切にする理念や価値観を具体的な制度へ落とし込み、社員の成長や納得感につなげていきます。自ら考えた仕組みが実際に運用され、組織に根付いていく過程まで見届けられるのも魅力です。
決められた仕事をこなすのではなく、会社に合った人事制度を自ら考え、形にしていく難しさがあります。社長が大切にする価値観を理解するだけでなく、社員や管理職の声にも耳を傾け、双方が納得できる仕組みを考えることが必要です。制度はつくって終わりではなく、現場で無理なく運用できるかを確かめ、改善を重ねながら定着させていく粘り強さも求められます。
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