販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- 【未経験9割】1カ月研修＋充実の先輩フォローで安心
- 【安心のサポート】チームで無理なく成長／残業少なめ
- 【最短1年昇格】店長や本部へキャリアアップ可能◎
仕事内容
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【未経験入社9割／インセンティブ年4回／個人ノルマなし】ハイブランド品、貴金属などの買取・接客
ブランド買取店舗「ブラリバ（BRAND REVALUE）」にて、人気ハイブランド品や高級時計の買取接客をお任せします！ お客さまの大切なお品物を次のお客さまへと繋げて、新しい価値を創造する仕事です。 ＼ 充実のサポート ／ ★約1カ月の研修をご用意 ・東京で約1カ月の基礎研修を実施（地方配属の場合、期間中の社宅は会社負担） ・ハイブランド品の知識、お客さまへの接客方法、業務フローなどしっかりレクチャー ・各店舗には2～4名の先輩スタッフが配属 ・最初は先輩と2人1組でお客さま対応。分からないことはすぐに聞ける環境です ◎日々さまざまなブランド品や高級時計、ジュエリーに触れることで、資産価値や市場相場を見極める力が身につきます。将来にわたって活かせる専門知識も習得できます。 【 仕事の流れ 】 ▼買取予約が入ったお客さまの対応 ▼買取価格の交渉 ▼商品情報の入力 ▼商品を本社へ発送 ＼ POINT ／ ◎鑑定や査定は別部署のスタッフが対応、お客さまとのコミュニケーションに集中できます。 （商談に慣れたら自ら価格設定も可） ◎1日あたりの対応は5件前後、1回あたりの接客は30分前後です。※2026年9月時点 【 多彩なキャリアパス 】 入社1年で店長になったメンバーもいれば、人事、EC運営、査定課など、他部署へのキャリアチェンジも可能。 定期的なキャリア面談を通じて、多彩なキャリアパスを描けます ＜キャリア例（未経験入社の場合）＞ ・1年で店長→その後SV、課長を経て、営業部門の部長へ昇進 ・1年店舗を経験しその後本社WEBマーケターとして活躍 ・店長2年→その後海外販売事業部へ ※変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般
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チーム組織構成
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＼9割が未経験スタート／ 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。 店長より上の役職者にも気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています。
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組織名称
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配属先部門は全体で104名※2026年5月時点
・男女比 → 男女比７:３★女性店長も活躍※2026年5月時点
・年齢構成 → 平均28歳※2026年2月時点
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対象となる方
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【未経験歓迎・学歴・経験不問】35歳以下の方／人柄重視の採用です！
＼未経験歓迎！経験やスキル、職務経歴は一切問いません／ ＜応募条件＞ ■35歳以下の方 ■PCの基本操作ができる方 （Word、Excel、メールなど） 「成長中の企業で自分自身も成長したい」 「お客さまから直接感謝の言葉をいただける仕事がしたい」 …そんな想いをお持ちの方歓迎！ ★一つでも当てはまる方はぜひご応募を！ □ハイブランド品や高級時計、宝飾品に興味がある方 □お客さまから感謝される仕事をしたい方 □チームで協力しながらも切磋琢磨したい方 □成長している企業で、自分の可能性に挑戦したい方 ※学歴不問 ※職種経験不問 ※業界経験不問 ※第二新卒歓迎 ※英語・中国語を活かせます！
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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＜学歴・経験一切不問＞ 当社では、なるべく多くの方とお会いするため「チャレンジ意欲」「ホスピタリティ」「柔軟性」など、人物重視の採用を実施。まずは、面接でお会いできるのを楽しみにしています！
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勤務地
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★希望しない転勤なし★関東・名古屋エリア積極採用 【ご希望の勤務地を面接でお伝えください】 「BRAND REVALUE」の以下の店舗いずれかに配属 ■関東★積極募集中！ ・東京・神奈川・埼玉・千葉 ■東海地方★積極募集中！ ・名古屋 ■東北地方★積極募集中！ ・仙台 ■中部地方★積極募集中！ ・新潟 ※27年3月OPEN予定！オープニングメンバー募集★ ■九州地方 ・福岡 ■関西 ・大阪・京都・神戸 ＼新店OPEN予定／ 年内 名古屋サンロード店、立川店、自由が丘店、浦和店 27年3月 新潟店 ★オープニングメンバー募集★ ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ・雇入れ直後：全国のBRAND REVALUE系列の営業所（配属先は選考を通じて決定） ・変更の範囲：会社の定める全国の事業所
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勤務時間
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シフト制（実働8時間／休憩1時間） 【シフト例】 ・10:00～19:00 ・11:00～20:00 ・12:00～21:00 ＼＼業界トップクラスの働きやすさ！／／ 組織として成長していくためには、何よりも社員の働きやすさが重要！ 「先輩が残ってるから帰りにくい…」そんな風土は一切ありません。 店舗の閉店は基本的に20時なので、過度の残業は発生しません。 残業は極力抑える方針なので、定時退社を推奨しています◎ ＜勤務について＞ 【勤務時間】 ・標準勤務時間帯／11:00～20:00（実働8時間／休憩1時間） ※始業時刻は10時～12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める （労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする） ※休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする 【残業】 ・所定労働時間を超える労働の有無：あり（月平均約15時間／2025年4月～12月実績参照）
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平均残業時間
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月15時間（2025年4月～12月実績）
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（試用期間中の条件に変更なし） ※契約期間：定めなし
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給与
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★想定年収：400万円～ ■月給27万900円～+インセンティブ年4回（平均15万円／回） └基本給：20万8,000円～ └職務手当（固定残業代30時間分）：4万8,100円～ └休日差分手当：1万4,800円～ ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 【売上目標について】 店舗・エリアごとに売上目標を追いかけていきます。 また、メンバー間のサポートなども評価基準となっており、自然と仲間や店舗同士で協力し合う環境です。 顧客満足度を高めることを重視した接客ができる仕組みがあります。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■営業報酬：年4回（インセンティブ年4回） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■交通費支給 ■時間外手当 ■インセンティブ：個人業績に応じた特別賞与となります ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収400万円～（未経験）
年収400万円～800万円（経験者）
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社員の年収例
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- 年収800万円／30歳・SVレイヤー（経験5年目）
- 年収600万円／29歳・店長職（経験3年目）
- 年収550万円／28歳・店長職（経験1年）
- 年収400万円／24歳・一般職
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社員割引制度（憧れのブランドを手に入れるチャンス！）（規定あり） ■社員紹介制度 ■社宅制度（規定あり） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■髭・パーマOK ■健康診断（年1回） ■健康管理アプリ【カロミル】導入 ＜諸手当＞ ■交通費支給（月額上限3万5,000円） ■時間外手当 ＜研修・スキルアップ支援＞ ■入社時研修あり（東京で実施／エリア外にお住いの方には社宅をご用意します） ■社内勉強会・外部研修参加無料 ■STAYGOLD Academia（社内で行われる勉強会です／開催例：ビジネスマナー講座、店舗ディスプレイ講座、Excel基礎講座など） ■資格取得支援あり（支給条件あり） ＜社員コミュニケーション＞ ■ピアボーナス制度 ■部活動補助制度 ■ウェルカムランチ補助制度 ■永年勤続表彰制度 （長く会社に貢献いただいている方に会社から贈呈品と有休をプレゼント） ■表彰式（年1回）
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休日・休暇
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年間休日：113日
■完全週休2日制
※休日出勤が発生した場合は、代替休日を取得するルールにより稼働日数が一方的に増えることはありません。
■夏季休暇 （最大3日） ■冬期休暇 （最大3日） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ※結婚休暇は4日間取得可能！ ■有給休暇 （入社6カ月で付与） ■産前・産後休暇 （法令に準じる／男性・女性ともに取得実績あり） ■育児休暇 （法令に準じる／男性・女性ともに取得実績あり） ■介護休暇 （取得実績あり） ★公休と有休を合わせて5連休以上の取得も可能です。年末年始休暇と冬期休暇を合わせて6連休にする社員も！ ※未経験9割は2026年5月時点の情報です。
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社員インタビュー
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■上司／Fさん（29歳）／ブラリバ（BRAND REVALUE）店舗統括課 店長
前職の不動産営業ではなかなか営業機会がなく、収入に不安があり転職を決意。STAYGOLDは成長企業だからこそ、頑張った分が評価につながる環境です。実際に、私も入社1年で店長を任せてもらえました。
■同僚／Mさん／ブラリバ（BRAND REVALUE）本社バイヤー
買取に不信感を抱いているお客さまがご来店された際、懸念点一つ一つに丁寧に答えていくことで、最初は乗り気ではなかったお客さまが買取を任せてくれた時はとても嬉しく、お客さまに貢献できたと感じる瞬間でした！
■同僚／Mさん／人事
次の目標として上場を見据え、さらなる成長を目指しています。成長のための変化の真っ最中なので、会社や事業の成長に貢献する実感を得ながら活躍することが可能です。ベンチャーのような成長実感を味わえます。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
成長の先に、想像以上の自分が待っている。
【上場に向け、成長と変化をしている今がチャンス！】 設立12年で売上約517億円まで成長した当社。今後の目標である上場に向け、さまざまなことを改善・改革しています。若手であっても、さまざまなことに挑戦しやすい環境で、成果に応じた評価をしているので、短期間で店長に昇格したり、新たなポジションで活躍することも可能です。 大きく成長している当社だからこそ、あなたの可能性を最大限にすることができます。
【チームや仲間を大切にする文化】 チームを大切にする当社は、一人だけ成果が出ればいいわけではありません。周囲と協力しつつ、チームや店舗、エリアで成果を出すことを大切にしています。だからこそ、困っているメンバーがいれば助けたり、他店舗への応援も当たり前のように行われています。 「自分だけ成果を出す」「自分だけ成長する」という考えでは、当社で活躍するのは難しいかもしれません。
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