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ゲームプロデューサー・ディレクター・プランナー

Other
株式会社スパイク・チュンソフト
品川区, 日本¥3,500,000 - ¥4,500,000 /年2ヶ月前
業務委託契約

職務内容

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仕事内容

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【ゲーム好き歓迎】コンシューマーゲーム部門のサポートスタッフ/ゲームプロデューサーを目指したい方向け

【KADOKAWAグループ/「ダンガンロンパ」シリーズなど人気タイトルを制作/事業計画立案などのプロデュース業務サポートをお任せ/将来的にプロデューサーを目指せる/正社員登用前提/年休124日 ■業務概要: 主にコンシューマーゲームの事業計画立案から制作・販売全般のプロデュース業務をサポートいただきます。 スキルに応じて業務を段階的または得意分野からお渡しするため、経験がない方でもチャレンジできます。 ■キャリアパス: 基礎からしっかり経験を積んでいただき、将来的なキャリアパスとしてゲームプロデューサーを目指していただくことを期待します。 ■歓迎条件: ・コンシューマーゲーム業界の経験 ・ゲームに限らず何か得意な分野、人に誇れるスキルを持っている方 ・一般に販売されているゲームの制作経験(プラットフォーム不問) ・ゲームプロデューサーのアシスタント経験 ・外注管理を含む制作進行管理経験 ・柔軟なコミュニケーション能力 ・PhotoShop/Illustretor等のAdobe製品のオペレーション経験 ・英語でのコミュニケーションが取れる方 ・英語を活用した業務の経験がある方 ■雇用形態について: 正社員登用前提での採用です。 ※契約期間は3~6ヶ月の期間で更新します。 ※契約更新は全社員に適用、勤怠など著しい問題がない限り更新されます。 ※配属先における雇い止めの事例なし。 ※長期で活躍をしている社員が多く、直近5年の産育休後の復帰率も100%となっています。 ■当社について: 当社は2012年4月に、国内ゲームメーカー2社が合弁して誕生しました。 互いが開発してきたヒットシリーズのノウハウを活かした革新的なゲームの開発に取り組んでおり、その領域が自社IPタイトル、大手パブリッシャーからの受託タイトル、海外ローカライズタイトルまで多岐にわたる点が特徴です。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プロジェクト進行管理経験 ・提案資料や予算資料の制作経験

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勤務地

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<勤務地詳細> ★本社 住所:東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング12階 勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅 受動喫煙対策:その他(オフィスエリア全面禁煙 (建物内に喫煙専用室あり)) 変更の範囲:本文参照

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勤務時間

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<労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 11:00~20:00

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雇用形態

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契約社員

<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※契約期間は3~6ヶ月の期間で更新します。※正社員登用前提での採用です。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限3年0ヶ月

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給与

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<予定年収> 350万円~400万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,500,000円~4,000,000円 <月額> 291,666円~333,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※能力・経験を考慮の上規定により決定します ■深夜残業手当:有り ■休日出勤手当:有り ■インセンティブ制度:有り※正社員のみ。支給は会社業績、本人実績等による。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期代相当額支給(最大5万円/月) 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT等 <その他補足> ★インセンティブ制度(支給は会社業績、本人実績等による) ★お子様の入学祝(小中高入学時ゲーム機プレゼント) ★慶弔見舞金 ★確定拠出年金制度 ※★印は正社員対象 ■部活動補助制度 ■服装・髪型自由(デニム、Tシャツ、スニーカーOK) ■最新スペックPC、複数モニタ、必要機材は会社が準備します ■オフィスセキュリティ完備 ■ビルに飲食店多数

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇(5日※正社員登用後)、年次有給休暇(入社時に付与※入社月により付与日数は異なる)

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